la necessità di prendere in considerazione i cambiamenti avvenuti nella composizione della popolazione attiva, in conseguenza dell'ingresso massiccio delle donne nel mercato del lavoro, dell'invecchiamento della popolazione attiva, dell'evoluzione demografica, della situazione dei lavoratori disabili, delle diversità etniche e culturali nelle imprese e della loro incidenza ai fini della valutazione e prevenzione dei rischi di infortuni e di malattie.
taking into consideration changes in the composition of the labour force, due to greater numbers of women entering the labour market, ageing of the workforce, demographic change, the circumstances of workers with disabilities and ethnic and cultural diversity in the workplace, as well as their implications as regards assessing and preventing risks