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Blocage structurel
Discrimination
Discrimination au travail
Discrimination basée sur la langue
Discrimination dans l'embauche
Discrimination dans l'emploi
Discrimination de genre
Discrimination en emploi
Discrimination en raison du sexe
Discrimination fondée sur la langue
Discrimination fondée sur le sexe
Discrimination institutionnelle
Discrimination linguistique
Discrimination par le sexe
Discrimination selon le sexe
Discrimination sexuelle
Discrimination structurelle
Discrimination systémique
FAS
Facilité d'ajustement structurel
Facilité d'ajustement structurel
Immobilisme structurel
Inélasticité structurelle
Lutte contre la discrimination
Mécanisme d'ajustement structurel
Racisme institutionnel
Rigidité de la structure
Rigidités structurelle
Traitement discriminatoire

Traduction de «Discrimination structurelle » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
discrimination structurelle | racisme institutionnel

institutional racism




discrimination systémique | discrimination institutionnelle | discrimination structurelle

systemic discrimination | institutionalised discrimination | structural discrimination


lutte contre la discrimination [ discrimination | traitement discriminatoire ]

anti-discriminatory measure [ anti-discrimination Act | discrimination | discriminatory treatment | measures to combat discrimination ]


blocage structurel [ immobilisme structurel | inélasticité structurelle | rigidité de la structure | rigidités structurelle ]

structural rigidity


discrimination sexuelle [ discrimination fondée sur le sexe | discrimination selon le sexe | discrimination par le sexe | discrimination de genre ]

gender discrimination [ sex discrimination | sexual discrimination | gender-based discrimination ]


facilité d'ajustement structurel | Facilité d'ajustement structurel (FAS) du FMI | mécanisme d'ajustement structurel | FAS [Abbr.]

IMF Structural Adjustment Facility | structural-adjustment facility | SAF [Abbr.]


discrimination dans l'emploi | discrimination au travail | discrimination en emploi | discrimination dans l'embauche

employment discrimination | discrimination in employment | job discrimination


discrimination en raison du sexe | discrimination fondée sur le sexe | discrimination sexuelle

discrimination based on sex | gender discrimination | sex discrimination | sexual discrimination


discrimination fondée sur la langue | discrimination basée sur la langue | discrimination linguistique

language-based discrimination | language discrimination | linguicism | linguism
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Nous savons tous que nous devons reconnaître qu'un problème tout particulier se pose dans le cas des discriminations structurelles ou systémiques, et dans les cas de discrimination de ce genre, une plainte déposée par un particulier n'est pas nécessairement le meilleur outil possible pour arriver à une solution.

We are all aware of the fact that there is a particular challenge we need to acknowledge when dealing with structural or systemic discrimination, and perhaps that kind of discrimination is not always achieved or dealt with best through an individual complainant.


Il y a peut-être d'autres façons de s'y prendre, mais nous en proposons une qui nous permettrait précisément de nous attaquer à une discrimination structurelle ou systémique qui surviendrait à l'échelle d'un système ou d'une institution.

Perhaps there may be other ways, and we are proposing one by which we could get at structural or systemic discrimination that affects an entire system or institution.


J'ajouterai toutefois qu'il est utile, dans ce domaine des droits de la personne, de permettre à un tribunal ou à un panel de faire enquête sur un cas de discrimination structurelle ou systémique même s'il n'y a pas de plaignant.

However, I would say that there is benefit in permitting, in the human rights area, a tribunal or panel which would have the ability to entertain a non-complainant driven inquiry about structural or systemic discrimination.


La Commission encourage les États membres (les autorités nationales et régionales concernées) à: · s’efforcer de mieux aligner leurs instruments de financement sur les initiatives de financement de l’UE et, partant, d’obtenir une meilleure synergie; cela vaut entre autres pour leurs programmes de recherche et d’innovation, en particulier lorsqu’ils sont liés à des initiatives de programmation commune et à l’AAD; · recourir au besoin aux Fonds structurels, en respectant les priorités du partenariat, notamment pour: – renforcer l’utilisation, la qualité et l’interopérabilité des TIC, notamment en matière de santé en ligne, et consolider ...[+++]

The Commission encourages Member States (including relevant national and regional authorities) to: · work towards better alignment and synergies of their funding instruments with EU funding initiatives; this includes their research and innovation programmes, in particular in connection with relevant Joint Programming Initiatives and AAL; · make effective use of Structural Funds, in line with the Partnership priorities, as appropriate, in particular with a view to: – enhancing the use, quality, interoperability of and access to ICT including e-health, and strengthening research, technological development and innovation; – promoting soc ...[+++]


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invite les États membres à s'attaquer aux facteurs structurels qui contribuent à créer des conditions d'inégalité dans les régimes de retraite, y compris l'organisation des soins et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, les inégalités sur le marché de l'emploi, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que les discriminations directes relatives aux régimes de pension relevant du second et du troisième piliers;

Calls on the Member States to address the structural factors contributing to inequality in pension schemes, including the organisation of care and combining family and work life, inequalities in the labour market, the gender pay gap and direct discrimination in second and third pillar pensions;


Au-delà de la garantie du droit formel à la non-discrimination, de nombreux obstacles structurels demeurent, notamment des stéréotypes profondément enracinés vis-à-vis des catégories pouvant faire l’objet de discriminations, et la non-participation même de ces catégories à la vie de la société.

Beyond ensuring the formal right to non-discrimination, many structural barriers remained: these included deeply embedded stereotypes concerning — and lack of participation by — groups at risk of discrimination.


Les professeurs Bruce Link et Jo Phelan, de l’Université Columbia, ont proposé un classement utile de ces différentes formes de discrimination en deux grandes catégories : discrimination directe et discrimination structurelle.[126] Dans son témoignage, M Stuart a proposé une distinction similaire entre discrimination ouverte et « actes d’omission » :

Professors Bruce Link and Jo Phelan of Columbia University have proposed a useful way of dividing these different manifestations of discrimination into two broad categories: direct discrimination and structural discrimination.[126] In her testimony, Ms. Stuart offered a similar distinction, that between overt discrimination and “acts of omission”:


54 3.3.1.1 Discrimination dans le système de soins de santé 55 3.3.2 Discrimination structurelle.

49 3.3.1.1 Discrimination Within The Health Care System.. 50 3.3.2 Structural Discrimination.


Néanmoins, des stratégies efficaces s'avèrent nécessaires pour lutter contre la discrimination structurelle dans l'emploi, l'éducation et le logement.

However, effective strategies are required to combat the structural discrimination in employment, education and housing.


Aux Pays-Bas, les actions positives sont autorisées uniquement s'il est prouvé qu'il existe une discrimination structurelle fondée sur le sexe, la race ou le handicap.

In the Netherlands it is only allowed where there is evidence of structural discrimination on grounds of sex, race and disability.


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