Pourrait-on considérer une solution mitoyenne où on permettrait facilement à un employé de changer d'employeur en cours de route s'il connaît des difficultés avec son employeur, mais où, le cas échéant, le nouvel employeur devrait prendre à sa charge les frais que le premier employeur a encourus, afin d'éviter que ce dernier ait une perte?
Is there some kind of middle ground possible, a solution where an employee could easily change jobs if he is having problems with his employer but where, in such instances, the new employer would cover the costs incurred by the first employer, to avoid any loss?
