Ces consultations ont revêtu de nombreuses formes; nous avons ainsi procédé notamment à des consultations publiques, nous avons reçu des observations écrites; nous avons tenu des réunions informelles, eu des entretiens avec des groupes d'intérêt, des universitaires, le Conseil canadien des relations de travail et des groupes de spécialistes de la consultation patronale-syndicale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

The consultations took many forms: public consultations, written submissions, informal meetings, consultations with interested groups, academic round tables, consultations with the Canada Labour Board, and labour management consensus groups.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Par exemple, au bureau du Conseil privé, je suis coprésident, avec l'agent de négociation, de notre comité national de consultation patronale-syndicale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-06-04]

For example in the Privy Council Office, I co-chair with the bargaining agent our National Labour Management Consultation Committee.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-06-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-06-04]

Un de ces éléments consiste à réduire les écarts au chapitre de l'équité en matière d'emploi et l'autre est d'améliorer les consultations patronales-syndicales et accroître le recours à la résolution informelle des conflits.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-07]

One point is to reduce employment equity gaps and the other is to improve union-management consultations and increase the use of informal conflict resolution.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-07]

Il rend obligatoire la création d'organismes et de consultations patronales-syndicales, mais il n'oblige pas ces organismes à fonctionner avec efficacité et dans l'intérêt des Canadiens et des Canadiennes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-30]

It sets out the requirement to establish management-union consultation committees, but does not set out any obligation that these committees perform in an effective manner in the interests of Canadians. That's why we've added “the ensure effective performance”.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-04-30]

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Nous tenons effectivement des consultations patronales-syndicales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-07]

We do have labour-management consultations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-04-07]

Lors de la première consultation lancée en juillet 1996, dix-sept des trente-neuf organisations patronales et syndicales consultées ont répondu.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-07-23]

In the first round of consultations, which began in July 1996, replies were received from 17 of the 39 employer and trade union organisations consulted.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-07-23]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-07-23]

La consultation des partenaires sociaux a fait ressortir une divergence sur les moyens à mettre en ouvre pour lutter contre le harcèlement sexuel: les organisations patronales souhaitaient s'en tenir à des initiatives nationales, alors que les organisations syndicales demandaient l'adoption d'un instrument communautaire contraignant.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1991-11-26]

The consultation of the social partners revealed a difference of opinions as to the measures to be taken to combat sexual harassment: the employers' organisations wanted to keep using national initiatives, whilst the trade union organisations asked for the adoption of a binding Community instrument.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1991-11-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1991-11-26]

La consultation des partenaires sociaux a fait ressortir une divergence sur les moyens à mettre en œuvre pour lutter contre le harcèlement sexuel: les organisations patronales souhaitaient s'en tenir à des initiatives nationales, alors que les organisations syndicales demandaient l'adoption d'un instrument communautaire contraignant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1990-05-28]

Consultation of management and labour revealed differences in opinion on how to combat sexual harassment: the employers' organisations wanted to limit measures to national initiatives, whereas the trade unions called for the adoption of a binding Community instrument.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1990-05-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1990-05-28]

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Date index: 2023-12-09