augmenter le taux du salaire minimum [ hausser le taux du salaire minimum | relever le taux du salaire minimum | majorer le taux du salaire minimum ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

increase minimum wage

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

salaire d'apprenti | salaire de débutant

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

learner rate | learner wage

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

taux de salaire prépondérant | taux courant | taux en usage | taux de salaire prévalant

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

prevailing rate | going rate | prevailing wage

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

barème | barème des salaires | taux de salaires

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

wage pattern | wage rate

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les travailleurs détachés dans le cadre d’une prestation de services relèvent de la directive 96/71/CE[13], qui établit un «noyau dur» de conditions de travail et d’emploi clairement définies aux fins de la protection minimale des travailleurs, dont des taux de salaire minimal, que le prestataire de services doit respecter dans l’État membre d’accueil.

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Posted workers in the context of the provision of services are covered by Directive 96/71/EC[13], which establishes a ‘hard core’ of clearly defined terms and conditions of work and employment for the minimum protection of workers, including minimum rates of pay, which must be complied with by the service provider in the host Member State.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour garantir qu'un travailleur détaché est correctement rémunéré et pour autant que les indemnités propres au détachement puissent être considérées comme faisant partie du taux de salaire minimal, il convient de ne déduire ces indemnités du salaire que si le droit national, des conventions collectives ou la pratique dans l'État membre d'accueil le prévoient.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

For the purpose of ensuring that a posted worker receives the correct pay and provided that allowances specific to posting can be considered part of minimum rates of pay, such allowances should only be deducted from wages if national law, collective agreements and/or practice of the host Member State provide for this.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

Les informations pertinentes devraient, notamment, inclure les différents taux de salaire minimal et leurs éléments constitutifs, la méthode de calcul de la rémunération due et, le cas échéant, les critères de classification dans les différentes catégories de salaire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

The relevant information should, in particular, cover the different minimum rates of pay and their constituent elements, the method used to calculate the remuneration due and, where relevant, the qualifying criteria for classification in the different wage categories.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

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Pour renforcer la protection des droits des travailleurs dans les chaînes de sous-traitance, les pays de l’UE doivent garantir que les travailleurs détachés dans le secteur de la construction puissent tenir le sous-traitant direct responsable pour toute rémunération nette impayée correspondant au taux de salaire minimal, en sus ou en lieu et place de l’employeur (article 12).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

To increase the protection of workers’ rights in subcontracting chains, EU countries must ensure that posted workers in the construction sector can hold the contractor in a direct subcontractor relationship liable for any outstanding net remuneration corresponding to the minimum rates of pay, in addition to or in place of the employer (Article 12).

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les taux de salaire minimal, y compris ceux appliqués aux heures supplémentaires,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

applicable minimum rates of pay, including overtime rates.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-14]

Les informations pertinentes devraient , notamment, inclure les différents taux de salaire minimal et leurs éléments constitutifs, la méthode de calcul de la rémunération due et, le cas échéant, les critères de classification dans les différentes catégories de salaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

The relevant information should , in particular, cover the different minimum rates of pay and their constituent elements, the method used to calculate the remuneration due and, where relevant, the qualifying criteria for classification in the different wage categories .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-15]

(35) Pour garantir qu'un travailleur détaché est correctement rémunéré et pour autant que les indemnités propres au détachement puissent être considérées comme faisant partie du taux de salaire minimal, il convient de ne déduire ces indemnités du salaire que si le droit national, des conventions collectives ou la pratique dans l'État membre d'accueil le prévoient.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

(35) For the purpose of ensuring that a posted worker receives the correct pay and provided that allowances specific to posting can be considered part of minimum rates of pay, such allowances should only be deducted from wages if national law, collective agreements and/or practice of the host Member State provide for this.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-15]

4. Lorsque, conformément à la législation, aux traditions et aux pratiques nationales, les conditions de travail et d'emploi visées à l'article 3 de la directive 96/71/CE sont fixées par des conventions collectives conformément à l'article 3,paragraphes 1 et 8, de ladite directive, les États membres devraient veiller à ce que les partenaires sociaux soient tenus d'en avoir connaissance et de rendre accessible aux prestataires de services d'autres États membres et aux travailleurs détachés les informations pertinentes, qui doivent être facilement consultables et transparentes, notamment en ce qui concerne les éléments consti ...[+++]

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4. Where, in accordance with national law, traditions and practices, the terms and conditions of employment referred to in Article 3 of Directive 96/71/EC are laid down in collective agreements in accordance with article 3 paragraph 1 and 8 of that Directive, Member States should ensure that the social partners shall identify these and make the relevant information, in particular concerning the different minimum rates of pay and their constituent elements, the method used to calculate the remuneration due and the qualifying criteria for classification in the different wage categories, available in an accessible and transparent way for se ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-14]

(24) Compte tenu de la fréquence de la sous-traitance dans la construction et en vue de protéger les droits des travailleurs détachés, il est nécessaire, dans ce secteur, de veiller à ce que, à tout le moins, le contractant dont l'employeur est un sous-traitant direct puisse être tenu, en sus ou en lieu et place de l'employeur, de payer aux travailleurs détachés les taux de salaire minimal nets dus et tout arriéré de salaire ou de cotisations à ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

(24) In view of the prevalence of subcontracting in the construction sector, and in order to protect posted workers‘ rights, it is necessary to ensure that in such sector at least the contractor of which the employer is a direct subcontractor can be held liable to pay to posted workers the net minimum rates of pay due, any back-payments of outstanding remuneration and/or contributions due to common funds or institutions of social partners regulated by law or collective agreement in so far as these are covered by Article 3 (1) of Directive 96/71/EC in addition to or in place of the employer.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

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Ils ont par conséquent demandé le respect des taux de salaires standard locaux en guise de critère social, étant donné que ces taux sont supérieurs au salaire minimal.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-04-21]

They have therefore demanded compliance with local standard wage rates as a social criterion, since these are above the minimum wage.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-04-21]

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D'autres ont cherché : adaptation des rémunérations adaptation des salaires barème barème des salaires fixation du salaire salaire d'apprenti salaire de débutant taux courant taux d'embauchage taux d'embauche taux d'engagement taux de base taux de début taux de débutant taux de recrutement taux de salaire taux de salaire d'apprentissage taux de salaire de base taux de salaire de début taux de salaire de débutant taux de salaire des apprentis taux de salaire normal taux de salaire ordinaire taux de salaire prépondérant taux de salaire prévalant taux de salaire régulier taux de salaire à l'embauchage taux de salaires taux en usage taux initial taux normal taux ordinaire taux régulier

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