7. Understands that workers’ participation and employee share ownership is important to ensure full employee participation in, and a proper information flow throughout, the takeover process; stresses that this information flow should be guaranteed regardless of whether employees participate in the running of the company or share in its ownership;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-20]

7. estime que la participation et l'actionnariat des travailleurs sont importants pour garantir la pleine participation des travailleurs au processus d'acquisition ainsi qu'un flux d'information approprié tout au long de ce processus; souligne que ce flux d'information devrait être garanti, que les travailleurs participent à la gestion de l'entreprise ou détiennent des parts dans l'entreprise ou non;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-05-20]

The Directive requires that employees or representatives of the offeree company must be informed in detail in the event of a takeover bid.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-06-06]

La directive prévoit une obligation d'informer en détails les salariés ou les représentants de la société visée par l'OPA.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-06-06]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2007-06-06]

The explanatory statement of the new proposal mentions the three main political objections from the European Parliament: “ (1) rejection of the principle whereby, in order to take defensive measures in the face of a bid, the board of the offeree company must first obtain the approval of shareholders once the bid has been made, and this until such time as a level playing field is created for European companies facing a takeover bid; (2) regret that the protection which the directive would afford ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-07]

L'exposé des motifs de la nouvelle proposition cite les trois principales objections politiques du Parlement européen: (1) le rejet du principe selon lequel les dirigeants d'une société visée doivent, pour adopter des mesures de défense contre une offre, obtenir d'abord l'autorisation des actionnaires après le lancement de cette offre, et cela tant qu'il n'existe pas de "level playing field" pour les sociétés européennes face aux offres publiques d'acquisition; (2) le regret de l'insuffisance de protection prévue dans cette directive pour les employés des sociétés impliquées dans une offre publique d'acquisition; (3) le manque de "leve ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-07]

The Parliament’s rejection was based on 3 major concerns: (1) it was opposed to the principle which would require the board of the offeree company to obtain permission from shareholders before taking defensive measures in the face of a bid; (2) the insufficient protection which the Directive would afford employees of companies involved in a takeover bid, and (3) the failure of the proposal to achieve a level playing field with the United States.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-07]

Ce rejet était motivé par trois grandes préoccupations : 1) le Parlement s’opposait au principe en vertu duquel le conseil d’administration de la société cible aurait dû demander aux actionnaires l’autorisation de prendre des mesures défensives face à une OPA

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-07]

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(k)any agreements between the company and its board members or employees providing for compensation if they resign or are made redundant without valid reason or if their employment ceases because of a takeover bid.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

k)tous les accords entre la société et les membres de son organe d'administration ou de direction ou son personnel, qui prévoient des indemnités s'ils démissionnent ou sont licenciés sans raison valable ou si leur emploi prend fin en raison d'une offre publique d'acquisition.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-20]

any agreements between the company and its board members or employees providing for compensation if they resign or are made redundant without valid reason or if their employment ceases because of a takeover bid.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

tous les accords entre la société et les membres de son organe d'administration ou de direction ou son personnel, qui prévoient des indemnités s'ils démissionnent ou sont licenciés sans raison valable ou si leur emploi prend fin en raison d'une offre publique d'acquisition.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

The employees of the offeree company and their representatives, as well as the representatives of the offeror company or - if there are no such representatives – the employees themselves should be informed and consulted timely and comprehensively in all phases of a takeover and be able to express their views on the foreseeable affects of the bid, particularly on employment and restructuring.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-07]

Les travailleurs de la société visée et leurs représentants, ainsi que les représentants de la société offrante ou à défaut, les travailleurs directement, devraient être informés et consultés en temps utile et dans leur ensemble, dans toutes les phases de l'offre publique d'acquisition, et avoir la possibilité de donner leur avis sur les répercussions prévisibles de l'offre, notamment en matière d'emploi et de restructuration.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-15]

les accords entre la société et ses dirigeants ou employés, qui prévoient des indemnités s'ils démissionnent ou sont licenciés sans raison valable, ou encore si leur emploi prend fin en raison d'une offre publique d'acquisition.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-15]

The Directive requires that employees or representatives of the offeree company must be informed in detail in the event of a takeover bid.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

La directive prévoit une obligation d'informer en détails les salariés ou les représentants de la société visée par l'OPA.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML]

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Date index: 2021-11-04