Da una parte, le strutture di carriera, in particolare
per il personale di ricerca a contratto, sono state analizzate [80], discusse e rafforzate in alcuni paesi europei: esemp
i di questo tipo di iniziativa si registrano nel Regno Unito con la "Research Career Initiative (RCI)" [81] o in Irlanda con l'iniziativa "Attracting retaining researchers in Ireland" [82].D'altra parte, il sistema americano di titolarizzazione ("US tenure track model") è in fase di studio in vari paesi europei, in particolare nell'ambito della riforma dei siste
...[+++]mi di insegnamento superiore, ad esempio il modello "Junior-Professorship" in Germania [83].
On the one hand, career structures, especially for contract researcher staff has been analysed [80], discussed and further strengthened in some European countries, and examples for such initiatives can be found in the UK through the "Research Career Initiative (RCI)" [81] or in Ireland through the initiative "Attracting retaining researchers in Ireland" [82]. On the other hand, the issue of the "US tenure track model" is under discussion in several European countries, particularly in the light of the reform of the higher education systems, e.g. the "Junior-Professorship" model in Germany [83].
