C'est pourquoi j'estime que le paragraphe 15(1) indique aux employeurs qu'ils doivent apporter des preuves pratiques et concrètes de l'effet réel, par opposition à hypothétique, que peuvent entraîner des mesures d'adaptation visant un groupe religieux ou une personne handicapée et que la meilleure façon d'apporter cette preuve concrète est de s'en tenir aux aspects touchant le fonctionnement d'une entreprise—les considérations de santé, de sécurité et de coûts—au lieu d'avoir une liste non limitative.
So I think subsection 15(1) is telling employers they need tangible, concrete and practical evidence of the actual impact, rather than the speculative impact, of accommodating one religious group or one person with a disability, and that the best way to make that tangible is to relate to the things that businesses operate in—considerations of health, safety and cost—rather than to leave it completely open-ended.
