régime de rémunération au rendement | système de rémunération au rendement | méthode de rémunération au rendement | programme de rémunération incitative

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

incentive wage plan | incentive wage system | incentive wage method

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le succès d'un certain nombre de partenariats public/privé, encouragés par le principe pari passu, a suscité des investissements récurrents de la part des investisseurs privés, venant compléter l'intervention des autorités publiques. Il a également rendu plus facile le recrutement, dans le secteur privé, de gestionnaires indépendants et expérimentés qui se voient offrir une rémunération liée au retour sur investissement et/ou à la performance du fonds d'investissement concerné.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The success of a number of public/private partnerships encouraged by the pari passu principle has generated recurring investment by private investors, along with public authorities, and has made it easier to recruit experienced independent managers from the private sector, receiving a remuneration linked to the return on investment and/or the performance of the investment fund.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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C'est pourquoi notre énoncé recommande que les conseils d'administration envisagent de mettre davantage l'accent sur la rémunération liée au rendement à plus long terme.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Our statement, therefore, suggests that boards consider a greater emphasis on compensation linked to longer-term economic performance.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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Cette planification initiale et la gestion de l'ensemble du cycle chronologique des achats se fondent sur quatre éléments: un solide dossier de rentabilisation, l'analyse des risques, la définition claire des responsabilités et une structure de rémunération étroitement liée au rendement de l'entrepreneur.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Both the front end planning and the management of the entire acquisition life cycle are based on four basic elements: a solid business case, risk analysis, clear delineation of accountabilities, and a compensation structure closely tied to the contractor's performance.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Dans notre document dont vous avez un exemplaire, nous soulignons l'importance de la proportionnalité entre la rémunération et le rendement, et en particulier, entre la rémunération et le rendement à long terme.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

In our study, which you have, we put an enormous emphasis on the importance of tying compensation to performance, and, in particular, tying compensation to long-term performance.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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En 2010, les émissions totales de CO2 liées aux activités européennes de transport maritime (comprenant les liaisons à l’intérieur de l’UE ainsi que les voyages à destination et au départ de l’UE) ont été estimées à 180 Mt. Ces émissions devraient augmenter, en dépit des normes de rendement énergétique minimales instaurées en 2011 par l’Organisation maritime internationale (OMI) pour certaines catégories de navires neufs («indice nominal de rendement énergétique», EEDI)[7].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

In 2010 the total CO2 emissions related to European maritime transport activities (including intra EU routes, incoming voyages to the EU and outgoing voyages from the EU) were estimated to be of the order of 180 Mt CO2. Despite of the introduction of minimum energy efficiency standards for certain categories of new ships ("Energy Efficiency Design Index", EEDI) by the International Maritime Organisation (IMO) in 2011[7], the emissions are expected to increase.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

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Par exemple, le PDG de la Banque de Nouvelle-Écosse a obtenu la plus grosse augmentation, soit 29 p. 100, suivi du PDG de la Banque de Montréal, avec 25 p. 100. Le PDG de la Banque de Nouvelle-Écosse a reçu un salaire de 9,7 millions de dollars et des primes de 2,9 millions de dollars, dont une partie liée au rendement, tandis que la rémunération du PDG de la BMO s'élevait à 7,45 millions de dollars.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-11]

For example, the CEO of the Bank of Nova Scotia was awarded the biggest increase, 29%, followed by the Bank of Montreal CEO at 25%. The CEO from the Bank of Nova Scotia was paid $9.7 million and $2.9 million in bonuses, including salary and equity linked compensation, while the compensation for the CEO of the BMO was $7.45 million.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-03-11]

q)le personnel est tenu de s’engager à ne pas utiliser des stratégies de couverture personnelle ou des assurances liées à la rémunération ou à la responsabilité afin de contrecarrer l’incidence de l’alignement sur le risque incorporé dans ses conventions de rémunération.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

(q)staff are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

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le personnel est tenu de s’engager à ne pas utiliser des stratégies de couverture personnelle ou des assurances liées à la rémunération ou à la responsabilité afin de contrecarrer l’incidence de l’alignement sur le risque incorporé dans ses conventions de rémunération.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

staff are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-06-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-06-07]

les salariés sont tenus de s’engager à ne pas utiliser des stratégies de couverture personnelle ou des assurances liées à la rémunération ou à la responsabilité afin de contrecarrer l’incidence de l’alignement sur le risque incorporé dans leurs modalités de rémunération.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

staff members are required to undertake not to use personal hedging strategies or remuneration- and liability-related insurance to undermine the risk alignment effects embedded in their remuneration arrangements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-11-23]

En ce qui concerne le principe nous ayant conduit à opter pour une rémunération liée à un indice plutôt qu'à une rémunération liée à celle des juges — vous avez dit vous-même que nous sommes dans le contexte d'un gouvernement minoritaire.

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With respect to the principle of why we have gone to a compensation that is linked to an index rather than to judges — frankly, you referred to a minority Parliament.

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rémunération liée au rendement ->

Date index: 2022-02-15