15. chiede una maggiore diversità, anche di genere, e la complementarità di competenze, conoscenze ed esperienze individuali nei consigli e nelle strutture di sorveglianza e di amministrazione, in modo da trarre vantaggio dalla diversità di opinioni, dibattiti e sfide, capacità e stili di leadership nelle più alte cariche aziendali;
15. demande une plus grande diversité, y compris une plus grande diversité hommes-femmes et une plus grande complémentarité des compétences, des aptitudes et des expériences individuelles au sein des conseils et structures de surveillance et d'administration, de manière à bénéficier d'une plus grande diversité au niveau des opinions, des débats et des défis, des talents et des styles de direction aux plus hautes positions des entreprises;