Questa posizione prevede anzitutto che il periodo di lavoro in cui un assistente domiciliare non è effettivamente attivo non dovrebbe essere considerato tempo lavorato, né dovrebbe rientrare nei calcoli dei periodi di riposo giornalieri o settimanali, salvo diversamente indicato nella normativa nazionale, in un contratto collettivo o in un accordo tra parti sociali.
Elle prévoit notamment que la période inactive du temps de garde ne devrait pas être considérée comme du temps de travail ni être prise en compte pour le calcul des périodes de repos journalier et hebdomadaire à moins que la législation nationale, une convention collective ou un accord entre partenaires sociaux n’en dispose autrement.
