donner des informations aux groupes à leur arrivée et à leur départ | donner des informations aux groupes lors des arrivées et des départs | informer les groupes lors des arrivées et des départs | renseigner les groupes lors des arrivées et des départs

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

inform groups of tourists on logistical times | inform tourist groups on arrival times | inform tourist groups on logistical times | inform tourist groups with logistical times

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

mass start

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme de départs légaux | programme de départs organisés | Programme des départs ordonnés

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Orderly Departure Programme | ODP [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En particulier, le niveau d'éducation des européens reste insuffisant (seulement 75% des jeunes âgés de 22 ans ont terminé une forme d'enseignement secondaire supérieur, l'objectif étant d'atteindre un taux de 85% d'ici à 2010), leur participation à l'éducation et la formation tout au long de la vie reste faible (moins de 10% des adultes participent à l'apprentissage permanent, l'objectif étant d'atteindre 12.5% d'ici à 2010), l'échec scolaire (un élève sur cinq quitte prématurément le système scolaire, l'objectif étant de réduire ce taux de moitié) et l'exclusion sociale demeurent trop importants face à une pénurie d'enseignants préoccu ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

For example, the level of education in Europe remains inadequate (only 75% of young people aged 22 have completed some form of upper secondary level education, against a target of 85% by 2010), the level of participation in lifelong learning continues to be low (fewer than 10% of adults participate in further learning, the target being to reach 12.5% by 2010), and both failure at school (one in five pupils drops out of school, the objective being to reduce this rate by half) and social exclusion remain too high in the face of a worrying shortage of teachers (by 2015, mainly because of the retirement of existing teachers, over a million t ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Le Fonds social européen devrait donc être utilisé plus efficacement pour combattre les problèmes du marché du travail, comme les taux élevés de chômage, le faible taux d’emploi des femmes, le nombre important de départs prématurés de l’école et le peu de succès de la formation permanente.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-12-16]

The European Social Fund should therefore be used more effectively to combat problems on the labour market, such as high levels of unemployment, low employment rates for women, large numbers of early school leavers and low levels of further education.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-12-16]

Il est également un fait que trop souvent les contrats sont très précaires et provoquent le départ prématuré de nombreuses personnes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-10]

It is also a fact that all too often, the contracts are very precarious, resulting in many people leaving the sector prematurely.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-10]

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la promotion du vieillissement actif grâce à l'amélioration des conditions de travail, notamment la santé et la sécurité sur le lieu de travail, de l'accès à la formation professionnelle, de la flexibilité de l'organisation du travail, ainsi qu'à l'élimination des mesures incitatives aux départs prématurés et les retraites anticipées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

promotion of active ageing thanks to improvement of working conditions, notably health and safety at work, access to vocational training, flexibility of work organisation, eliminating incentives for early exit from the labour market and early retirement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]

- promouvoir le vieillissement actif, notamment en encourageant les conditions de travail débouchant sur le maintien au travail, comme l'accès à la formation professionnelle, la reconnaissance de l'importance particulière de la santé et de la sécurité sur le lieu du travail et les formes novatrices et flexibles d'organisation du travail, et en éliminant les incitations à un départ prématuré du marché du travail, notamment en réformant les systèmes de retraite anticipée et en veillant à ce qu'il soit financièrement avantageux de rester actif sur le marché du travail, ainsi qu'en encourageant les employeurs à faire appel à des travailleurs ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

- promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training, recognising the special importance of health and safety at work, innovative and flexible forms of work organisation - and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market; and encouraging employers to employ older workers,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]

promouvoir le vieillissement actif, notamment en encourageant les conditions de travail débouchant sur le maintien au travail, comme l'accès à la formation professionnelle et les formes flexibles d'organisation du travail, et en éliminant les incitations à un départ prématuré du marché du travail, notamment en réformant les systèmes de retraite anticipée et en veillant à ce qu'il soit financièrement avantageux de rester actif sur le marché du travail .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-02]

- promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and flexible forms of work organisation - and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market ;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-06-02]

- promouvoir le vieillissement actif, notamment en encourageant les conditions de travail débouchant sur le maintien au travail, comme l'accès à la formation professionnelle et les formes flexibles d'organisation du travail, et en éliminant les incitations à un départ prématuré du marché du travail, notamment en réformant les systèmes de retraite anticipée et en veillant à ce qu'il soit financièrement avantageux de rester actif sur le marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-21]

- promote active ageing, notably by fostering working conditions conducive to job retention - such as access to continuing training and flexible forms of work organisation - and eliminating incentives for early exit from the labour market, notably by reforming early retirement schemes and ensuring that it pays to remain active in the labour market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-05-21]

4. Il est essentiel que dans le cadre de la mobilité, le capital humain très important que représentent les fonctionnaires A 1 concernés ne soit pas gâché en raison de départs prématurés ou de mutations à des postes impliquant des tâches qui ne sont pas en rapport avec les capacités des intéressés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-22]

4. It is vital that, as a result of mobility, the large amount of human capital carried by the A1 officials concerned is not lost through premature departures or transfer to tasks not commensurate with their capabilities.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-01-22]

Une autre question essentielle est le départ prématuré des travailleurs les plus âgés du marché du travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

Another key issue is the premature exit of the older workers from the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-28]

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départ prématuré ->

Date index: 2024-03-20