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Traduction de «exigence professionnelle justifiée » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

exigence professionnelle justifiée [ EPJ | exigence professionnelle réelle | exigence professionnelle normale ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bona fide occupational requirement

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

exigence professionnelle justifiée en matière de santé et de capacités physiques

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

bona fide occupational requirement in medical and physical abilities

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

défense d'exigence professionnelle justifiée

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

defence of bona fide occupational requirement [ defense of bona fide occupational requirement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

exigences du travail | exigences professionnelles | profil professionnel

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

job requirements

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

analyser les exigences professionnelles | passer en revue les exigences des entreprises | analyser les exigences des entreprises | étudier les exigences des entreprises

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

business requirements analysis | analyse business requirements | analyse customer product risks

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

exigence professionnelle essentielle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Genuine Occupational Qualification | GOQ [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

exigences professionnelles

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

job requirements

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Dans son jugement, la Cour fédérale a aussi renvoyé la cause au Tribunal pour qu'il détermine si l'exigence d'Air Canada liée à l'âge des pilotes constituait une exigence professionnelle justifiée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-09]

At the same time, the Federal Court sent the case back to the tribunal for a re-determination of whether Air Canada's age requirement was a bona fide occupational requirement for its pilots.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-02-09]

Conséquemment, dans le contexte de certains codes des droits de la personne, on reconnaît qu'il peut exister une exigence professionnelle justifiée. On peut faire valoir que pour les premières nations, une exigence professionnelle justifiée pourrait être la maîtrise de la langue et une certaine connaissance de la culture et de la tradition autochtones.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-03]

So there are human rights codes, and in this context about giving people a bona fide requirement of employment and arguably a bona fide requirement of employment for first nations might be that you speak the language and have some knowledge of the culture and tradition I wonder why we wouldn't consider an interpretive clause that looked at some legitimate restrictions around things like employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-12-03]

Comme je l'ai déjà dit, la loi a changé un peu depuis pour accommoder d'autres personnes, mais je crois que la commission même a déclaré que les exigences professionnelles justifiées aux fins d'emplois étaient suffisantes pour que l'on puisse tenir compte des considérations pertinentes, lesquelles devraient inclure le droit coutumier, les traditions, etc.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

As I've said before, the law has changed a little bit since then as to accommodation of other people, but I believe the commission itself said that there was room within the bona fide justifications, that is the defences, or the bona fide occupational requirement for employment purposes, to take into account relevant considerations, and those should include customary laws, traditions, and so on, and they would go into that balance that seems to be an issue here.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-12-12]

L'article 15 permet à la Commission et au Tribunal de prendre en considération, au moment de déterminer s'il y a eu une infraction à la Loi, certaines questions telles que les exigences professionnelles justifiées d'un emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-06]

Section 15 enables the commission and the tribunal to take into consideration matters such as the justifiable occupational requirements of a job in considering whether the act has been contravened.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-06-06]

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Comme vous le savez probablement, l'article 15 de la Loi canadienne sur les droits de la personne est celui qui concerne les exigences professionnelles justifiées, et l'article 16, les programmes de promotion sociale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

As you probably know, section 15 is the bona fide occupational requirement provision of the Human Rights Act, and section 16 is a special programs provision.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-04-23]

Toutefois, le système général de reconnaissance n'empêche pas qu'un État membre impose, à toute personne exerçant une profession dans cet État membre, des exigences spécifiques motivées par l'application des règles professionnelles justifiées par l'intérêt général.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-10]

The general system for recognition, however, does not prevent a Member State from making any person pursuing a profession on its territory subject to specific requirements due to the application of professional rules justified by the general public interest.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-10]

Toutefois, ce système général de reconnaissance n’empêche pas qu'un État membre impose, à toute personne exerçant une profession dans cet État membre, des exigences spécifiques motivées par l’application des règles professionnelles justifiées par l’intérêt général.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-09]

En effet, ce système général de reconnaissance n’empêche pas qu'un État membre impose, à toute personne exerçant une profession dans cet État membre, des exigences spécifiques motivées par l’application des règles professionnelles justifiées par l’intérêt général.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

The general system for recognition does not prevent a Member State from making any person pursuing a profession on its territory subject to specific requirements due to the application of professional rules justified by the general public interest.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-09]

En tout état de cause, l'article 4, paragraphe 2 de la directive concerne spécifiquement le cas de différences de traitement pouvant être justifiées par certaines exigences professionnelles, dans des organisations ayant des finalités religieuses.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-03]

In any event, Article 4(2) of the Directive specifically concerns the case of a difference in treatment that may be justified due to certain occupational requirements, in organisations that have religious affinities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-03]

Sans préjudice de l'article 2, paragraphes 1 et 2, les États membres peuvent prévoir qu'une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée à un des motifs de discrimination visés à l'article 1 ne constitue pas une discrimination lorsque, en raison des conditions d' exercice d'une activité professionnelle , la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle essentielle et est justifiée objectivement et raisonnablement par une finalité légitime ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

Notwithstanding Article 2(1) and (2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to any of the discriminatory grounds referred to in Article 1 shall not constitute discrimination where, by reason of the context in which the occupational activities are carried out, such a characteristic constitutes an essential occupational qualification and is objectively and reasonably justified by a legitimate purpose .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-04]

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exigence professionnelle justifiée ->

Date index: 2021-01-20