serviette à déroulement continu [ essuie-mains à déroulement continu | serviette de toile à déroulement continu | essuie-mains de toile à déroulement continu | essuie-main à déroulement continu | essuie-main de toile à déroulement continu ]

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continuous cloth towel [ continuous towel | continuous hand towel ]

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titre déroulant | générique déroulant | déroulant | titre en déroulant

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rolling title | creeping title | crawl title

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ingénieur carrières et matériaux/ingénieure carrières et matériaux | ingénieure carrières | ingénieur carrières et matériaux | ingénieur carrières/ingénieure carrières

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

explosives engineer | quarry manager | mining engineer | quarry engineer

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Deuxième moyen de droit tiré de la constatation erronée par le Tribunal de la Fonction publique de l’irrecevabilité de l’argument concernant la violation de l’article 5, paragraphe 5 du statut (1) avec ses conditions spécifiques prévoyant que les fonctionnaires sont soumis en fait non seulement à des conditions égales mais à des conditions identiques de recrutement et de déroulement de carrière.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-09-28]

Second plea in law, alleging that the Civil Service Tribunal erroneously declared as inadmissible the plea of infringement of Article 5(5) of the Staff Regulations (1) with its specific legal conditions providing that not just equal, but, in fact, ‘identical conditions of recruitment and service career shall apply to all officials’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-09-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-09-28]

Sur le plan du déroulement de carrière, c'est sain.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]

From a career development perspective, that's healthy.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-06-04]

5. Les fonctionnaires appartenant au même groupe de fonctions sont soumis à des conditions identiques de recrutement et de déroulement de carrière.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-03-21]

5. Identical conditions of recruitment and service career shall apply to all officials belonging to the same function group.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-03-21]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-03-21]

L'écart entre hommes et femmes persiste dans l'accès à l'emploi comme dans le déroulement des carrières et s'accroît avec l'âge ; sa réduction permettrait en Europe de mobiliser une main d'oeuvre considérable et de plus en plus éduquée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

The gender gap in access to employment and career development is persisting and increases with age; gender mainstreaming has the potential to mobilise a considerable and increasingly highly educated workforce for Europe.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

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Par ailleurs, les télétravailleurs devraient bénéficier du même traitement que les autres salariés travaillant dans les locaux de l'entreprise en ce qui concerne les conditions d'emploi, le déroulement de carrière et les possibilités de formation, l'information, la consultation et les droits syndicaux.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-06]

Furthermore, teleworkers should be granted equal treatment with employees working in company premises as regards working conditions, career and training opportunities, information and consultation and trade union rights.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-02-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-02-06]

Quatre types d'obstacles ont été identifiés : les obstacles juridiques et réglementaires, les obstacles culturels et sociaux, le déroulement de carrière par rapport à la mobilité et les problèmes liés à la mobilité intersectorielle, notamment entre le public et le privé.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

Four problem areas were identified, i.e. legal and administrative barriers, cultural and social issues, career structures in relation to mobility and problems in intersectoral mobility, notably between academia and industry.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

Une attention particulière serait accordée aux domaines spécifiques de la présente communication, par exemple la mobilité des chercheurs, les mesures prises pour stimuler l'investissement privé (en matière fiscale, notamment), la situation en matière de capital à risque, l'ouverture des programmes nationaux, la mise en réseau des centres d'excellence, la présence des femmes dans la recherche, les aménagements dans le déroulement des carrières scientifiques.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

Special attention should be paid to the specific areas of this communication, e.g. mobility of researchers, measures taken to stimulate private investment (in tax matters, in particular), situation regarding risk capital, opening-up of national programmes, networking of centres of excellence, involvement of women in research, improvements to the unfolding of careers in science.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

Il n'était plus adapté aux besoins de flexibilité, de fiabilité et de rapidité des services opérationnels dans leur gestion quotidienne, que diverses procédures ne responsabilisaient pas les services directement concernés, que les centres de décisions administratives étaient souvent trop éloignés des individus et que de nombreux éléments liés au déroulement de carrière ne répondaient pas suffisamment aux attentes des personnes ou aux besoins des services.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

It was not providing the flexibility, reliability and speed the operational departments required in their daily running of affairs; departments were not really stakeholders in some of the procedures they were handling; the centres of administrative decision-making were often far from the individuals concerned, and various aspects of career development were not in tune with individuals' expectations or departmental requirements.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-12-01]

Le Code indique des lignes directrices à l'attention des Directions générales et des services, afin que les besoins de ces personnes soient mieux pris en compte au moment du recrutement, durant le déroulement des carrières et en ce qui concerne l'aménagement de l'environnement de travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-25]

The Code provides guidelines to Directorates-General and Services ensuring that disabled people benefit from better recruitment conditions and career development as well as working environment aspects.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-10-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-10-25]

Les participants ont souligné un certain nombre de points qui sont à la base des programmes d'actions positives en faveur des femmes et conditionnent leur succès : - L'implication de la Direction au plus haut niveau; - La conception de ces programmes dans une perspective de management (meilleure utilisation du potentiel féminin); - Des mesures visant à favoriser le partage des responsabilités familiales et professionnelles (aménagement du temps de travail, etc...); - L'importance des mesures d'embauche et de déroulement de carrières; - La nécessité d'actions d'accompagnement, de soutien et de sensibilisation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1984-12-12]

The participants emphasized a number of points on which positive action programmes in favour of women are based, and which are essential to their success: - the involvement of management at the highest level; - the planning of these programmes in an overall management perspective (better use of female potential); - measures aimed at favouring the sharing of family and occupational responsibilities (working time planning, etc.); - the importance of recruitment and career planning measures; - the need for counselling, support and consciousness-raising.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1984-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1984-12-12]

D'autres ont cherché : avancement de carrière cheminement de carrière déroulant déroulement de carrière déroulement de la carrière déroulement des carrières développement de carrière développement de carrières essuie-main à déroulement continu essuie-mains à déroulement continu générique déroulant ingénieur carrières et matériaux ingénieur carrières et matériaux ingénieure carrières et matériaux ingénieur carrières ingénieure carrières ingénieure carrières organisation des carrières parcours de carrière perspective de carriere plan de carrière plan de déroulement de carrière schéma de carrière serviette à déroulement continu titre déroulant titre en déroulant Déroulement de carrière

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Date index: 2021-10-12