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Attirer et fidéliser l'effectif
Attirer et fidéliser le personnel
Attirer et fidéliser les employés
Attirer et maintenir en fonction
Fidélisation des employés
Fidélisation des salariés
Fidélisation du personnel
Fidéliser un personnel compétent
Programme de fidélisation
Programme de fidélisation de l'effectif
Programme de fidélisation du personnel

Traduction de «attirer et fidéliser le personnel » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
attirer et fidéliser le personnel | attirer et fidéliser l'effectif | attirer et fidéliser les employés | attirer et maintenir en fonction

attract and retain employees | attract and retain staff | attract and retain personnel | attract and retain talent


fidélisation du personnel | fidélisation des salariés | fidélisation des employés

employee retention | retention | staff retention


programme de fidélisation du personnel | programme de fidélisation de l'effectif | programme de fidélisation

employee retention program | staff retention program | personnel retention program




fidéliser un personnel compétent

to retain high-calibre employees


programme de fidélisation du personnel

employee loyalty program
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Dans ces conditions, le CEPOL a du mal à attirer et à fidéliser du personnel motivé.

Given the uncertainty, it has been challenging for CEPOL to attract and retain motivated staff.


Il est impératif, pour l’accomplissement correct et efficace de ses missions, pour le recrutement et la fidélisation du personnel et pour une plus grande efficacité des activités de mise en réseau, que l’Agence soit établie dans un lieu approprié, offrant, entre autres, des liaisons de transport et des aménagements appropriés pour les conjoints et enfants accompagnant les membres du personnel de l’Agence.

It is imperative for the proper and efficient performance of its tasks, for staff recruitment and retention and to enhance the efficiency of networking activities that the Agency be based in an appropriate location, among other things providing appropriate transport connections and facilities for spouses and children accompanying members of staff of the Agency.


7. s'inquiète des problèmes persistants rencontrés avec le personnel contribuant aux politiques d'aide; est d'avis que les questions du roulement élevé du personnel de la DG Développement et coopération – EuropeAid, et du manque de personnel présentant les qualifications appropriées au sein des délégations, devraient être traitées sans délai; se félicite de l'accord conclu le 20 décembre 2011 entre la Commission et le SEAE, portant sur la coopération dans les délégations et destiné à garantir une gestion adéquate de l’aide; s’attend à ce que le SEAE informe le Parlement des progrès accomplis et des résultats de ces mesures; appelle l ...[+++]

7. Expresses concern regarding the persisting problems with staff involved in aid policies; believes that the high staff turnover in DG Development and Cooperation – EuropeAid and the lack of staff with appropriate qualifications in the delegations should be addressed without delay; welcomes the agreement between the Commission and the EEAS of 20 December 2011 on cooperation in the delegations with a view to ensuring appropriate aid management; expects the EEAS to keep Parliament informed of progress on the measures in question and their outcome; calls on the Commission to consider introducing a specific contract for local staff – with a view to offering better terms, improving retention, making bette ...[+++]


effectif limité, insuffisance des qualifications du personnel aux niveaux national et régional et difficultés à fidéliser le personnel;

limited staff numbers, inadequately trained staff at national and regional level, and difficulties with staff retention;


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- Prendre des mesures visant à attirer, à former et à fidéliser du personnel qualifié

- Developing policies to attract, educate and retain suitably qualified staff to ECEC


Il n’est pas aisé d’attirer, de former et de fidéliser du personnel qualifié.

Attracting, educating, and retaining suitably qualified staff is a great challenge.


40. attire l'attention sur la nécessité de créer un marché du travail favorisant l'insertion comme l'élément clé de toute stratégie d'inclusion, un marché du travail offrant des conditions de travail décentes et une diversité de l'emploi adaptées à tous les travailleurs et tenant compte des différents besoins sur le lieu de travail, des exigences personnelles des travailleurs, des différents modes d'organisation du travail, des différentes formes d'aménagement du temps de travail et des différents niveaux de qualification et des besoins différents en term ...[+++]

40. Points to the necessity of creating an inclusive labour market as the core of any active inclusion strategy, a labour market with decent working conditions and job diversity for all workers taking into account different workplace needs, individual workers" requirements, working patterns and time models, differing skill levels, and different needs in terms of reconciliation of family, private and professional life; notes that high-quality employment is essential to promote job retention;


40. attire l'attention sur la nécessité de créer un marché du travail favorisant l'insertion comme l'élément clé de toute stratégie d'inclusion, un marché du travail offrant des conditions de travail décentes et une diversité de l'emploi adaptées à tous les travailleurs et tenant compte des différents besoins sur le lieu de travail, des exigences personnelles des travailleurs, des différents modes d'organisation du travail, des différentes formes d'aménagement du temps de travail et des différents niveaux de qualification et des besoins différents en term ...[+++]

40. Points to the necessity of creating an inclusive labour market as the core of any active inclusion strategy, a labour market with decent working conditions and job diversity for all workers taking into account different workplace needs, individual workers" requirements, working patterns and time models, differing skill levels, and different needs in terms of reconciliation of family, private and professional life; notes that high-quality employment is essential to promote job retention;


Élaborer également des politiques visant à attirer, former et fidéliser un personnel dûment qualifié dans les structures d'éducation et d'accueil de la petite enfance et améliorer l'équilibre hommes/femmes au sein de ce personnel;

In addition, developing policies aimed at attracting, training and retaining suitably qualified staff in ECEC and improving the gender balance;


7. Contribution à la formation des décideurs (renforcement des institutions) et fidélisation du personnel universitaire ayant une expérience de Tempus (BMI).

7. Contributions to the training of decision-makers (institution building) and retention of Tempus experienced staff in universities (IMGs)


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