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Traduction de «barème des rémunérations » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

barème des rémunérations | échelle de traitement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

salary scale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

barème de rémunération associé au code indicatif d'unité de négociation [ barème de rémunération associé au code IUN | structure des taux de rémunération associée au code IUN | structure du code IUN ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bargaining unit designator code structure [ BUD code structure | BUD code pay rate structure | BUD pay structure ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

barême de rémunération

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rate of remuneration [ rate of compensation ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

barème de rémunération à l'acte

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

fee-for-service schedule

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

vit avec un(e) préposé(e) aux soins rémunéré(e)

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Lives with paid attendant

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

grille de salaires [ grille salariale | grille de rémunération | barème des salaires ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

barème de tarage | barème d'étalonnage | barème hauteur-débit

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discharge table | rating table

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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barème des contributions | barème des quotes-parts

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assessment scale | contribution scale | scale of assessment | scale of contributions

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

barème | liste tarifaire | barème des droits

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tariff schedule

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

grille salariale | barème salarial | échelle des salaires | barème des traitements

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Selon une analyse récente des services de la Commission, les principaux facteurs associés à l'écart de rémunération entre les sexes sont: [13] les différences de structures de carrière et de participation au marché du travail des femmes et des hommes; les écarts entre les barèmes de rémunération des femmes et des hommes et les effets différenciés des politiques de rémunération et de promotion sur les femmes et les hommes; la ségrégation horizontale en général et la concentration des femmes dans ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In recent analysis by the Commission, it has appeared that the main factors related to gender pay gaps are: [13] the differences in male and female labour market participation and career structures; the differences in male and female wage structures and gender effects of pay and promotion policies; the horizontal segregation in general and the concentration of women in low paying sectors and occupations in particular.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

La pondération relative du critère prix par rapport aux autres critères ne doit pas conduire à neutraliser le critère prix dans le choix de l’attributaire du marché, sans préjudice des barèmes fixés par l’institution pour la rémunération de certains services, tels que ceux prestés par des experts évaluateurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The weighting applied to price in relation to the other criteria must not result in the neutralisation of price in the choice of contractor, without prejudice to the scales laid down by the institution for the remuneration of certain services, such as those provided by experts for evaluation purposes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

13 (1) L’Office peut, avec l’approbation du Conseil du Trésor et la recommandation du ministre à cet effet, élaborer un plan d’organisation pour l’établissement et la classification des postes permanents nécessaires à son bon fonctionnement et l’institution d’un barème de rémunération pour chaque catégorie de postes, en fonction des barèmes et conditions d’emploi pour des postes comparables dans d’autres secteurs de l’administration publique fédérale ou à l’extérieur de celle-ci.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

13 (1) The Board may, with the approval of the Treasury Board obtained on the recommendation of the Minister, formulate a plan of organization for the establishment and classification of the continuing positions necessary for the proper functioning of the Board and the establishment of rates of compensation for each class of position, having regard to the rates of compensation and conditions of employment for comparable positions outside the federal public administration and in other branches of the federal public administration.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Le respect mutuel vient de la collaboration dans un but commun, idéalement en fonction d'une norme commune et, dans toute la mesure du possible, accompagnée d'un barème de rémunération commun et d'un ensemble commun d'avantages sociaux— sans que les avantages sociaux et la rémunération soient nécessairement identiques pour les réservistes et les membres de la Force régulière.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

That mutual respect, though, comes from working together to a common goal, as much as possible to a common standard, and as much as possible with a common set of compensations and benefits in place—not that the benefits and compensations will be identical for reservists and regular.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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Du fait de ces indemnités, la paie des enseignants est, en moyenne, supérieure au dernier échelon du barème de rémunération au Danemark (61 804 euros), en Grèce (22 817 euros), en Finlande (44 775 euros) et en Grande-Bretagne (35 580 euros).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-10-03]

In Denmark (€ 61 804), Greece (€ 22 817), Finland (€ 44 775) and England (€ 35 580), teachers' take-home pay is on average higher than the top pay scale due to these allowances.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-10-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-10-03]

81. considère que le défi démocratique constitue un facteur clé pour l'évolution future du personnel et du budget; invite la Commission à évaluer des facteurs modérateurs, tels qu'une augmentation du temps de travail hebdomadaire et un relèvement de l'âge de la retraite; perçoit la nécessité de réviser les barèmes des rémunérations des fonctionnaires débutants au grade de recrutement AD5 pour des fonctions spécialisées, afin de garantir la compétitivité de l'Union en tant qu'employeur;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

81. Considers the demographic challenge a key factor for the future staff and budgetary evolution; invites the Commission to assess moderating factors, such as a rise of the weekly working time and pensions qualification age; sees the need to review the payment schemes for junior staff at AD 5 entry level for specialised vocations to ensure the competitiveness of the Union as an employer;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

59. note que les dispositions transitoires introduisant le facteur de multiplication (annexe XIII du statut) décrété par la réforme sont si singulièrement opaques, voire contradictoires , qu'elles ont donné lieu à des interprétations divergentes entre les différentes institutions et à de nombreux affaires portées devant la Cour de justice; souligne l'importance de la clarté et de la simplicité dans la rédaction des textes juridiques; insiste sur le fait que la période de transition entre l'ancien barème des rémunérations avant 2004 et le nouveau barème des rémunérations à la suite de la réforme devrait être réduite au minimum (le docum ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

59. Notes that the transitional provisions introducing the multiplication factor (Annex XIII to the Staff Regulations) enacted by the reform are so singularly opaque and even self-contradictory that they gave rise to divergent interpretations between the various institutions and to numerous cases before the Court of Justice; underlines the importance of clarity and simplicity in the drafting of legal texts; insists that the transitional period between the old pre-2004 salary scale and the new post-reform salary scale should be kept to a minimum (the Commission's pre-reform explanatory document having envisaged an end to the transitiona ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-22]

59. note que les dispositions transitoires introduisant le facteur de multiplication (annexe XIII du statut) décrété par la réforme sont si singulièrement opaques, voire contradictoires, qu'elles ont donné lieu à des interprétations divergentes entre les différentes institutions et à de nombreux affaires portées devant la Cour de justice; souligne l'importance de la clarté et de la simplicité dans la rédaction des textes juridiques; insiste sur le fait que la période de transition entre l'ancien barème des rémunérations avant 2004 et le nouveau barème des rémunérations à la suite de la réforme devrait être réduite au minimum (le docume ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-20]

59. Notes that the transitional provisions introducing the multiplication factor (Annex XIII to the Staff Regulations) enacted by the reform are so singularly opaque and even self-contradictory that they gave rise to divergent interpretations between the various institutions and to numerous cases before the Court of Justice; underlines the importance of clarity and simplicity in the drafting of legal texts; insists that the transitional period between the old pre-2004 salary scale and the new post-reform salary scale should be kept to a minimum (the Commission's pre-reform explanatory document having envisaged an end to the transitiona ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-20]

Le Conseil a marqué son accord sur deux projets de décision du Comité des Ambassadeurs ACP-CE, qui visent à adapter le barème des rémunérations et les tranches d'imposition du personnel du Centre pour le développement de l'entreprise et à modifier le règlement intérieur du Centre en vue d'accroître la durée maximum de détachement des experts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-14]

The Council endorsed two draft Decisions of the ACPEC Committee of Ambassadors, aimed at increasing the remuneration scale and taxable amounts for staff of the Centre for the Development of Enterprise and amending the Centre's internal regulation so as to increase the maximum duration of service of seconded experts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-07-14]

Le Conseil a approuvé un projet de décision visant à adapter, à partir du 1er juillet 2002, le barème des rémunérations et des tranches d'imposition prévu dans le statut du personnel du Centre technique de coopération agricole et rurale et il a décidé de transmettre le projet en vue de son adoption (par la voie de la procédure écrite) par le Comité des ambassadeurs ACP-CE (doc. 6374/03).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-03-27]

The Council approved a draft Decision aimed at adjusting, from 1 July 2002, the remuneration and taxable amounts laid down in the staff regulations of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation, and decided to forward it for adoption (by written procedure) by the ACPEC Committee of Ambassadors (Doc. 6374/03)

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-03-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-03-27]

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barème des rémunérations ->

Date index: 2022-12-12