Grâce à lui, la Hongrie, tout comme la Roumanie et la République tchèque, a l’occasion de se positionner résolument dans le paysage de la recherche en Europe, de retenir les travailleurs hautement spécialisés — enrayant ainsi la «fuite des cerveaux», d’attirer de nouvelles entreprises dans la région et d’offrir à ses scientifiques, jeunes ou confirmés, des possibilités aussi novatrices qu’attrayantes».

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-05-07]

Through it, Hungary, like Romania and the Czech Republic, has a chance to put itself firmly on the map of European research, to retain highly-specialised workers - reversing the 'brain drain', attracting new companies to the region and giving Hungary's young and more established scientists alike new and exciting opportunities".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-05-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-05-07]

Cela comprendrait de nombreux travailleurs hautement spécialisés qui viennent au titre de permis de travail et qui, après 12 mois de travail spécialisé, peuvent obtenir la RP par le truchement de la catégorie de l'expérience canadienne.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-24]

It would include many higher-skilled people who come here on work permits, and now if they do 12 months of skilled work they can obtain PR through the Canadian experience class.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-04-24]

Il devrait permettre à la Roumanie de se positionner résolument dans le paysage de la recherche en Europe, d’enrayer la “fuite des cerveaux” en conservant au pays ses travailleurs hautement spécialisés et d’attirer de nouvelles entreprises dans la région».

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-09-17]

Through it, Romania has a chance to put itself firmly on the map of European research, to retain highly-specialised workers - reversing the 'brain drain' and attracting new companies to the region".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-09-17]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-09-17]

Depuis que ces deux générations ont passé, il me semble que nous avons produit beaucoup de travailleurs hautement spécialisés et de techniciens, mais nous avons négligé une foule de gens qui n'ont ni spécialisation ni compétences techniques.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2008-11-24]

Since these two generations have passed, it seems to me that we have created many highly skilled, technical people, but we have left behind a massive number of people who are neither highly skilled nor technically skilled.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2008-11-24]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2008-11-24]

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Traditionnellement, le Programme des travailleurs étrangers temporaires a servi à amener trois types de travailleurs, rapidement et relativement facilement: les aides familiaux résidants, les travailleurs agricoles saisonniers et les travailleurs hautement spécialisés comme des médecins, des ingénieurs et des professeurs d'université.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-15]

Traditionally, the temporary foreign worker program was used to bring in three kinds of workers quickly and relatively easily: live-in caregivers; seasonal agricultural workers; and highly skilled specialists such as doctors, engineers, and academics.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-15]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-04-15]

46. invite la Commission à prendre aussi en compte, outre le potentiel d'emplois hautement qualifiés, les nombreux emplois de niveau de qualification moyen et peu élevé dans l'économie durable, ainsi que les travailleurs peu qualifiés mais spécialisés; demande à la Commission et aux États membres de tenir particulièrement compte de cet élément dans les lignes directrices pour les politiques de l'emploi; invite les État membres à revaloriser les emplois en question et à g ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

46. Calls on the Commission, over and above the job potential for highly qualified employees, to pay special attention to the many jobs in the middle and lower qualification bands in the sustainable economy, as well as unskilled but specialized workers; calls on the Commission and the Member States to take particular account of this fact in the Employment Policy Guidelines; calls on the Member States to enhance the status of jobs in the middle and lower training bands and to ensure Decent Work in those jobs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]

(E) considérant que la Commission ajoute que, craignant d'avoir des difficultés à retrouver du personnel hautement spécialisé au sortir de la crise, les employeurs hésitent à licencier, considérant que les employeurs polonais ont dès lors préféré inciter les travailleurs concernés à prendre leurs congés et à suivre des formations durant la période de ralentissement de la production, ce qui leur a permis de préserver l'emploi d'une grande partie de leur personnel, mais aussi d'augmenter rapidement la production lorsque la demande est r ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-16]

(E) Whereas the Commission further states that employers were reluctant to dismiss workers, fearing that after the crisis they will have difficulty in re-recruiting highly qualified personnel; whereas, therefore, Polish entrepreneurs preferred sending them on holidays and training during the period of reduced production, which allowed the preservation of work for a large part of their staff, but also allowed for a rapid increase in production when demand grew again;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-05-16]

(F) les catégories professionnelles dont relèvent les travailleurs licenciés sont diverses et 64,2 % des travailleurs concernés sont hautement qualifiés (dont certains sont hyper spécialisés);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-16]

(F) Whereas the occupational structure of the dismissed labour force is diverse and 64,2% of workers is highly-qualified (including super-specialised workers);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-05-16]

En revanche, les licenciements pratiqués en 2012 chez Vestas ont essentiellement frappé des travailleurs diplômés, hautement qualifiés et spécialisés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-16]

Meanwhile in 2012 the dismissals in the Vestas Group affected to a large extent highly skilled, specialised and well educated workers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-05-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-05-16]

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Date index: 2024-03-31