Le premier découlerait du fait que sa rémunération est directement liée à son grade : s’il avait été classé, par exemple, au grade AD 12, il aurait eu droit au double du salaire qu’il perçoit.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

The former stems from the fact that his remuneration is directly linked to his grade: if he had been recruited at grade AD 12, for example, he would have been entitled to receive double his present salary.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

F. considérant que les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes (l'écart de salaire entre les sexes est en moyenne de 17,5 % dans l'UE); que l'écart de salaire dans la classe d'âge allant de 55 à 64 ans est, dans quelques États membres, supérieur à 30 % et qu'il grimpe à 48 % après 65 ans; que l'écart de salaire entraîne un écart de pension, les femmes ayant en proportion des retraites inférieures et se retrouvant alors souvent en-dessous du seuil de pauvreté;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-12-10]

F. whereas women earn less than men (the average gender pay gap in the EU is 17,5 %); whereas the gender pay gap for the age group 55-64 is more than 30 % in some Member States and is as high as 48 % for over-65s; whereas the gender pay gap leads to a pension pay gap which often results in correspondingly lower pensions and women finding themselves below the poverty line;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-12-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-12-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-12-09]

F. whereas women earn less than men (the average gender pay gap in the EU is 17.5 %); whereas the gender pay gap for the age group 55-64 is more than 30% in some Member States and is as high as 48% for over-65s; whereas the gender pay gap leads to a pension pay gap which often results in correspondingly lower pensions and women finding themselves below the poverty line;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-12-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-12-09]

De penser qu'il pourrait y avoir deux classes de travailleurs, à savoir celui qui va gagner un salaire horaire de 24,15 $, qui est le salaire actuel et un autre travailleur qui gagnerait un salaire horaire de 17,50 $, selon l'offre qui avait été faite au départ, est pour nous un élément assez inacceptable.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2011-06-25]

To think that there could be two classes of worker, one who will earn an hourly wage of $24.15 an hour, which is the current wage, and another worker who would earn an hourly wage of $17.50, according to the offer that was originally made, is unacceptable to us.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2011-06-25]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2011-06-25]

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En évaluant la réduction de l’un des plus hauts salaires minimaux de l’Union européenne - il se classe, par exemple, deuxième dans la zone euro - et bien qu’il y ait eu un ajustement significatif des salaires dans l’économie, avec le salaire minimal qui a chuté, comme les salaires en Irlande de manière générale, de 3 % en valeur réelle en 2008, puis qui est remonté de 0,3 % en 2009, il convient de noter que la plupart des ajustements du marché du travail ont pris la forme de pertes d’emploi.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-09]

When evaluating the reduction in one of the highest minimum wages in the European Union – it is, for instance, the second highest in the eurozone – and although there was significant wage adjustment in the economy, with the minimum wage, in common with wages in general in Ireland, falling by 3% in real terms in 2008, followed by a rise of 0.3% in 2009, it should be noted that most of the labour market adjustments took the form of job losses.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-09]

16. estime, face au vieillissement de la société en Europe, qu'il convient de s'efforcer activement d'intégrer les gens au marché du travail et de les y garder, quelle que soit leur classe d'âge, y compris les seniors; juge essentiel de trouver un équilibre entre l'offre d'une sécurité suffisante aux individus et le maintien de leur motivation à travailler pour un salaire; affirme que, pour relever le niveau des compétences, il convient d'offrir à toutes les catégories sociales, une formation initiale de la meilleure qualité possibl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

16. Taking into account the EU's ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

Le rapport de Hay Group confirme les hypothèses émises par les autorités grecques dans leurs observations précédentes, à savoir: a) qu’il n’existe pas, en Grèce ou dans le reste de l’Europe, de régime de préretraite comparable à celui de l’OTE (un RPV intégrant des coûts «structurels» tels que ceux de l’OTE: le «statut permanent» et les salaires fixes élevés), et b) que les indemnités moyennes accordées dans le cadre d’un RPV normal d’une société privée atteignent effectivement 1,5 fois l’indemnité requise par la loi, notamment pour la classe d’âge de 51 ans (23 ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-05-09]

The Hay report confirms the assumptions made by the Greek authorities in its earlier submissions, namely that: (a) there is no early retirement scheme in Greece or elsewhere in Europe that is comparable to OTE’s (that is, a VRS that accommodates ‘structural’ costs like those of OTE, such as permanency and fixed high salaries), and (b) the average severance packages in the case of a normal VRS undertaken by a private company are indeed 1,5 times the indemnity provided by law, in particular as regards the age group of 51 years (23).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-05-09]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-05-09]

Chacun sait qu’une bonne partie de l’argent reçu par les acteurs non étatiques, particulièrement les ONG, est dépensée pour l’administration et, notamment, pour des salaires élevés, des billets de première classe ou de classe club, ainsi que des factures d’hôtels prestigieux.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-09-02]

It is known that a large percentage of money received by non-state actors, particularly NGOs, is spent on administration, including high salaries, first- or club-class fares, and bills for expensive hotels.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-09-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-09-02]

Toutefois, il a été décidé que les réservistes affectés au MCDV (le projet de navires de défense côtière) recevront un salaire de classe C. L'armée verse un salaire de classe C aux soldats déployés en Bosnie, etc.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-18]

So, for example, the navy is outside our purview, but they've made a decision that the reservists who work on the MCDVs, the coastal defence vessels, will get class C pay. The army pays class C for soldiers who are deployed in Bosnia and so on.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-03-18]

Pendant la préparation, c'est-à-dire au cours de périodes où les réservistes appartiennent à la classe « A » ou à la classe « B », c'est-à-dire où ils servent à temps partiel — la classe « A » correspond normalement à une instruction de soirs et de fins de semaine, et la classe « B » correspond à une instruction à temps plein — c'est 85 p. 100. C'est le salaire en vigueur.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Leading up to that, on periods of Class A or B, which is the part-time service — Class A is normally the evenings and weekend-type training and then Class B on full-time — that's at 85 per cent. That's the current salary.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

D'autres ont cherché : accroissement de salaire appoint de salaire augmentation de salaire augmentation des salaires classe de rémunération classe de salaire complément de salaire gains horaires majoration des salaires montant compensatoire palier de rémunération rémunération rémunération à l'heure salaire salaire accessoire salaire au temps salaire d'appoint salaire d'entrée salaire de début salaire de débutant salaire de départ salaire en régie salaire horaire salaire hors catégorie salaire hors-classe salaire initial salaire payé au temps salaire à l'embauchage salaire à l'heure supplément de salaire traitement traitement de début Classe de salaire

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Date index: 2021-12-16