Si tratta, in particolare, della presa in considerazione delle maggiorazioni e dei supplementi corrisposti dal datore di lavoro i quali, nel calcolo della retribuzione minima, non modificano la relazione tra la prestazione del lavoratore e il corrispettivo ricevuto, nonché della presa in considerazione, a determinate condizioni, della tredicesima e della quattordicesima mensilità.
Il s’agit notamment de la prise en compte des majorations et des suppléments versés par l’employeur qui, dans le calcul du salaire minimal, ne modifient pas le rapport entre la prestation du travailleur et la contrepartie qu’il reçoit, et de la prise en compte des primes au titre des treizième et quatorzième mois de salaire sous certaines conditions.
