Garantire andament
i salariali e altri costi del lavoro favorevoli all'occupazione sostenendo e promuovendo un quadro tale a
ffinché i negoziati salariali, in particolare la contrattazione collettiva, pur nel pieno rispetto del ruolo delle parti sociali, riflettano le differenze in termini di produttività e di mercato del lavoro a livello nazionale, settoriale e regionale, nel rispetto dell'autonomia delle parti sociali ; controllando e eventualmente modificando, di concerto con le parti sociali, la struttura e i
l livello ...[+++]dei costi indiretti del lavoro, principalmente i contributi ai regimi di sicurezza sociale, e verificandone l'impatto sull'occupazione, specie sui lavoratori poco qualificati, sui giovani al primo impiego, sugli anziani che desiderano continuare la vita attiva e sui disabili; realizzando azioni specifiche volte a combattere il divario retributivo fra i sessi, tra cui una più efficace applicazione della legislazione in materia di uguaglianza di genere in ordine alla parità di retribuzione, l'elaborazione di statistiche chiare e aggiornate, e il proseguimento dei piani per la parità (Orientamento integrato n. 21).Ensure employment-friendly wa
ge and other labour cost developments by sustaining and encouraging the right framework for wage-bargaining systems, particularly collective bargaining, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at national, sectoral and regional level, respecting the autonomy of social partners , monitoring and, where appropriate, reviewing, in collaboration with social agents, the structure and level of non-wage labour costs, especially social security contributions, supervising their impact on employment, especially for the low-skilled, young peo
...[+++]ple entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities, taking specific action to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up to equality plans (Integrated guideline No 21).
