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Approche behaviorale de l'entreprise
Approche behaviorale de la firme
Approche béhaviorale de l'entreprise
Approche béhaviorale de la firme
Approche comportementale de l'entreprise
Approche comportementale de la firme
Compétence
Compétence comportementale
Compétence d'attribution
Compétence des tribunaux
Compétence exclusive
Compétence idiosyncrasique
Compétence idiosyncratique
Compétence judiciaire
Compétence juridictionnelle
Compétence liée au comportement
Compétence matérielle
Compétence ratione materiae
Compétences idiosyncrasiques
Compétences idiosyncratiques
Développement des compétences comportementales
Juridiction
Juridiction compétente
Perfectionnement de compétences non techniques
Ressort
Savoir-être professionnel
TCC
Territoire
Théorie behaviorale de l'entreprise
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Théorie comportementale de la firme
Thérapies cognitives et comportementales
Thérapies cognitivo-comportementales

Traduction de «compétence comportementale » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
compétence comportementale [ compétence liée au comportement ]

behavioural competency


développement des compétences comportementales [ perfectionnement de compétences non techniques ]

behavioral skills development [ soft skills development ]


savoir-être professionnel | compétence comportementale

soft skill


Dictionnaire des compétences comportementales et techniques

Behavioral and Technical Competency Dictionary


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behavioural theories of the firm | behavioural approach of the firm


thérapies cognitives et comportementales | thérapies cognitivo-comportementales | TCC [Abbr.]

cognitive behaviour therapy | CBT [Abbr.]


compétence juridictionnelle [ compétence des tribunaux | compétence exclusive | compétence judiciaire ]

jurisdiction [ exclusive jurisdiction | jurisdiction of the courts | jurisdiction of the ordinary courts | legal jurisdiction | Competence of tribunals(ECLAS) ]


compétence | compétence d'attribution | compétence judiciaire | juridiction | juridiction compétente | ressort | territoire

jurisdiction


compétence d'attribution | compétence matérielle | compétence ratione materiae

competence in relation to the subject matter | jurisdiction in relation to the subject matter | jurisdiction ratione materiae | jurisdiction related to subject matter | material competence | subject-matter competence | subject-matter jurisdiction


compétences idiosyncrasiques | compétence idiosyncrasique | compétence idiosyncratique | compétences idiosyncratiques

idiosyncratic competences | idiosyncratic competence
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
les compétences comportementales suivantes : esprit d'équipe et collaboration, jugement, fiabilité, service, respect et intégrité.

The following behavioural competencies: teamwork and collaboration, judgment, reliability, service oriented, respect and integrity.


Le traitement se fonde sur une approche cognitivo-comportementale, et met notamment l'accent sur le développement des compétences et la prévention des rechutes, la réduction des torts, le counselling, et la continuité des soins de l'établissement à la collectivité, ainsi que les interventions dans la collectivité.

These are cognitive-based behavioural treatment approaches such as skill development and relapse prevention, harm reduction, counselling, and a continuum of care from institution to the community, including community-based interaction.


Par exemple, la maîtrise de la thérapie cognitivo-comportementale est un ensemble de compétences.

For instance, a skill set would be a proficiency in cognitive behavioural therapy.


2. Les oiseaux nés et élevés en captivité sont marqués conformément au paragraphe 8 ou, lorsque l'organe de gestion compétent est convaincu que cette méthode ne convient pas en raison des propriétés physiques ou comportementales de l'animal, au moyen d'un transpondeur à micropuce inaltérable portant un numéro spécifique et répondant aux normes ISO 11784:1996 (E) et 11785:1996 (E).

2. Captive born and bred birds shall be marked in accordance with paragraph 8, or, where the competent management authority is satisfied that this method is not appropriate because of the physical or behavioural properties of the animal, by means of a uniquely numbered, unalterable microchip transponder conforming to ISO Standards 11784: 1996 (E) and 11785: 1996 (E).


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3. Les vertébrés vivants autres que les oiseaux nés et élevés en captivité sont marqués au moyen d'un transpondeur à micropuce inaltérable portant un numéro spécifique et répondant aux normes ISO 11784:1996 (E) et 11785:1996 (E), ou, lorsque l'organe de gestion compétent a la certitude que cette méthode ne convient pas en raison des propriétés physiques ou comportementales des spécimens ou de l'espèce, les spécimens concernés sont marqués à l'aide de bagues, de rubans, d'étiquettes, de tatouages ou autres moyens similaires pourvus d'u ...[+++]

3. Live vertebrates other than captive born and bred birds shall be marked by means of a uniquely numbered unalterable microchip transponder conforming to ISO Standards 11784: 1996 (E) and 11785: 1996 (E), or, where the competent management authority is satisfied that this method is not appropriate because of the physical or behavioural properties of the specimen/species, the specimens concerned shall be marked by means of uniquely numbered rings, bands, tags, tattoos or similar means, or be made identifiable by any other appropriate means.


Il en résulte qu'il est autant nécessaire d'investir, par la formation et la qualification, dans les secteurs d'activités traditionnelles, que d'investir dans les emplois en pleine émergence, ou encore dans des compétences comportementales ou sociales liées aux nouvelles formes d'organisation du travail; - l'approche sectorielle, surtout développée dans le volet II, se révèle particulièrement utile dans la mesure où elle permet une approche très efficace de l'évolution des professions et des qualifications et donc une meilleure adaptation aux mutations en cours.

The result is that it is just as necessary to invest in the traditional activity sectors by means of training and qualifications as to invest in jobs in emerging sectors or in the social or behavioural skills associated with new forms of working; - The sectoral approach, as developed particularly in strand II, is particularly useful in so far as it makes it possible to have a very effective approach to the development of occupations and qualifications and thus assist the process of adjustment to the changes taking place.


Les stratégies englobent l’éducation face à la maladie, l’intervention de la famille, l’emploi assisté, le suivi intensif dans le milieu (TCA), le perfectionnement des compétences et la thérapie cognitivo‑comportementale.

Strategies include illness education, family intervention, supported employment, assertive community treatment (ACT), skills training, and cognitive behavioural therapy.


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