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Traduction de «non-regular job » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

regular job placement [ regular placement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

placement dans un emploi régulier

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

deliver safety training on a regular basis | implement regular health and safety exercises | prepare and execute regular safety exercises | prepare and implement regular safety exercises

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

préparer et exécuter des exercices réguliers de sécurité

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

schedule regular machine cleaning | schedule regular machine servicing | schedule regular machine maintenance | schedule regular maintenance of machinery

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

programmer la maintenance régulière de machines

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

organiser des ateliers de recherche d'emploi

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

job splitting | job-splitting | shared job | twin job

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

travail à temps partagé | travail en binôme | TTP [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

non-traditional job [ non-traditional occupation | non-traditional trade ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

emploi non traditionnel [ métier non traditionnel | profession non traditionnelle | poste non traditionnel ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Generally not enough is known about the effectiveness of activation measures in terms of sustained integration into a regular job and in terms of their relative efficiency.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

D'une manière générale, on ne peut que très mal appréhender l'efficacité des mesures d'activation, en termes d'insertion durable dans un emploi régulier, et en termes de leur efficience relative.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

More attention needs to be given to qualitative aspects, in particular monitoring sustained integration into a regular job.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il faut prêter davantage attention aux aspects qualitatifs, en particulier au suivi de l'insertion durable dans un emploi normal.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

These schemes should be accessible to all, of high quality and with clear learning objectives and should not substitute regular jobs and probation periods.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il convient que ces contrats soient accessibles à tous, présentent un niveau de qualité élevé et définissent des objectifs d’apprentissage clairs, mais ne se substituent ni aux emplois à part entière ni aux périodes d’essai.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Public authorities at national, regional and local level, business, social partners, training providers and individuals would benefit from regular information on EU short-term labour market changes, job vacancies available across the EU, and projections of skills requirements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les autorités publiques aux niveaux national, régional et local, les entreprises, les partenaires sociaux, les organismes de formation et les individus ont tout à gagner d'une information régulière sur les changements à court terme des marchés du travail, les offres d'emploi disponibles dans toute l'UE et les projections des compétences requises.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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It must be followed by a sustained, strategic effort as new sectors increase their potential to spark growth and job creation, assessments need to be updated regularly to integrate these new developments.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Elle doit être suivie par un effort soutenu et stratégique: les évaluations doivent être actualisées régulièrement à mesure que les nouveaux secteurs renforcent leur potentiel de création de croissance et d'emplois de manière à prendre en compte ces nouvelles perspectives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Including indirect effects on employment, the Act has ensured regular job increases since it entered into force in 2000. Forecasts reckon that there will be 400 000 more employees by 2020.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

Si l'on tient également compte des effets indirects sur l'emploi, depuis son entrée en vigueur en 2000, cette loi a engendré une augmentation régulière du nombre d'emplois; on prévoit un accroissement de 400 000 travailleurs jusqu'en 2020.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]

67. Takes the view that it would be desirable to study and assess the possibility of pursuing the channel of State aid exempted from the notification requirement for addressing the phenomenon of undeclared work, by broadly interpreting the expression 'job creation' and the meaning of 'creation of a regular job'; notes that undeclared employment is not equivalent to a proper job and therefore any incentive to ensure its regularity could be deemed 'employment creation aid';

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-08]

67. estime qu'il serait souhaitable d'étudier et d'évaluer la possibilité de recourir à la voie des aides d'État exemptées de l'obligation de notification afin de lutter contre le phénomène du travail non déclaré, en interprétant dans un sens large les expressions "création d'emplois" et "création d'un emploi régulier"; observe que le travail non déclaré n'équivaut pas à un réel emploi et que par conséquent toute incitation visant à garantir sa régularité pourrait constituer une "aide à la création d'emplois";

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-07]

The research concluded that, since new skills and occupational competencies are the key to employability, it is more difficult for employees with non-permanent work contracts to make the transition to the regular jobs market or to have access to new jobs and opportunities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-28]

L’étude conclut que, l’acquisition de nouvelles qualifications et compétences professionnelles étant un facteur clé pour l’employabilité, il est plus difficile, pour les employés pourvus de contrats de travail temporaires, d’effectuer la transition vers le marché des emplois réguliers ou d’accéder à de nouveaux emplois et possibilités.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-09-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-09-28]

D'autres ont cherché : job search application for employment atypical employment contingent employment contingent work employment protection employment security guaranteed employment humanisation of work humanization of work improvement of working conditions job applicant job application job diversification job enrichment job expansion job protection job rotation job security job seeker job splitting job-splitting non-regular job non-standard employment non-standard job non-standard work non-traditional job non-traditional occupation non-traditional trade nonstandard employment nonstandard work organise job search workshops organises job search workshops organising job search workshops plan job search workshops quality of life at work regular job placement regular placement risk to employment safeguarding jobs schedule regular machine cleaning schedule regular machine maintenance schedule regular machine servicing schedule regular maintenance of machinery search for a job search for employment shared job threat to jobs twin job

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Date index: 2021-11-05