esperta di formazione sulle TIC | esperto di formazione IT | esperto di formazione sulle TIC/esperta di formazione sulle TIC | formatore TIC

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

formateur aux technologies de l'information et de la communication | formatrice en informatique | enseignante en TIC | formateur aux technologies de l'information et de la communication/formatrice aux technologies de l'information et de la communication

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Da notare che nel corso del 1993-1994, periodo in cui mi trovavo in congedo di formazione a Parigi, ho seguito quale stagiaire conferenze e seminari presso la Corte dei conti francese nonché alla Camera regionale dei conti dell'Ile de France.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

À noter que, de 1993 à 1994, en congé de formation à Paris, j'ai suivi, en qualité de stagiaire, des colloques et des séminaires à la Cour des comptes française ainsi qu'à la chambre régionale des comptes d'Île-de-France.

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Il Tribunale amministrativo regionale per il Lazio, al quale è stata sottoposta la controversia, chiede alla Corte di giustizia se la direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne osti a una normativa nazionale ai sensi della quale una donna è esclusa, per aver preso un congedo obbligatorio di maternità, da un corso di formazione professionale inerente al suo impiego e che la stessa deve obbligatoriamente seguire per poter ottenere la nomina ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

Saisi du litige, le Tribunale amministrativo regionale per il Lazio (tribunal administratif régional du Latium, Italie) demande à la Cour de justice si la directive sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes s’oppose à une législation nationale selon laquelle une femme est exclue, en raison de la prise d’un congé de maternité obligatoire, d’une formation professionnelle qui fait partie intégrante de son emploi et qu’elle doit impérativement suivre pour pouvoir p ...[+++]

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Tale esclusione automatica, che non tiene conto né della fase del corso in cui si verifica l’assenza per congedo di maternità, né della formazione già acquisita, e che si limita a riconoscere alla lavoratrice il diritto di partecipare a un corso di formazione organizzato in data successiva ma incerta, non è conforme al principio di proporzionalità, tanto più che le autorità competenti non sono obbligate a organizzare detto corso a scadenze predeterminate.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

Cette exclusion automatique, qui ne tient compte ni du stade auquel l’absence pour congé de maternité intervient ni de la formation déjà acquise et qui se borne à reconnaître à la travailleuse le droit de participer à un cours organisé à une date ultérieure mais incertaine, n’est pas conforme au principe de proportionnalité, d’autant plus que les autorités compétentes n'ont pas l'obligation d’organiser un tel cours à des échéances déterminées.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

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Per garantire l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne, gli Stati membri dispongono di un certo margine discrezionale: le autorità nazionali potrebbero conciliare l’esigenza della formazione completa dei candidati con i diritti della lavoratrice, predisponendo all’occorrenza, per colei che rientra da un congedo di maternità, corsi paralleli di recupero equivalenti, di modo che possa essere ammessa in tempo utile all’esame e accedere quindi il prima possibile a un livello superiore di carriera.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

Afin d’assurer l’égalité substantielle entre hommes et femmes, les États membres disposent d’une certaine marge d’appréciation : les autorités compétentes pourraient ainsi garantir le bon déroulement des cours déjà entamés et en même temps pourvoir à la formation complète des candidats en prévoyant, le cas échéant, pour une travailleuse qui revient d’un congé de maternité, des cours parallèles de récupération équivalents afin de lu ...[+++]

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Tuttavia, l’esclusione dal corso di formazione professionale a causa del congedo di maternità di cui ha fruito ha avuto un’incidenza negativa sulle condizioni di lavoro della sig.ra Napoli: infatti, i suoi colleghi hanno avuto la possibilità di seguire tale corso per intero e di accedere, prima di lei, al superiore livello di carriera di vice commissario, percependo al contempo la retribuzione corrispondente.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

Néanmoins, l’exclusion du cours de formation professionnelle en raison de la jouissance du congé de maternité a eu une incidence négative sur les conditions de travail de Mme Napoli : en effet, ses collègues ont pu suivre entièrement le cours initial et accéder, avant elle, au niveau hiérarchique supérieur de commissaire adjoint tout en percevant la rémunération correspondante.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-05]

L'esclusione automatica di una lavoratrice da un corso di formazione a causa della fruizione di un congedo obbligatorio di maternità costituisce un trattamento contrario al diritto dell’Unione

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

L'exclusion automatique d'une travailleuse d'un cours de formation en raison de la prise d’un congé de maternité obligatoire constitue un traitement défavorable

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-05]

5 bis. dando l'esempio nella contrattazione collettiva con il servizio pubblico, indurre le parti sociali a considerare la trasmissione di competenze chiave e il perfezionamento professionale come parte della vita lavorativa retribuita e ad integrarla nell'orario di lavoro; promuovere l'accesso al perfezionamento professionale mediante disposizioni legislative sul congedo di formazione, qualora tale materia non sia già disciplinata dalle parti sociali;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-24]

5 bis. veillent, en donnant l'exemple dans les négociations collectives avec le service public, à encourager les partenaires sociaux à considérer que l'enseignement des compétences clés et l'acquisition de nouvelles compétences font partie de la vie professionnelle rémunérée et à les intégrer dans le temps de travail, et s'emploient à promouvoir l'accès à la formation continue par la voie de mesures législatives en matière de congés de formation, si les partenaires sociaux n'ont pas déjà pris des dispositions à cet égard;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-09-24]

36. invita gli Stati membri a promuovere l'accesso all'istruzione e alla formazione delle ragazze, provenienti soprattutto dalle regioni ultraperiferiche e da categorie vulnerabili come le migranti, le donne delle minoranze etniche, le disabili e le donne con scarse qualifiche; invita gli Stati membri a individuare e a scambiarsi le migliori pratiche nel settore e sollecita le parti sociali e le imprese pubbliche e private a eliminare qualsiasi forma di discriminazione e a incoraggiare attivamente la formazione sul luogo di lavoro eliminando tutti gli ostacoli legati all'età, nonché a sostenere un ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]

36. invite les États membres à promouvoir l'accès des jeunes femmes à l'éducation et à la formation, en particulier celles qui sont issues de régions périphériques et de catégories vulnérables telles que les femmes migrantes, les membres de minorités ethniques, les handicapées et les femmes peu qualifiées; appelle les États membres à identifier et à échanger les meilleures pratiques dans ce domaine et demande instamment aux partenaires sociaux et aux entreprises privées et publiques d'éliminer toutes les formes de discrimination et d'encourager activement la formation sur le lieu de travail en supprimant toutes les barrières liées à l'âge, ainsi que de so ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-26]

ad una formazione appropriata e continua, compreso il congedo di formazione retribuito, ad organizzare riunioni periodiche tra loro e con tutti i lavoratori nonché all'uso delle reti informatiche interne dell'impresa .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

à une formation appropriée et continue, y compris grâce à des congés de formation sans perte de salaire, à l'organisation de réunions périodiques entre eux et avec l'ensemble des travailleurs et à l'utilisation des réseaux informatiques internes à l'entreprise.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

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(b) ad una formazione appropriata e continua, compreso il congedo di formazione retribuito, all'organizzazione di riunioni periodiche tra loro e con tutti i lavoratori nonché all'uso delle reti informatiche interne dell'impresa.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-09]

(b) à une formation appropriée et continue, y compris grâce à des congés de formation sans perte de salaire, à l'organisation de réunions périodiques entre eux et avec l'ensemble des travailleurs et à l'utilisation des réseaux informatiques internes à l'entreprise.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-09]

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