L’article 153 du TFUE soutient l’action de l’UE en ce qui concerne l’égalité des chances et l’égalité de traitement dans les domaines du travail et de l’emploi, tandis que l’article 157 reconnaît le principe d’égalité de salaire pour un travail égal entre hommes et femmes.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Article 153 TFEU underpins EU action in the area of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation and Article 157 recognises the principle that men and women should get equal pay for equal work.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2017-12-31]

Des mesures ont été prises pour réduire les écarts entre les hommes et les femmes et rendre la vie professionnelle et la vie familiale plus conciliables (plan intégré de soutien aux familles 2001-2004). Le principe de l'égalité de salaire a été formulé plus clairement dans le statut des travailleurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Measures for reducing the gender gaps focus on improving reconciliation between work and family life have been taken (Integrated Family Support Plan 2001-2004) A clearer formulation of the principle of equal pay has been introduced in the Workers' Statute.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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En indiquant que les travailleurs détachés bénéficieront de manière générale des mêmes règles en matière de rémunération et de conditions de travail que les travailleurs locaux, l'accord politique au sujet du détachement de travailleurs confirme le principe fondamental de l'égalité de salaire pour un travail égal en un même lieu, préconisé par la Commission et invoqué par le président Juncker dans son discours sur l'état de l'Union en septembre 2015 ainsi que dans ses orientations politiques.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-23]

The political agreement on the posting of workers confirms the Commission's key principle of equal pay for equal work at the same place, which President Juncker had called for in his State of Union speech in September 2015 and in his Political Guidelines, setting out that posted workers will generally benefit from the same rules governing pay and working conditions as local workers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-23]

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Les actions de sensibilisation informent les parties intéressées de l’existence et de l’importance du principe de l’égalité des salaires.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

Awareness-raising activities inform stakeholders about the existence and importance of the equal pay principle.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

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constate que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure un problème considérable en ce qui concerne l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC, et demande dès lors aux États membres de commencer enfin à mettre en œuvre activement la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, de préférence par la voie législative, et de mettre en place des mesures de transparence des salaires et des év ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls on the Commission to address equal pay in its 2016 work programme initiative ‘New Start for working parents’, as the pay gap increases even further when people become parents.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

souligne que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se traduit par un écart encore plus important au niveau des retraites; souligne la nécessité de respecter le principe de l'égalité de rémunération pour un même emploi sur le même lieu de travail afin de garantir des salaires justes et équitables, comme l'a souligné M. Juncker, président de la Commission.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Points out that the gender pay gap results in an even higher pension gap; stresses that the principle of equal pay for equal work in the same workplace to ensure just and fair wages must be guaranteed, as pointed out by Commission President Juncker.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

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28. souligne que, malgré les progrès réalisés par les États membres en termes d'augmentation du taux d'emploi des femmes, d'autres discriminations liées au travail féminin subsistent ou se renforcent; invite notamment, dans ce contexte, les États membres à mettre dûment en œuvre la directive 75/117/CEE du Conseil du 10 février 1975 concernant le rapprochement des législations des États membres relatives à l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins [5]; souligne que l'écart constaté, au niveau des salaire ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

28. Stresses that, despite the progress made by the Member States in terms of raising the rate of women's employment, other forms of discrimination linked to women's employment are persisting or becoming more marked; calls, in this context, especially, for Member States to implement properly Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women [5]; stresses that the pay gap between men and women and the fact that women continue to fill low-paid jobs for which they are overqualified diminish the necessary financi ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-11-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Un "contrôle d'égalité des salaires" a été lancé en 1999 pour mieux détecter les discriminations fondées sur le sexe.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

An Equal Pay Monitor was launched in 1999 to better detect sex-based discrimination.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

Depuis avril 1998, un autre amendement réglemente l'égalité des salaires.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

In April 1998 another amendment was adopted providing for equal pay.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

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D'autres ont cherché : antisexisme appoint de salaire catégorie des salaires complément de salaire créneau des salaires différence de salaire discrimination positive dédiscrimination désexisation fourchette des salaires groupe des salaires indice d'inégalité de genre indice d'égalité de genre inégalité de traitement inégalité entre les genres inégalité entre les sexes inégalité hommes-femmes montant compensatoire palier des salaires parité de salaires parité salariale principe d'égalité principe de non-discrimination salaire accessoire salaire d'appoint supplément de salaire écart salarial égalitarisme égalité de chances égalité de rémunération égalité de salaire égalité de traitement égalité des droits égalité des emplois égalité des fonctions égalité des salaires égalité des sexes égalité homme-femme équité salariale

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égalité de salaire ->

Date index: 2022-06-11