Traduction de «Harassment-free workplace » (Anglais → Français) :

harcèlement professionnel | harcèlement psychologique au travail | harcèlement psychologique en milieu de travail | harcèlement en milieu de travail | harcèlement moral au travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

sexual harassment in the workplace | sexual harassment

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

harcèlement sexuel sur le lieu de travail | harcèlement sexuel

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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

workplace bullying | psychological harassment | mobbing

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harcèlement moral | mobbing | harcèlement

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Our goal is to have a harassment-free workplace, particularly concerning sexual harassment — not only because of the nature of sexual harassment.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

Notre objectif est d'éliminer le harcèlement, particulièrement le harcèlement sexuel, du milieu de travail, et cela non seulement en raison de la nature du harcèlement sexuel.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-07]

This committee has heard that the culture is key to creating a sexual harassment and harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-05]

On nous a dit que la culture était l'élément principal dans la création d'un milieu de travail sans harcèlement sexuel et sans harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-12-05]

In early October of this year we took advantage of Treasury Board's renewed policy on harassment prevention and resolution and the new directive on the harassment complaint process as an opportunity to reiterate the department's commitment to a harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-28]

Au début d'octobre, nous avons profité du renouvellement de la Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la Directive sur le processus de traitement des plaintes de harcèlement du Secrétariat du Conseil du Trésor pour réitérer la volonté du ministère de créer un milieu de travail exempt de harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-28]

Training we create for shop stewards or for women in leadership might also include components around creating a harassment-free workplace, dealing with conflict in the workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-05]

Les formations que nous organisons pour les délégués syndicaux ou pour les femmes qui occupent des postes de direction peuvent aussi comprendre un volet sur la création d'un milieu de travail sans harcèlement et sur la résolution de conflits en milieu de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-12-05]

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First, the text defines psychological harassment and abuse of power and then it requires the federal public administration to provide public servants with a harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

Dans un premier temps, le texte définit le harcèlement psychologique et l'abus de pouvoir, puis oblige l'administration publique fédérale à offrir aux fonctionnaires un milieu de travail qui en soit exempt.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-10-25]

1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où aucun harcèlement ne s'opère;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-21]

1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où aucun harcèlement ne s'opère;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-21]

1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où aucun harcèlement ne s'opère;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-20]

Preventive measures are essential to ensure a workplace free of harassment and sexual harassment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

Des mesures préventives sont essentielles pour garantir un lieu de travail sans harcèlement et sans harcèlement sexuel.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

D'autres ont cherché : building a harassment-free workplace abuse in the workplace bullying at work harassment at work harassment in the workplace harassment-free work place harassment-free workplace mobbing psychological harassment psychological harassment at work sexual harassment sexual harassment at work sexual harassment in the workplace violence in workplace work-related abuse workplace abuse workplace bullying workplace harassment Harassment-free workplace

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Date index: 2022-04-22