D’altro canto, il licenziamento basato sulle effettive esigenze dell'azienda non è ingiustificato, a patto che un’autorità indipendente, in genere giuridica, verifichi l’effettiva presenza delle motivazioni addotte (ad esempio la presenza di gravi difficoltà che non si è riusciti a superare in altro modo, l’apporto di modifiche tecnologiche o una riorganizzazione indispensabile per salvaguardare la vita stessa dell’azienda).
D'autre part, le licenciement fondé sur les nécessités de l'entreprise n'est pas injustifié à condition qu'un contrôle puisse être exercé par une autorité indépendante, généralement juridictionnelle, sur la réalité des motifs invoqués (par exemple, des difficultés sérieuses n'ayant pu être surmontées par tout autre moyen, des mutations technologiques ou une réorganisation indispensable à la sauvegarde de l'entreprise).
