Traduction de «Conflit de distribution du travail » (Français → Anglais) :

Office cantonal de conciliation (1) | Office cantonal de conciliation et d'arbitrage (2) | Office de conciliation en matière de conflits du travail (3) | Chambre cantonale de conciliation (4) | Chambre de conciliation (5) | Chambre des relations collectives de travail (6)

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Cantonal Office for Conciliation in Labour Disputes | Cantonal Conciliation Board for Labour Disputes

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

lancement | distribution des travaux | répartition du travail | dispatching

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

dispatching | shop planning

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

*une modification notable du système actuel d'attribution des affaires (distribution du travail) entre la Commission et les autorités nationales de concurrence.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

* To significantly change the existing system of case allocation (work distribution) between the Commission and the NCA's.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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La Bulgarie a adopté en 2009 une loi sur les conflits d’intérêts et a mis en place une autorité administrative chargée de déceler et de sanctionner les conflits d’intérêts[87]. La création d’une commission spécialisée pour identifier les conflits d’intérêts et proposer des sanctions a donné lieu à une médiatisation impressionnante des affaires de conflits d’intérêts, mais jusqu’à présent, une seule affaire a débouché sur une décision définitive[88]. L’évaluation des 15 premiers mois d’activité de cette commission montre une nouvelle autorité qui a relevé le défi et commencé rapidement à travailler ...[+++]

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Bulgaria adopted a law on conflicts of interest in 2009 and set up an administrative authority to establish and sanction conflicts of interest.[87] The establishment of a dedicated commission to establish conflicts of interest and to suggest sanctions has led to an impressive increase of public signals on conflicts of interest and a number of decisions, but so far only one case has been finalised.[88] The assessment of the Commission's first 15 months of operation shows a new authority that has taken up its challenge and started work quickly, but which has not yet been able to prove itself in convincing decisions in important cases.[89] ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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La présidente : La recommandation 5 propose que la politique de la GRC en ce qui a trait à la promotion d'un milieu de travail respectueux soit définie de sorte qu'elle s'applique également aux éléments précurseurs d'une situation de harcèlement, comme un conflit en milieu de travail, afin qu'on puisse avoir accès à ces mécanismes de règlement de conflits dès le début.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

The Chair: Recommendation 5 is that the RCMP's policy regarding fostering a respectful workplace be defined as equally applicable to precursors of harassment, such as workplace conflict, and that dispute resolution might happen at an earlier stage.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Comme je ne suis pas un expert de la région mais que j'ai tout de même travaillé avec des gens de la région, du Kirghizistan en particulier, dans le cadre de plusieurs projets, j'estime qu'il n'y aurait pas de mal à offrir une formation en prévention et en analyse des conflits, en consolidation de la paix, en approches du bas vers le haut intégrant les ONG dans les pratiques canadiennes de consolidation de la paix et de prévention des conflits ainsi qu'en travail multilatéral avec des organismes appuyés par l'ACDI.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Not being an expert in the region but being involved in several projects involving people from the region, Kyrgyzstan in particular, my view is that we could do no worse than train people in the areas of conflict prevention, conflict analysis, and peace-building, focusing on bottom-up approaches integrating NGOs into Canadian practices of peace-building and conflict prevention and working multilaterally with agencies supported through CIDA.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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n’est pas soumis à l’obligation contractuelle de travailler, dans le secteur de la distribution d’assurances, exclusivement avec une ou plusieurs entreprises d’assurance et ne fonde pas ses conseils sur une analyse impartiale et personnalisée, auquel cas il doit communiquer le nom des entreprises d’assurance avec lesquelles il peut travailler et travaille.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-01-19]

it is not under a contractual obligation to conduct insurance distribution business exclusively with one or more insurance undertakings and does not give advice on the basis of a fair and personal analysis, in which case it is to provide the names of the insurance undertakings with which it may and does conduct business.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-01-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-01-19]

Les États membres ne sont pas tenus d’appliquer les exigences visées au paragraphe 1 et au premier alinéa du présent paragraphe à toutes les personnes physiques qui travaillent pour une entreprise d’assurance ou de réassurance ou un intermédiaire d’assurance ou de réassurance et qui exercent une activité de distribution d’assurances ou de réassurances, mais les États membres veillent à ce que les personnes concernées qui, au sein de la structure de direction de ces entreprises, sont responsables de la distribution de produits d’assura ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-01-19]

Member States need not apply the requirements referred to in paragraph 1 and in the first subparagraph of this paragraph to all the natural persons working in an insurance or reinsurance undertaking, or insurance or reinsurance intermediary, who pursue the activity of insurance or reinsurance distribution, but Member States shall ensure that the relevant persons within the management structure of such undertakings who are responsible for distribution in respect of insurance and reinsurance products and all other persons directly involved in insurance or reinsurance distribution demonstrate the knowledge and ability necessary for the perf ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-01-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-01-19]

L’UE et ses États membres entendent prendre ces actions en considération et les coordonner avec celles d’autres organes, tels que le Représentant spécial du Secrétaire général des Nations unies pour la protection des enfants en période de conflit armé et le groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés, en vue de maximiser l’incidence de leurs interventions respectives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

The EU and its countries aim to take account of and to coordinate their actions with other bodies, such as the Special Representative of the UN Secretary-General for Children and Armed Conflict, and the UN Security Council Working Group on Children and Armed Conflict, in order to maximise their impact.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-06-15]

Le règlement informel des conflits est une méthode essentielle pour implanter la nouvelle culture de gestion des ressources humaines souhaitée, en veillant à ce que les ministères ou organismes dans l'administration publique centrale aient en place un système adapté qui permet et appuie le règlement informel des conflits en milieu de travail plutôt que de s'en tenir strictement à des mécanismes formels de recours.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Informal conflict resolution is a vital method for bringing about the desired new HR management culture, ensuring departments or agencies in the core public administration will have a tailored system in place that enables and supports the informal resolution of workplace conflict rather than strictly adhering to formal redress mechanisms.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-09-29]

A cette fin, les actions envisagées concernent l'organisation du travail, la distribution du travail, le management de l'entreprise et la recherche d'un équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-03-28]

To this end, the various measures take in such elements as organisation of work, distribution of work, business management and reconciling family and working life.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-03-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-03-28]

Il suffit d'avoir envie de travailler; on se rend à Decatur et sur place, les propriétaires d'ADM nous embauchent pour aller travailler dans une des nombreuses usines qui est en conflit, afin d'y travailler comme «scab», parce qu'à Decatur, c'est normal de travailler comme «scab».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

If you want to work, all you have to do is show up at Decatur. ADM owners hire, on the spot, workers they then send to one of the many places where there is a labour dispute, to work as scabs, because at Decatur, it is normal to work as a scab.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

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Conflit de distribution du travail ->

Date index: 2023-10-07