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Traduction de «sviluppo del personale e dell'organizzazione » (Italien → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

sviluppo del personale e dell'organizzazione

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développement du personnel et de l'organisation

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Sviluppo della condotta e dell'organizzazione

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Développement de la conduite et de l'organisation

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Rappresentanza permanente della Svizzera presso l'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'alimentazione e l'agricoltura (FAO), il Fondo internazionale per lo sviluppo agricolo (IFAD) e il Programma alimentare mondiale (PAM)

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Représentation permanente de la Suisse auprès de l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO), du Fonds international de développement agricole (FIDA) et du Programme alimentaire mondial (PAM)

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gestire lo sviluppo professionale personale

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gérer le développement professionnel personnel

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

favorire lo sviluppo del personale

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

assurer le développement du personnel

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Unità Sviluppo del personale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Service de perfectionnement professionnel | Unité Développement du personnel | Unité formation et développement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

OCSE [ OECE | Organizzazione europea di cooperazione economica | Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economici ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

OCDE [ OECE | Organisation de coopération et de développement économiques | Organisation européenne de coopération économique ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Organizzazione per lo sviluppo dell'energia nella penisola coreana | Organizzazione per lo sviluppo energetico nella penisola coreana | KEDO [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Organisation pour le développement énergétique de la péninsule coréenne | KEDO [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

coach di crescita personale | life coach | consulente di crescita personale | consulente di sviluppo personale

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

conseiller en développement personnel | conseillère en développement personnel | coach en développement personnel | conseiller en développement personnel/conseillère en développement personnel

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

ONG di sviluppo | organizzazione non governativa di sviluppo

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ONG de développement | organisation non gouvernementale de développement

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ai fini degli articoli 15, 58, 62, 63, 64, 65, 66, 75, 77, 78, 89, 90, 96, 101 e 104, per quanto riguarda le questioni concernenti i pagamenti diretti, lo sviluppo rurale e/o l'organizzazione comune dei mercati, la Commissione è assistita dal comitato dei Fondi agricoli, dal comitato per i pagamenti diretti, dal comitato per lo sviluppo rurale e/o dal comitato per l'organizzazione comune dei mercati agricoli istituiti rispettivamen ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Aux fins des articles 15, 58, 62, 63, 64, 65, 66, 75, 77, 78, 89, 90, 96, 101 et 104, pour les questions relatives aux paiements directs, au développement rural et/ou à l'organisation commune des marchés, la Commission est assistée par le comité des fonds agricoles, le comité des paiements directs, le comité pour le développement rural et/ou le comité de l'organisation commune des marchés agricoles, établis respectivement par le présent règlement, le règlement (UE) no 1307/2013, le règlement (UE) no 1305/2013 et le règlement (UE) no 1308/2013.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

il personale e l’organizzazione: il personale deve avere una formazione adeguata, compiti e responsabilità chiare ed essere in numero sufficiente.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2017-07-16]

le personnel et l’organisation: le personnel doit bénéficier d’une formation adéquate, avoir des tâches et des responsabilités clairement définies et être en nombre suffisant.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2017-07-16]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2017-07-16]

Tali misure potrebbero consistere, in particolare, in misure riguardanti il personale e l’organizzazione quali la rottura di tutti i rapporti con le persone o con le organizzazioni coinvolte nel comportamento scorretto, in misure adeguate per la riorganizzazione del personale, nell’attuazione di sistemi di notifica e controllo, nella creazione di una struttura di audit interno per verificare la conformità e nell’adozione di norme interne di responsabilità e di risarcimento ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-02-25]

Il pourrait notamment s’agir de mesures concernant leur organisation et leur personnel, comme la rupture de toute relation avec des personnes ou des organisations impliquées dans ces agissements, des mesures appropriées de réorganisation du personnel, la mise en œuvre de systèmes de déclaration et de contrôle, la création d’une structure d’audit interne pour assurer le suivi de la conformité et l’adoption de règles internes de responsabilité et de réparation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-02-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-02-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-16]

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La relazione speciale n. 10/2012 (“L'efficacia dello sviluppo del personale in seno alla Commissione europea”) presenta un controllo di gestione da cui emerge che le strategie di sviluppo del personale, sia a livello dell’organizzazione che dei singoli, non sono focalizzate veramente sugli obiettivi dell’organizzazione.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

Le rapport spécial n° 10/2012 («L’efficacité du développement du personnel à la Commission européenne») est le fruit d’un audit de la performance qui a révélé que les plans de développement du personnel, tant au niveau de l’individu qu’à celui de l’organisation, ne sont pas centrés précisément sur les objectifs organisationnels.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-07-24]

Alcuni corsi sono tenuti da personale e da dirigenti della Commissione, ma non abbastanza da dimostrare che l’organizzazione attribuisce un alto valore allo sviluppo del personale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

Le personnel d’encadrement et les autres agents de la Commission assurent des formations, mais en nombre insuffisant pour prouver que l’organisation attache beaucoup de valeur au développement du personnel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-07-24]

“Le azioni intraprese dalla Commissione dell’UE per lo sviluppo del personale dovrebbero essere maggiormente focalizzate sugli obiettivi dell’organizzazione” secondo gli auditor della Corte dei conti europea.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

«Les actions de développement du personnel de la Commission européenne devraient être davantage centrées sur les objectifs de l’organisation», selon les auditeurs de l’UE

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-07-24]

La Commissione offre una vasta gamma di opportunità per lo sviluppo del personale; non dispone però di dati sufficienti sui tassi di partecipazione alle attività formative, sulle competenze acquisite dal personale o sull’utilità delle formazioni ai fini del lavoro svolto.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

Bien qu’elle propose à ses agents des possibilités de développement très diverses, elle ne contrôle pas suffisamment leur taux de participation aux formations, l’acquisition d’aptitudes ou l’utilité de la formation pour leur travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-07-24]

3. Nella realizzazione della presente azione viene assicurata una stretta cooperazione in particolare con l'Ufficio statistico delle Comunità europee (Eurostat), il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop), la Fondazione europea per la formazione professionale e le pertinenti organizzazioni internazionali, in particolare il Consiglio d'Europa, l'Organizzazione ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-30]

3. Dans la mise en oeuvre de la présente action, une coopération étroite est assurée en particulier avec l'Office statistique des Communautés européennes (Eurostat), avec le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop), avec la Fondation européenne pour la formation (FEF) et avec des organisations internationales appropriées, notamment le Conseil de l'Europe, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et l'Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (Unesco).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-30]

13. All'interno delle amministrazioni del settore dello sviluppo occorre istituire un sistema di monitoraggio dei progressi della politica uomo-donna e della sua attuazione, integrato nel sistema generale di informazione del personale direttivo dell'organizzazione e seguito a livello di direzione superiore.

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13. Il conviendrait d'instaurer au sein des administrations chargées du développement un système permettant de suivre l'évolution et la mise en oeuvre des politiques d'égalité des sexes, qui serait intégré dans le système global d'information en matière de gestion de l'organisation et contrôlé à un niveau de gestion élevé.

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Date index: 2023-06-03