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Anomalies des taux d'enzymes sériques
Cultures positives
Frottis de Papanicolaou anormal
MBO
RES
Rachat d'entreprise par les salariés
Rachat de l'entreprise par les salariés
Reprise d'entreprise par les salariés
Rémunération des salariés par salarié
Rémunération par personne occupée
Rémunération par salarié
Résultats chromosomiques anormaux
Salarié assuré obligatoirement
Salarié obligatoirement assuré
Salarié soumis à l'assurance obligatoire
Taux de rémunération
Taux de rémunération distinct
Taux de rémunération standard
Taux de salaire
Taux de traitement
Taux de traitement distinct
Taux de traitement standard
Taux salarial
Taux salarial conventionnel standard
Taux salarial distinct
Taux salarial standard

Traduction de «taux salarial » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
taux salarial standard [ taux de rémunération standard | taux de traitement standard ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
standard wage rate
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
taux salarial distinct [ taux de rémunération distinct | taux de traitement distinct ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
differentiated wage rate
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
taux salarial conventionnel standard
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
agreed rate of the standard wage
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
taux de salaire [ taux de rémunération | taux de traitement | taux salarial ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
rate of pay [ pay rate | wage rate | salary rate | rate of wages ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Modificateurs Les subdivisions suivantes peuvent être utilisées comme quatrième chiffre avec les catégories R83-R89: Code Titre .0 Taux anormal d'enzymes .1 Taux anormal d'hormones .2 Taux anormal d'autres substances médicamenteuses et biologiques .3 Taux anormal de substances d'origine principalement non médicinale .4 Résultats immunologiques anormaux .5 Résultats microbiologiques anormaux Cultures positives .6 Résultats cytologiques anormaux Frottis de Papanicolaou anorm ...[+++]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Modifiers The following fourth-character subdivisions are for use with categories R83-R89: Code Title .0 Abnormal level of enzymes .1 Abnormal level of hormones .2 Abnormal level of other drugs, medicaments and biological substances .3 Abnormal level of substances chiefly nonmedicinal as to source .4 Abnormal immunological findings .5 Abnormal microbiological findings Positive culture findings .6 Abnormal cytological findings Abnormal Papanicolaou smear .7 Abnormal histological findings .8 Other abnormal findings Abnormal chromosomal findings .9 Unspecified abnormal finding | Positive culture findings | Abnormal Papanicolaou smear | Abno ...[+++]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
management buy-out | MBO [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
rémunération des salariés par salarié | rémunération par personne occupée | rémunération par salarié
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
compensation of employees per head | compensation of employees per wage and salary earner | compensation per employee
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
Augmentation des taux de transaminase et d'acide lactique déshydrogénase
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Elevation of levels of transaminase and lactic acid dehydrogenase [LDH]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
Anomalies des taux d'enzymes sériques
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Abnormal serum enzyme levels
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Notre taux salarial a augmenté plus lentement, environ 15 p. 100 plus lentement; ainsi, le taux de croissance des salaires obtenu par Statistique Canada pour la période de 1962 à 1995 était de 885 p. 100, tandis que Diewert-Lawrence obtenait un chiffre de 771 p. 100. Cela ne correspond pas tellement.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]
Our wage rate grew more slowly, about 15% more slowly; so the Statistics Canada growth rate of wages over the period of 1962 to 1995 was 885%, while Diewert-Lawrence growth was 771%. It doesn't quite add up.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]
Si l'on prend en considération les procédures d'extension de ces conventions, le taux de couverture (rapport entre le nombre des salariés couverts par une convention collective et le nombre total des salariés) s'élève à 80 % environ.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Taking into account the procedures extending these agreements, the rate of coverage (number of employees covered by a collective agreement as a proportion of the number of employees) is in fact around 80%.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Selon son rapport, les taux réels d'imposition appliqués aux stocks options offertes aux salariés (et aux actions détenues en conséquence) varient, dans l'UE, de 15 % environ à plus de 70 %. En raison de ces différences de régime fiscal, des problèmes considérables peuvent se poser aux salariés qui changent de pays tout en conservant leurs stock options.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
The report finds that effective tax rates on employee stock options (and the subsequent holding of shares) in the EU range from around 15% to over 70% and that, due to the differences in tax systems, considerable problems can arise for employees who move from one country to another while holding stock options.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Le Danemark est caractérisé par des taux d'emploi très élevés (77,4 % en 2006), un chômage global (3,9 %), un chômage des jeunes (7,7 %) et un chômage de longue durée (0,8 %) très réduits, une rotation élevée de la main d'œuvre (un quart des salariés travaillent pour le même employeur depuis moins d'un an), une forte participation à l'apprentissage tout au long de la vie (27,4 %), un faible taux de risque de pauvreté (12 %) et un fort sentiment général de sécurité dans la population.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Denmark is characterised by very high employment rates (77.4% in 2006), very low unemployment (3.9%), youth unemployment (7.7%) and long-term unemployment (0.8%), high job turnover (one fourth of employees having been with the same employer for less than one year), high participation in lifelong learning (27.4%), low at-risk-of-poverty rate (12%) and a high general feeling of security among the population.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
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4) Que l'on offre aux groupes non représentés de l'Administration du Sénat et des bureaux des sénateurs des sénateurs la possibilité d'encaisser immédiatement la totalité ou une partie de leur indemnité de départ accumulée au taux substantif de rémunération actuel ou de l'encaisser au moment de la démission ou du départ à la retraite au taux salarial qu'ils toucheraient à ce moment-là.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2012-03-14]
4) Options be provided to the unrepresented group of the Senate Administration and Senators' staff of immediately cashing out their accumulated severance pay in full or in part at their current substantive rate of pay or retaining it for payout on termination or retirement at their rate of pay at that time.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2012-03-14]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2012-03-14]
Que l’on offre aux groupes non représentés de l’Administration du Sénat et des bureaux des sénateurs des sénateurs la possibilité d’encaisser immédiatement la totalité ou une partie de leur indemnité de départ accumulée au taux substantif de rémunération actuel ou de l’encaisser au moment de la démission ou du départ à la retraite au taux salarial qu’ils toucheraient à ce moment‑là.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2012-03-14]
Options be provided to the unrepresented group of the Senate Administration and Senators’ staff of immediately cashing out their accumulated severance pay in full or in part at their current substantive rate of pay or retaining it for payout on termination or retirement at their rate of pay at that time.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2012-03-14]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2012-03-14]
Croissance des PME, en termes de valeur ajoutée et de salariés Retour d’information des PME et autres bénéficiaires finals concernant la valeur ajoutée, l’utilité et la pertinence du programme (à mesurer dans les évaluations du programme) par l’intermédiaire du réseau Entreprise Europe (EEN) et d’enquêtes en ligne Taux de renouvellement des PME (startups et mortalité) || En 2010, les PME ont assuré plus de 58 % du chiffre d’affaires total (GVA) de l’UE; nombre total de salariés dans les PME: 87,5 millions d’euros (67 % des emplois du ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]
SME growth in terms of added-value and employees Feedback from SMEs and other final beneficiaries on added-value, utility and relevance of the Programme (to be measured in the Programme evaluations) through the Europe Enterprise Network (EEN) and on-line surveys SME turnover rate (start-ups and mortality) || In 2010 SMEs provided more than 58% of total EU turnover (GVA); total number of employees in SMEs: 87,5 million (67% of private sector jobs in the EU) 78 % of satisfaction and positive feedback on the added-value of the EEN || Target increase in SMEs Gross Value-Added of 4% per year; annual growth of employees in SMEs of 1% Increas ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]
Tableau n° 1: PME (10 à 249 salariés) et grandes entreprises (plus de 250 salariés) Taux d'adoption (2001 - 2002)
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-06-05]
Table 1: SMEs (10-249 employees) and large (250+ employees) enterprises' take-up rates (2001-2002)
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-06-05]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-06-05]
En réalité, on s'aperçoit que, par exemple, dans le secteur de la construction du bâtiment, le taux salarial minimum payé par, disons, une entreprise française à ses travailleurs est de loin plus élevé -de près de 40%, voire plus pour le personnel d'une catégorie professionnelle supérieure- au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-12-30]
In practical terms in, for example, the building sector, the minimum wage paid by, let us say, a French firm to its workers is far higher - by around 40% or more for personnel in a higher occupational category - than the SMIC (minimum growth wage).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-12-30]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1992-12-30]
- 4 - Elargissant la discussion sur la compétitivité on constate qu'en fin de compte, ce que le projet de directive propose sur le plan du taux salarial minimum, c'est ce qu'il stipule clairement, à savoir un salaire minimum!
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-12-30]
- 4 - If we extend the discussion to competition we will note that, in the final reckoning, what the draft Directive proposes in respect of minimum pay is that a minimum wage is clearly specified.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-12-30]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1992-12-30]


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Date index: 2023-02-16
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