programme work according to availability of resources | schedule work according to availability of resources | programme work according to incoming orders | undertake scheduling activities considering availability of resources and volume of work

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

programmer le travail en fonction de l'arrivée des commandes

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

labour flexibility [ labour force flexibility | manpower flexibility | work flexibility | workforce flexibility ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

flexibilité du travail [ flexibilité de l'emploi | flexibilité de la main-d'oeuvre | flexibilité de la main-d'œuvre | flexibilité du salaire | travail variable ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The work-force availability is set at 7.6 per cent. Overall in the public service, we are at 8.1 per cent, so we do exceed the work-force availability overall in the public service.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le taux de disponibilité dans la population active s'établit à 7,6 p. 100. Dans l'ensemble de la fonction publique, notre taux de représentation atteint 8,1 p. 100, ce qui est donc supérieur au taux de disponibilité.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Treasury Board uses 12.4 per cent as the work-force availability rate for the racialized group even though the work-force availability rate is 15.3, according to HRSDC.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le Conseil du Trésor utilise un taux de disponibilité au sein de la population active de 12,4 p. 100 pour les groupes racialisés, même si le taux de disponibilité au sein de la population active est de 15,3 p. 100, selon RHDCC.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Mr. Da Pont: Yes, the work-force availability comes from Statistics Canada, and so the last overall availability targets were set in 2006.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

M. Da Pont : Le taux de disponibilité au sein de la population active est effectivement établi par Statistique Canada, et les dernières cibles générales en la matière remontent à 2006.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

The target overall on the 2006 work-force availability is 12.4 and the actual representation is 12.1, so we are not yet at what the availability rates that were set at a number of years ago.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

La cible globale à l'égard du taux de disponibilité dans la population active en 2006 est de 12,4 p. 100 alors que le taux de représentation atteint 12,1 p. 100. Nous n'avons donc pas encore rejoint les taux de disponibilité établis il y a plusieurs années déjà.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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It varies depending on which part of the country you are in. To use an example for visible minorities for British Columbia, the work-force availability is much higher than the availability in Newfoundland, for example.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Dans le cas des minorités visibles, le taux de disponibilité est beaucoup plus élevé en Colombie-Britannique, par exemple, qu'il peut l'être à Terre-Neuve.

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In accordance with the Joint Report (see footnote 12) the EES should support a comprehensive life-cycle approach to raising labour force participation and promoting active ageing, based on the availability and attractiveness of jobs, on making work pay and on a highly qualified workforce as well as on measures to make work a real option for all and an inclusive labour market a reality. This would require, inter alia, tackling undeclared work in a more determined way.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Conformément au rapport conjoint (cf. note 12), la SEE devrait favoriser une approche globale du cycle de vie pour accroître le taux d'activité de la main-d'oeuvre et promouvoir le vieillissement actif, fondée sur la disponibilité et l'attrait du travail, sur l'intérêt financier du statut de travailleur, sur une main-d'oeuvre hautement qualifiée ainsi que sur des mesures visant à faire du travail une véritable option pour tous et à mettre en place un marché du travail favorisant l'intégration. Cela nécessiterait, entre autres, une lutte plus résolue contre le travail non déclaré.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Member States (in particular the Mediterranean Member States and the UK) have highlighted that the availability of childcare alone is not sufficient to bring more mothers into the labour force; childcare must be affordable (increasingly so in large families or for lone parents) available at times consistent with working patterns and of a high quality.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les États membres (en particulier ceux du pourtour méditerranéen et le Royaume-Uni) soulignent que l'existence de services de garde d'enfants ne suffit pas à elle seule à augmenter le nombre de mères entrant dans la population active ; ces services doivent être abordables (c'est de plus en plus important pour les familles nombreuses et les parents seuls), disponibles pendant les horaires de travail et de bonne qualité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

To that end, the updated handbook annexed hereto provides examples of strongly recommended working methods that should be made available to police forces.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-03]

À cette fin, le manuel actualisé figurant à l’annexe de la présente résolution fournit des exemples de méthodes de travail fortement recommandées que les services de police devraient pouvoir appliquer.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-03]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-03]

ESF measures comprise, among others, promoting entrepreneurship and developing personnel, increasing the competence of labour force and improving the availability of training, strengthening employment and the links between training and working life, preventing exclusion and increasing the expertise of cultural and environmental sector actors.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-10-06]

Les actions FSE portent notamment sur la promotion de l'esprit d'entreprise et le développement du personnel, le renforcement des compétences des travailleurs et de l'offre de formation, l'amélioration de l'emploi et le resserrement des liens entre la formation et la vie professionnelle, la prévention de l'exclusion, et le renforcement des compétences des acteurs du secteur culturel et du secteur environnemental.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-10-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-10-06]

A dynamic approach to security should also be fostered, reflecting the major contribution of access to training. While investment by enterprises in the training of adult workers represents 2.3% of total labour costs, according to most recent available data, an increase is imperative in order to promote the adaptability of the workforce, raise productivity and encourage active ageing. Improved working conditions - including health and safety at work - are also part of the necessary balance between flexibility and security and are parti ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

L'amélioration des conditions de travail - y compris en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail - contribue également à l'instauration de l'indispensable équilibre entre flexibilité et sécurité et s'avère particulièrement nécessaire pour augmenter la participation au marché du travail, notamment en ce qui concerne les travailleurs âgés et les personnes handicapées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

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