(ii) du nombre d’heures dans une semaine normale de travail pertinente divisé par le nombre de jours dans une semaine normale de travail pertinente;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(ii) the number of hours in a relevant standard work week divided by the number of days in a relevant standard work week;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(3) Pour l’application du présent article, le nombre d’heures ou de jours dans une semaine normale de travail pertinente est le nombre d’heures ou de jours, suivant le cas, pendant lesquels l’employé à l’égard duquel l’expression s’applique est ou était ordinairement tenu de travailler dans la semaine de travail pertinente,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(3) For the purposes of this section, the number of hours or days in a relevant standard work week is the number of hours or days, as the case may be, that the employee in respect of whom the expression is being applied is or was ordinarily required to work in the relevant work week

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

En ce qui concerne le droit du travail de la plupart des États américains et de l'Ontario — je dois admettre ne pas bien connaître la politique actuelle du Québec à ce chapitre —, des dispositions législatives similaires prévoient une semaine normale de travail de 40 heures.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

With respect to the labour laws, as an example, in most jurisdictions in the United States, as in Ontario — and I have to admit on this one I'm not completely sure of the current policy in Quebec. But in most jurisdictions in the United States and in Ontario, there is a similar law that says 40 hours is the normal work week.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

- la garantie que les travailleurs domestiques aient été informés de leurs conditions d'emploi d'une manière appropriée et facilement compréhensible, de préférence, lorsque cela est possible, au moyen d'un contrat écrit en ce qui concerne le lieu de travail, la date de début et de fin du contrat, le type de travail à effectuer, la rémunération, son mode de calcul et la périodicité des paiements, la durée normale de travail, le congé annuel payé, les périodes de repos journalier et hebdomadaire, la fourniture de nourriture et d'un loge ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

- the right of domestic workers to be informed of their conditions of employment in an appropriate and understandable manner and where possible through written contract (place of employment, start date and duration of contract, type of work to be performed, remuneration, with method of calculation and periodicity of payments, hours of work, paid annual leave, daily and weekly rest periods, provision of food and accommodation, as applicable, without it being deducted from their wages, terms of repatriation, if applicable and period of notice in case of termination of employment);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-09]

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- l'égalité de traitement entre les travailleurs domestiques et l'ensemble des travailleurs, conformément à la législation nationale ou à des conventions collectives, en ce qui concerne la durée normale de travail, la compensation des heures supplémentaires, les périodes de repos journalier et hebdomadaire et les congés annuels payés, et les prestations de sécurité sociale, y compris en ce qui concerne la maternité;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

- equal treatment between domestic workers and workers generally in relation to normal hours of work, overtime compensation, periods of daily and weekly rest and paid annual leave and social security protection, including with respect to maternity;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-09]

22. souligne que les jeunes ayant au départ de moins bonnes chances de réussir, en particulier le groupe de ceux qui n'occupent pas un emploi et ne suivent ni un enseignement ni une formation, doivent être soutenus voire encadrés en fonction de leurs besoins individuels et dans l'idée d'accroître leur intégration sur le marché du travail et leur accès aux emplois de qualité; estime que les places de formation gratuites financées par des fonds publics, ainsi qu'un système normalisé d'aide ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

22. Emphasises that young people who have a poorer chances of getting started in life, placing a special emphasis on the NEET (Not in Employment, Education or Training) group, must be supported or even mentored with respect for their individual needs and focusing on increasing their integration into the labour market and their access to quality jobs; considers that free publicly funded training places and a standardised system of training assistance can be one effective instrument for integrating particularly disadvantaged young people; stresses however that integration into the first labour market is essential and that any integration ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-11]

Après la crise, nous réaliserons que les modèles auxquels nous étions habitués ont échoué et que si nous voulons vraiment créer des emplois, le marché du travail va devoir commencer à envisager les contrats atypiques, qu’il s’agisse de travail à temps partiel, occasionnel ou temporaire posté, de travail à domicile ou de télétravail, comme des façons normales de travailler, sans perdre en sécurité ce que nous allons gagner en dynami ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

Following the crisis, we will realise that the models that we were accustomed to have failed and that if we really want to create jobs, the labour market will have to start looking at atypical contracts, whether they relate to part-time work, casual or temporary shift work, working from home, or telecommuting, as normal ways of working, without losing in security what we will gain in dynamism and flexibility.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-18]

- (IT) Madame la Présidente, comme on l'a rappelé tout à l'heure, la semaine qui commence n'est certainement pas une semaine normale de séance plénière.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-11]

– (IT) Madam President, as has already been mentioned, this week is certainly not a normal plenary part-session.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-11-11]

Beaucoup de travailleurs des secteurs saisonniers travaillent de longues heures quand il y a du travail, bien plus longues que la semaine normale de travail de 35 à 40 heures par semaine.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-05]

Many people in seasonal industries work long hours when the work is there, far beyond the normal work week of 35 or 40 hours.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-05]

Au début du nouveau millénaire, nous devrions adopter comme objectif de ramener la semaine normale de travail à 32 heures.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

A substantial reduction of work time, such as a standard 32 hour work week, deserves to be the target early in the new millennium.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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