De récents travaux estiment qu'en moyenne une année de scolarité supplémentaire augmente le salaire individuel d'environ 6,5 % à travers l'Europe, et jusqu'à 9% dans les Etats Membres qui ont une structure des revenus plus dispersée.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Recent research suggests that across Europe an additional year of schooling increases wages at the individual level by around 6.5 % and by as much as 9 % in countries with a less compressed wage structure.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En premier lieu, la concentration du chômage dans certaines régions et certains groupes de population traduit en partie le mauvais ajustement des salaires aux différences régionales de productivité et aux niveaux de qualification individuels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

First, the concentration of unemployment in particular regions and among certain groups reflects in part the imperfect adjustment of wages to regional differences in productivity and individual skill levels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Dans la profession comptable et dans le contexte de TEI, c'est un salaire individuel par opposition à des dizaines ou des centaines de millions de dollars d'impôt pour la société qui l'emploie.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In the context of members in industry and TEI's concerns, it's an individual salary versus the tens of millions or hundreds of millions in taxes involved with his corporate employer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Il est donc normal que ceux qui appuient le projet de loi C-377 s'appuient sur ce prétexte pour exiger, de façon triomphante, qu'on publie les salaires individuels, les prêts et même les prestations d'assurance- maladie et d'assurance-dentaire.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-06-17]

This is the standard that the supporters of Bill C-377 wave as they triumphantly demand the right to publish individuals' salaries, loans and even health and dental benefits.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-06-17]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2013-06-17]

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L'écart de rémunération entre hommes et femmes, par définition, est sensible à trois types de facteurs perturbateurs qui imposent des limitations à son interprétation, à savoir les caractéristiques individuelles (par exemple, l'éducation, sachant que si les femmes ayant un faible niveau d'éducation restent en dehors du marché du travail, l'écart salarial entre hommes et femmes s'atténue, tandis que si elles ont besoin d'un revenu et qu'elles travaillent, il se creuse puisque les travailleurs plus éduqués ont de meilleurs revenus), les caractéristiques sectorielles (par exemple, la taille de l'entreprise, sachant que les travailleurs perçoivent en g ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

The definition of GPG makes it sensitive to three types of disturbances that set limitations to its interpretation: individual characteristics (e.g. education – if women with low education stay out of the labour market then GPG falls, whereas if they need the income and go to work the GPG widens as employees with higher education earn more), industry characteristics (e.g. firm size – workers in large firms tend to have higher earnings then those working for smaller companies), and institutional characteristics (minimum wage – higher minimum wage decreases GPG, as many women work in low-paid jobs).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

Au niveau micro-économique, on observe également une relation étroite entre les salaires individuels et la formation sur le terrain, certaines estimations indiquant qu'un an de formation peut aller jusqu'à augmenter la rémunération de 5%.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-02-12]

At the micro-economic level, there is evidence of a robust relationship between on-the-job training and individual wages, indicating that a year of training increases wages by as much as 5%.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-02-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-02-12]

Les fonctionnaires perçoivent des salaires individuels et différenciés, ce qui signifie qu'il n'y a aucune comparaison des salaires.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

The salary of white-collar workers is set individually and separately, which means that no pay comparisons can be made.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-11-19]

L'Office de gestion et de liquidation des droits individuel sera chargé de déterminer, de calculer et de liquider les droits pécuniaires individuels (salaires, allocations et indemnités, frais de mission, couverture maladie et accidents, pensions, frais d'experts).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-05]

A "Paymaster's Office" will be responsible for determining, calculating and paying out individual staff entitlements (pay, mission expenses, sickness and accident insurance, pensions, reimbursement of experts).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-11-05]

Les coûts élevés de gestion des plans de pensions individuels peuvent les rendre très peu attrayants pour les bas salaires et la pratique consistant à prélever des frais sur les cotisations initiales (avec un effort particulièrement soutenu au début) imposent des coûts élevés aux personnes qui sortent de ce système.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

High management fees for personal pension plans can make them very unattractive to low-paid workers, and the practice of levying charges on initial contributions (front loading) imposes a high costs on scheme leavers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-28]

Par conséquent, les négociations des interlocuteurs sociaux doivent tenir compte des différentes fonctions que le salaire individuel, comme le niveau et la structure de la masse salariale par entreprise, au niveau sectoriel ou global, sont susceptibles d'avoir en ce qui concerne la situation de l'entreprise, l'activité de chaque travailleur, le niveau de vie de son ménage et l'activité économique générale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Consequently, negotiations between the two sides of industry must take account of the various functions which individual wages, and the level and structure of the wage mass in each firm, sector or overall is likely to have as regards the firm's position, the activity of each worker, the family's standard of living and general economic activity./.- 4 - 5.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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