Journée des Nations Unies pour les droits de la femme et la paix internationale | Journée des Nations Unies pour les droits des femmes et la paix internationale | Journée internationale de la femme

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International Women's Day | United Nations Day for Women's Rights and International Peace | IWD [Abbr.]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Politique active de recrutement de femmes (recherche de candidates potentielles quand aucune femme ne postule à un poste), en particulier pour les postes à responsabilités.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

Active recruitment of women (seeking potential candidates when women do not apply for a post), particularly for senior positions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-07]

AD. considérant que les stéréotypes liés au genre doivent être éliminés, en particulier au niveau des entreprises, où les postes à responsabilités sont occupés en majorité par les hommes, car ils contribuent à brider les aspirations des jeunes femmes et dissuadent les femmes de postuler à des postes de direction dans les domaines de prise de décision financière, économique et politique, dans les secteurs public et privé;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

AD. whereas gender stereotypes must be eliminated, especially at company level, where most leadership positions are held by men, as they contribute to limiting young women’s aspirations and make women less inclined to apply for top management positions in financial, economic and political decision-making, in both the public and private spheres;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

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3.5. Inciter les femmes à postuler à des postes d'encadrement supérieur et intermédiaire : un meilleur suivi des personnes potentiellement éligibles à des postes d’encadrement sera assuré grâce à une meilleure connaissance des facteurs de motivation et contraintes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-16]

3.5. Women are encouraged to apply for senior and middle management posts: there will be better monitoring of people who are potentially eligible for management posts through a better understanding of the motivation factors and constraints.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-16]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-12-16]

L’opacité des nominations complique en général la tâche des femmes possédant les qualifications requises pour siéger dans les conseils des entreprises et qui postulent à de telles fonctions, et ce d’autant plus si elles se portent candidates dans un autre État membre.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

The opacity of board appointments makes it more difficult for women with the necessary qualifications for board positions to apply for such positions in general and even more so in another Member State.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-03-06]

4. estime qu'il faut agir davantage afin de résoudre le problème de la sous-représentation des femmes, en particulier dans les milieux scientifiques universitaires; recommande à cette fin que soient accordées des bourses et des mesures d'aide directe afin d'encourager des femmes à postuler à des postes plus qualifiés, ainsi que des allocations pour suivre des programmes d'entraînement et d'accompagnement, ce qui aiderait les jeunes femmes à poursuivre leurs activités scientifiques au niveau universitaire, à mener à bien des recherche ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

4. Is of the opinion that more action is needed in order to overcome the under-representation of women, particularly in scientific academic circles; to this end, recommends that direct support measures and grants be provided to encourage women to fill senior positions, as well as grants for programmes of coaching and mentoring, thereby helping young women to stay in scientific academic activities, carrying out research and participating in grant applications and projects and ensuring at the same time their own mobility and flexibility and that of their families;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-19]

27. demande aux États membres de faire tout leur possible pour assurer que la dimension de genre soit prise en considération dans le contexte des négociations commerciales au niveau mondial; demande également aux États membres d'encourager les femmes à postuler pour des postes au sein d'organisations internationales, telles que l'OMC, la Banque mondiale, le FMI et l'OIT, et d'apporter leur soutien aux femmes dans les démarches qu'elles entreprennent en ce sens;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-27]

27. Calls on Member States to do their utmost to ensure that a gender perspective is taken into account in world trade negotiations; also calls on the Member States to encourage women to put themselves forward as candidates for positions in international organisations such as the WTO, the World Bank, the IMF and the ILO and to support women that do so;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-09-27]

30. demande aux États membres de faire tout leur possible pour recruter des femmes au sein de leurs ministères de l'économie, à tous les niveaux, y compris au niveau ministériel, en vue d'assurer que la dimension de genre est prise en considération dans le contexte des négociations commerciales au niveau mondial; demande également aux États membres d'encourager les femmes à postuler pour des postes au sein d'organisations internationales, telles que l'OMC, la Banque mondiale, le FMI et l'OIT, et d'apporter leur soutien aux femmes dan ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-26]

30. Calls on Member States to do their utmost to recruit women to their trade ministries at all levels including at ministerial level, in order to ensure that a gender perspective is taken into account in world trade negotiations; also calls on the Member States to encourage women to put themselves forward as candidates for positions in international organisations such as the WTO, the World Bank, the IMF and the ILO and to support women that do so;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-09-26]

Les mesures positives les plus courantes sont des mesures d’éducation et de formation (CZ, ES, EL, PT et SE), des mesures en faveur de l’insertion des femmes en général et des femmes qui ont accouché et souhaitent recommencer à travailler en particulier (BG, CZ, ES et PL), d’autres mesures visant à faciliter les activités professionnelles et entrepreneuriales des femmes (DE, EL) et des mesures destinées à encourager les membres du sexe sous-représenté à postuler pour certains emplois (DK, UK).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

The most common examples of positive action include measures in education and training (as in CZ, ES, EL, PT and SE), measures for the integration of women in general and of women who have given birth and are returning to the labour market in particular (BG, CZ, ES and PL), other actions to facilitate women's professional and business activities (DE, EL), and encouragement given to members of the underrepresented sex to apply for certain jobs (DK, UK).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-09-22]

Encourager les femmes à postuler pour les bourses scientifiques et les postes d'encadrement,

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-11-22]

Encouraging women to apply for research fellowships and senior posts;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-11-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-11-22]

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