Traduction de «ségrégation professionnelle » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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ségrégation professionnelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

occupational segregation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

ségrégation professionnelle fondée sur le sexe

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

gender-based occupational segregation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

ségrégation professionnelle

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

occupational segregation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

ségrégation des emplois [ ségrégation professionnelle | discrimination professionnelle | inégalité d'accès aux professions | cloisonnement professionnel ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

occupational segregation [ job segregation | employment segregation ]

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ségrégation du marché du travail | ségrégation professionnelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

employment segregation | job segregation | labour market segregation | occupational segregation | segregation of the labour market

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

ségrégation des emplois | ségrégation professionnelle

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job segregation | occupational segregation

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ségrégation magmatique [ processus de ségrégation magmatique | ségrégation ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

magmatic segregation [ magmatic segregation process | segregation ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Dermite de contact (professionnelle) SAI Eczéma de contact (professionnel) SAI

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Contact:dermatitis (occupational) NOS | eczema (occupational) NOS

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

loi de ségrégation | loi de la ségrégation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

law of segregation | Mendel's law of segregation | Mendel's first law | Mendel first law

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

ségrégation | ségrégation majeure

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

segregation | macrosegregation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui s ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions i ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

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46. invite les États membres à réexaminer le comportement vis-vis des hommes et des femmes sur le marché du travail et l'accès aux instruments qui permettent de concilier la vie professionnelle et familiale car les stéréotypes peuvent augmenter la ségrégation professionnelle et l'écart de rémunération entre les sexes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

46. Calls on the Member States to reassess their approach to men and women in the labour market and to mechanisms that enable workers to establish a balance between work and family life, as stereotypes can increase occupational segregation and the gender pay gap;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]

B. considérant que les causes de l'écart de rémunération constamment élevé entre les femmes et les hommes sont complexes, multiples et souvent interconnectées et qu'elles vont bien au-delà de la simple question de l'égalité des rémunérations pour un même travail ou un travail de valeur égale; que ces causes incluent la discrimination directe et indirecte, ainsi que des facteurs sociaux et économiques comme la ségrégation professionnelle très marquée, tant horizontale que verticale, sur les marchés du travail, la sous-évaluation du travail des femmes, l'inégalité dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que les tr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

B. whereas the causes of the persistent high gender pay gap are complex, multiple and often interrelated, and go far beyond the single issue of equal pay for equal work or work of equal value; whereas these causes include direct and indirect discrimination, as well as social and economic factors such as occupational and highly horizontally and vertically segregated labour markets, undervaluing of women's work, inequality in the balancing of work and private life, and traditions and stereotyping, including in the choice of educational paths, in educational guidance, in access to trades and professions and consequently in professional careers, particular ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

mettre en œuvre le pacte européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes par l'intégration, à tous les niveaux, des questions d'égalité hommes/femmes et par des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, pour réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l'appartenance à l'un ou l'autre sexe, et promouvoir des environnements de travail plus favorables à la famille afin de concilier vie professionnelle et vie privée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

implementing the European Pact for gender equality by mainstreaming and by specific actions to increase women's participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-10-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-10-05]

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K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui si ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby women feature predominantly in part-time work and lower-paid occupations or are in lower-level positions in ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

- des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l’appartenance à l’un ou l’autre sexe, et promouvoir des environnements de travail plus favorables à la famille afin de réconcilier vie professionnelle et vie privée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

- specific action to increase women’s participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-31]

Cette résolution s’inscrit dans le cadre du Conseil européen de Lisbonne, des 23 et 24 mars 2000, qui a reconnu qu’il était important d’améliorer l’égalité des chances sous tous ses aspects, y compris en réduisant la ségrégation professionnelle et en permettant d’articuler plus aisément la vie professionnelle et la vie familiale.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

This resolution referred back to the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000, which recognised the importance of furthering all aspects of equal opportunities, including reducing occupational segregation, and making it easier to reconcile work and family life.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-22]

On ne perçoit aucune amélioration en ce qui concerne l'écart de rémunération entre les sexes ou la ségrégation professionnelle.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

There is no discernible improvement in the gender pay gap or occupational segregation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Le Conseil européen de Lisbonne de mars 2000 a invité la Commission et les États membres à promouvoir tous les aspects de l'égalité des chances dans les politiques de l'emploi, y compris en réduisant la ségrégation professionnelle et en permettant de concilier plus aisément vie professionnelle et vie familiale.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-06-06]

The Lisbon European Council of March 2000 invited the Commission and the Member States to further all aspects of equal opportunities in employment policies, including reducing occupational segregation and helping to reconcile working and family life.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-06-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-06-06]

Les femmes sont davantage représentées dans des emplois temporaires et à temps partiel, ce qui tend à renforcer la ségrégation professionnelle liée au genre.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

Women are principally represented in temporary and part-time jobs, which tends to promote gender-related occupational segregation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1998-12-31]

D'autres ont cherché : cloisonnement professionnel discrimination professionnelle inégalité d'accès aux professions loi de la ségrégation loi de ségrégation processus de ségrégation magmatique ségrégation ségrégation des emplois ségrégation du marché du travail ségrégation magmatique ségrégation majeure ségrégation professionnelle

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