Traduction de «Equal division » (Anglais → Français) :

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

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equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]

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égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

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advocate equality in sport activities | promote equality in sports activities | promote equality in sport activities | promoting equality in sport activities

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

promouvoir l'égalité dans les activités sportives

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equality between men and women | equality between women and men | gender equality

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égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

28. Stresses the importance of flexible forms of work in allowing women and men to reconcile work and family life, provided the worker is free to make the choice, and instructs the Commission to coordinate and promote exchanges of best practices; stresses in this connection the need for awareness campaigns for the equal division of domestic work and care and nursing, better investment in care infrastructure, and encouragement of men’s participation and the introduction of paternity leave of at least 10 days and parental leave available to both parents but with strong incentives for fathers, such as non-transferable parental leave; stre ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-08]

28. insiste sur l'importance de formes de travail plus flexibles afin que les femmes et les hommes puissent concilier vie professionnelle et vie familiale, à condition que le travailleur soit libre d'en faire le choix, et charge la Commission de coordonner et de promouvoir l'échange de bonnes pratiques; insiste à cet égard sur la nécessité de mettre en place des campagnes de sensibilisation en faveur d'une répartition équitable des tâches ménagères, de garde et de soins, de mieux investir dans les infrastructures de garde, d'encourager la participation des hommes et d'introduire un congé de paternité d'au moins 10 jours, ainsi que d'ins ...[+++]

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28. Stresses the importance of flexible forms of work in allowing women and men to reconcile work and family life, provided the worker is free to make the choice, and instructs the Commission to coordinate and promote exchanges of best practices; stresses in this connection the need for awareness campaigns for the equal division of domestic work and care and nursing, better investment in care infrastructure, and encouragement of men’s participation and the introduction of paternity leave of at least 10 days and parental leave available to both parents but with strong incentives for fathers, such as non-transferable parental leave; stre ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-07]

28. insiste sur l'importance de formes de travail plus flexibles afin que les femmes et les hommes puissent concilier vie professionnelle et vie familiale, à condition que le travailleur soit libre d'en faire le choix, et charge la Commission de coordonner et de promouvoir l'échange de bonnes pratiques; insiste à cet égard sur la nécessité de mettre en place des campagnes de sensibilisation en faveur d'une répartition équitable des tâches ménagères, de garde et de soins, de mieux investir dans les infrastructures de garde, d'encourager la participation des hommes et d'introduire un congé de paternité d'au moins 10 jours, ainsi que d'ins ...[+++]

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highlights that making progress towards a fair and equal division of these responsibilities requires a change of mentality; calls on the Commission to address these issues in the new gender equality strategy;

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souligne que l'avancée vers une répartition juste et égale des responsabilités ne peut s'obtenir que par un changement des mentalités; invite la Commission à examiner ces questions dans la nouvelle stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes;

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The requirement for an equal division may in the discretion of the Commission be suspended in cases of temporary diversions along boundary waters at points where such equal division can not be made advantageously on account of local conditions, and where such diversion does not diminish elsewhere the amount available for use on the other side.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

L’exigence d’un partage égal peut, à la discrétion de la Commission, être suspendu dans les cas de détournements temporaires le long des eaux limitrophes aux endroits où ce partage égal ne peut être fait d’une manière avantageuse à cause des conditions locales, et où ce détournement ne diminue pas ailleurs la quantité disponible pour l’usage de l’autre côté.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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Witnesses: From the Department of Foreign Affairs and International Trade: Adèle Dion, Director, Human Rights, Humanitarian Affairs and International Women's Equality Division; Adrian Norfolk, Acting Deputy Director, Multilateral Affairs, Human Rights, Humanitarian Affairs and International Women's Equality Division.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Témoins : Du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international : Adèle Dion, directrice, Direction des droits de la personne, des affaires humanitaires et de la promotion internationale de la femme; Adrian Norfolk, directeur par intérim, Affaires multilatérales, Direction des droits de la personne, Affaires humanitaires, Promotion internationale de la femme.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

We know from Derrickson and Paul that while provincial matrimonial property law cannot affect the real property interests on-reserve, the courts can do the math of calculating how to apply the formulas that are in the provincial laws and determine what would be a proper division, be it an equal division or some other division of property in accordance with provincial law.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Bien que, en vertu des décisions Derrickson et Paul, les lois provinciales sur les biens matrimoniaux ne s'appliquent pas aux intérêts à l'intérieur des réserves, les tribunaux peuvent utiliser les formules des lois provinciales pour déterminer une répartition équitable, qu'il s'agisse d'un partage égal ou d'une autre forme de répartition des biens en conformité de la loi provinciale.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

It is important to consider whether the Community’s key watchwords of democracy, equal rights and equal opportunities should not be replaced by respect for moral principles and changes to economic mechanisms to guarantee a more equal division of property.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-10-27]

Il est importe de déterminer si les mots d’ordre essentiels de la Communauté - démocratie, égalité des chances et droits - ne devraient pas être remplacés par le respect des principes moraux et par des changements dans les mécanismes économiques afin de garantir une répartition plus équitable des biens.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-10-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-10-27]

10. Invites the Member States to promote more extensive use of the Structural Funds for the purpose of making it easier to combine work and family life, not least by developing childcare facilities and facilities for other dependent persons such as the elderly, sick or disabled, and by promoting the reorganisation of working time and arrangements for returning to work after long absences; stresses that the Structural Funds should be used to raise awareness of the need for an equal division of tasks between women and men in families; emphasises the need to develop measures targeting employers with a view to reorganising working time for ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-12]

10. invite les États membres à promouvoir l'utilisation renforcée des Fonds structurels en vue d'améliorer la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, notamment par le développement des infrastructures sociales de garde d'enfants et d'autres personnes dépendantes, comme les personnes âgées, malades ou handicapées, ainsi que par la promotion de l'aménagement du temps de travail et de la réinsertion professionnelle après une longue absence; souligne que les fonds devraient intervenir et financer les actions de sensibilisation en faveur de la répartition égale des tâches entre les femmes et les hommes au sein de la fa ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-12]

We have, from the Department of Finance, Brian Ernewein, director, tax legislation division, Tax Policy Branch, and David Senécal, acting chief, tax treaty section, tax legislation division; and from the Department of Foreign Affairs and International Trade, Adrian Norfolk, deputy director, human rights, human rights, humanitarian affairs and international women's equality division.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-11-18]

Nous avons, du ministère des Finances, M. Brian Ernewein, directeur, Division de la législation de l'impôt, Direction de la politique de l'impôt, et M. David Senécal, chef intérimaire, Section des conventions fiscales, Division de la législation de l'impôt; et, du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international, M. Adrian Norfolk, directeur adjoint, Droits de la personne, directeur des Droits de la personne, des affaires humanitaires et de la promotion internationale de la femme.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-11-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-11-18]

My division, the Human Rights Humanitarian Affairs and International Women's Equality Division, is one of five divisions comprising the Global Issues Bureau, which is responsible for management of issues cutting across various aspects of Canada's relations with other countries.

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Ma direction, celle des affaires humanitaires et de la promotion internationale de la femme, est une des cinq directions formant la Direction des enjeux mondiaux, qui est responsable de la gestion de questions recouvrant divers aspects des relations du Canada avec d'autres pays.

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D'autres ont cherché : equality gender differences international women's equality division advocate equality in sport activities difference in pay equal apportionment equal division equal opportunity equal pay equal pay for equal work principle equal pay principle equal rights equal sharing equal treatment equal wage equality between men and women equality between women and men gender disparities gender disparity gender equality gender equality index gender equity gender inequality gender inequality index mainstreaming parity positive discrimination principle of equal pay principle of equality principle of non-discrimination promote equality in sport activities promote equality in sports activities promoting equality in sport activities unequal treatment wage gap Equal division

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Date index: 2021-03-15