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Traduction de «équilibre entre hommes et femmes » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender balance

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écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

écart de niveau de pension entre hommes et femmes | écart de pension par genre | écart de pension selon le sexe | écart de retraite entre les hommes et les femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender gap in pensions | gender pension gap | pension gap | pension gap between men and women

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Au-delà des statistiques : un équilibre entre hommes et femmes : rapport du Groupe consultatif sur l'équité en matière d'emploi pour les femmes

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Gender balance: more than the numbers: report of the Consultation Group on Employment Equity for Women [ More than the numbers ]

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Institut de l’égalité des femmes et des hommes | Institut de l'égalité entre hommes et femmes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Institute for Equality between Men and Women

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender mainstreaming

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la condition féminine (9) [ BEFH | BCF | SEF ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes [ EIGE [acronym] ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

European Institute for Gender Equality [ EIGE [acronym] ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Elle accepte les candidatures sans discrimination fondée sur quelque motif que ce soit et prend des mesures garantissant un recrutement équilibré entre hommes et femmes, conformément aux dispositions de l’article 23 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-04-09]

The Court accepts applications without discrimination on any grounds and takes steps to ensure that recruitment is evenly balanced between men and women, as required by Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-04-09]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2018-04-09]

10. constate que, lors de la dix-huitième conférence des parties à la CCNUCC (COP 18), celles-ci sont convenues (décision 23/CP.18) de fixer pour objectif d'assurer l'équilibre entre hommes et femmes au sein des organes créés en vertu de la convention ou du protocole de Kyoto pour renforcer la participation des femmes et contribuer à l'élaboration de politiques de lutte contre le changement climatique plus efficaces qui répondent de la même manière aux besoins des hommes et des femmes, ainsi que pour suivre les avancées réalisées en matière d'équilibre entre les sexes sur la voie d'une politique climatique tenant compte de la problématiq ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-13]

10. Observes that the parties to the UNFCCC decided at COP18 (Decision 23/CP.18) to adopt a goal of gender balance in bodies established pursuant to the UNFCCC and the Kyoto Protocol, in order to improve women’s participation and inform a more effective climate change policy that addresses the needs of women and men equally, as well as to keep track of progress made towards the goal of gender balance in advancing gender-sensitive climate policy;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-13]

1. note que la formation de la Commission Juncker a été retardée par la nomination tardive, par certains États membres, de leur candidat au poste de commissaire, et qu'un équilibre acceptable entre hommes et femmes n'a été atteint qu'en dernière minute, le Parlement ayant instamment demandé que la nouvelle Commission ne compte pas moins de femmes que la Commission sortante; estime que l'on pourrait éviter une telle situation à l'avenir en imposant aux États membres une date limite pour la nomination de leurs candidats, et en les encourageant à soumettre à l'examen du président élu au moins deux candidats, en tenant dûment compte de l'équilibre entre hommes et femmes, en désig ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-06]

1. Notes that the formation of the Juncker Commission was delayed owing to the late nomination by some Member States of their candidate commissioner, while an acceptable degree of gender balance was only achieved at the last minute thanks to Parliament’s firm insistence that the new Commission must contain at least the same number of women as the outgoing Commission; considers that such a situation could be prevented in future by setting a deadline by which Member States have to nominate their candidates, and by encouraging Member States to propose at le ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-06]

Les sociétés devraient communiquer publiquement leur respect des exigences: la situation concernant l'équilibre entre hommes et femmes au sein des conseils des entreprises et au niveau de la direction, son rapport avec les objectifs précis en matière d'équilibre entre hommes et femmes, la politique d'égalité des sexes, ainsi que les mesures prises ou envisagées pour atteindre ces objectifs. Ces informations doivent figurer dans le rapport annuel et sur le site web des entreprises couvertes par la directive.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

Companies should disclose publicly their compliance with the requirements: the gender balance status on boards and at management levels, its relation to the specified gender balance targets, the gender policy, and the measures taken or intended to take in order to reach the targets. This information shall be reported on in the Annual report and on the web-site of the companies covered by the Directive.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-18]

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4. Les États membres prennent les mesures nécessaires pour veiller à ce que l’organisme ou les organismes désignés conformément à l’article 20 de la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail (refonte)[35] soient également compétents pour promouvoir, analyser, surveiller et soutenir l’équilibre entre les hommes ...[+++] et les femmes dans les conseils des sociétés cotées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

4. Member States shall take the necessary measures to ensure that the body or bodies designated in accordance with Article 20 of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)[35] are also competent for the promotion, analysis, monitoring and support of gender balance on the boards of listed companies.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

(28) La présente directive tend à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse et à contribuer ainsi à la réalisation du principe de l’égalité de traitement entre hommes et femmes, reconnu en tant que droit fondamental de l’Union.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

(28) This Directive aims to improve the gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and thus to contribute to the realisation of the principle of equal treatment between men and women, recognised as a fundamental right of the Union.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

Les États membres et le SGC coopèrent pour assurer, dans toute la mesure du possible, le respect de l'équilibre entre hommes et femmes et le respect du principe d'égalité des chances.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-04]

The Member States and the GSC shall cooperate to ensure, as far as possible, a balance between men and women and observe the principle of equal opportunities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-12-04]

Sur ce point, je souhaite que la Commission nous fournisse des données plus précises et qu'elle veille également à promouvoir un rapport équilibré entre hommes et femmes chez les participants, afin de ne pas défavoriser les jeunes femmes, avant tout chez les jeunes défavorisés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-27]

I would like us to get more precise data from the Commission and for them to take care to work towards gender balance in the participants, in order, above all, that young women, including those from groups of disadvantaged young people, do not lose out.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-27]

Les États membres et le SGC coopèrent pour assurer, dans toute la mesure du possible, le respect de l'équilibre entre hommes et femmes et le respect du principe d'égalité des chances.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-03-21]

The Member States and the GSC shall cooperate to ensure, as far as possible, a balance between men and women and observe the principle of equal opportunities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-03-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1999-03-21]

2. demande que la transparence et la visibilité de la procédure soient améliorées, en particulier grâce à la participation effective des partenaires sociaux et des ONG - y compris des organisations de femmes -, à l'organisation de débats au sein des parlements nationaux et à un examen annuel effectué par le Parlement européen par l'intermédiaire de ses commissions de l'emploi et des droits de la femme; invite les États membres à instaurer un équilibre entre hommes et femmes au sein des commissions qui préparent les plans nationaux et assurent le suivi;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-10]

2. Asks for greater transparency and visibility of the process, in particular through effective involvement of the social partners and NGOs - including women's organizations - debates in national parliaments and scrutiny each year by the European Parliament through its committees on Employment and Women's Rights; calls on the Member States to ensure gender-balance within the committees preparing the national plans and ensuring the follow-up;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-11-10]

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équilibre entre hommes et femmes ->

Date index: 2024-02-03