Il a recommandé entre autres une loi distincte sur l’équité salariale qui obligerait les employeurs et les salariés à établir un plan d’équité salariale et qui prévoirait des mécanismes de règlement des différends et d’application de la loi. Hélène Laurendeau a dit au Comité dans son témoignage que, selon le Conseil du Trésor, la LERSP tient compte d’un certain nombre des recommandations clés de ce rapport.
[22] The Bilson Report recommended, among other reforms, the enactment of separate pay equity legislation that would require employers and employees to develop a pay equity plan and that would include dispute resolution and enforcement mechanisms.
