Dans certaines circonstances, quand on met fin à leur emploi, la rémunération leur est fournie, pas comme pourboire ni bonus, mais en reconnaissance de leur contribution.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

In certain circumstances, when they are terminated, the pay is provided to them not a as gratuity nor as a bonus, but in recognition of the contribution they made.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

24. souligne qu'une part substantielle de la rémunération variable devrait être différée sur une durée suffisante; estime que la taille de cette part de la rémunération et la durée du différé doivent être déterminées en fonction du cycle d'activité de la société, de la nature de ses opérations, des risques associés à celles-ci et des activités du membre du personnel considéré; considère que la rémunération différée ne devrait pas devenir un droit acquis plus rapidement que la rémunération au prorata, que 40 % au moins de l'élément d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

24. Underlines that a substantial proportion of the variable remuneration component should be deferred over a sufficient period; the size of the proportion and the length of the deferral period should be established in accordance with the business cycle, the nature of the business, its risks and the activities of the staff member in question; remuneration payable under deferred arrangements should become a vested right no faster than that payable on a pro-rata basis; at least 40% of the variable remuneration component should be deferred; in the case of a variable remuneration component of a particularly high amount, at least 60% of t ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

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3. souligne que l'organe de surveillance devrait décider si un établissement financier ou une société cotée devraient comporter un comité de rémunération, et qu'il devrait prendre sa décision en fonction de la taille, de l'organisation interne et de la nature, de la portée et de la complexité des activités de l'établissement ou de la société; est d'avis que si l'organe de surveillance le juge approprié, la politique de rémunération devrait être arrêtée par le comité de rémunération, lequel est indépendant, rend compte aux actionnaire ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

3. Stresses that supervisory authorities should decide whether a financial institution or a listed company should have a remuneration committee; they should do so in a way that is appropriate to its size, internal organisation and the nature, scope and complexity of its activities; takes the view that where the supervisor has deemed it appropriate, remuneration policy should be determined by the remuneration committee, which must be independent and accountable to shareholders and supervisors, and should work closely with the firm's risk committee in the evaluation of the incentives created by the compensation system;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

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I. considérant que, dans le contexte des rémunérations, plusieurs points doivent être pris en compte, tels que (i) les régimes de rémunération, y compris leur structure, leur transparence et leur symétrie, ainsi que le lien entre rémunération et incitants, (ii) la procédure de détermination des régimes de rémunération, y compris la définition des acteurs, des rôles et des responsabilités, (iii) le contrôle des régimes de rémunération, avec une attention particulière accordée aux actionnaires, et (iv) le montant total des rémunérations, incluant salaires ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

I. whereas in the context of remuneration several points need to be considered, such as (i) remuneration schemes, including their structure, transparency and symmetry and the link between remuneration and incentive, (ii) the process of determining the remuneration schemes, including the definition of actors, roles and responsibilities, (iii) control over remuneration schemes, with particular attention given to shareholders, and (iv) total remuneration including salaries and pensions,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

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D'ici là, cependant, en attendant cette législation définissant certains critères pour les taxis, nous devrions peut-être légiférer pour nous contraindre à accorder des pourboires décents à ces chauffeurs qui nous ramènent chez nous le soir.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

But, in the mean time, while we are waiting for this legislation on criteria for the taxi profession, maybe we should legislate for us to give good tips to those drivers who take us home in the evenings.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-21]

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Par exemple, dans un restaurant Pacini de Val-d'Or, on a constaté, en vérifiant les cartes de crédit, que les gens versaient un pourboire moyen de 16 p. 100. Le travailleur à pourboire qui travaille dans ce restaurant va devoir déclarer 16 p. 100 des revenus totaux du restaurant comme étant ses revenus.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-09]

For example, in a Pacini restaurant in Val-d'Or, it was found, from checking the credit cards, that people paid an average tip of 16%. Tip workers in that restaurant are going to have to declare 16% of the restaurant's total revenue as their income.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-03-09]

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S'il est vrai que notre industrie offre dans certains cas des niveaux de rémunération qui sont inférieurs à la moyenne canadienne, on oublie parfois qu'il s'agit de postes donnant accès à des pourboires et à des gratifications.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-03]

Sometimes what we forget in our industry is that certainly there are some examples of pay levels that are lower than the average in Canada, but there are tipping and gratuity positions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-12-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-12-03]

D’autre part, les perspectives financières: un budget juste au regard des attentes de chacun, un budget fort pour une Europe puissante et non pas quelques pièces de monnaie déposées négligemment sur la table par le Conseil, comme un pourboire méprisable.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-12-12]

On the other hand, the financial perspective: a budget that meets everyone’s expectations, a strong budget for a powerful Europe and not just a few coins casually put on the table by the Council, like some shabby tip.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-12-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-12-12]

Il semble y avoir certaines iniquités lorsqu'un gouvernement considère un pourboire comme un revenu aux fins de l'impôt, mais n'en tient pas compte dans le calcul des prestations (1410) J'exhorte le gouvernement à envisager des modifications qui permettront aux serveurs et aux serveuses de bénéficier pleinement de leurs pourboires, de manière à ce que cette injustice puisse être corrigée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-10]

There seems to be some inequities when a government considers tips as income for tax purposes but does not consider tips for benefit purposes (1410 ) I urge the government to consider changes to enable waiters and waitresses to fully benefit from their tips and the inequity can be corrected.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-03-10]

D'autres ont cherché : employé au pourboire employée au pourboire occupe un emploi occasionnel rémunéré personnel rémunéré au pourboire pourboire salarié au pourboire salarié rémunéré au pourboire salarié rémunéré au service salarié à pourboire salariée rémunérée au pourboire salariée rémunérée au service travailleur au pourboire travailleur sans pourboire travailleuse au pourboire travailleuse sans pourboire être rémunéré au pourboire

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Date index: 2022-12-16