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Traduction de «Directive sur le harcèlement au travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Directive sur le harcèlement au travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Harassment in the Workplace Policy

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement au travail | harcèlement sur le lieu de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

harassment at the workplace | harassment at work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

ensignement directives et counseling relatifs au travail social ou au counseling

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Social work/counseling teaching, guidance, and counseling

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail | directive sur le temps de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time | Working Time Directive

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

tolérance zéro en matière de harcèlement au travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

zero-tolerance level of harassment in the work environment

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

conseiller principal en matière de règlement des conflits et de harcèlement au travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Senior Advisor on Conflict Resolution and Harassment in the Workplace

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Livre blanc sur les secteurs et les activités exclus de la directive sur le temps de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

White Paper on sectors and activities excluded from the Working Time Directive

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement professionnel | harcèlement psychologique au travail | harcèlement psychologique en milieu de travail | harcèlement en milieu de travail | harcèlement moral au travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

harassment in the workplace | workplace harassment

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

travail de direction | travail directeur

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

managerial work

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La loi belge contre le harcèlement au travail [15] a été adoptée en juin 2002.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Belgian Act against harassment at work [15] was adopted in June 2002.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

vu sa résolution du 20 septembre 2001 sur le harcèlement au travail

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

having regard to its resolution of 20 September 2001 on harassment at the workplace

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Nous savons que le Code canadien du travail contient des dispositions contre le harcèlement, mais nous affirmons qu'elles seraient améliorées si elles comportaient les exigences suivantes: D'abord, dans chaque lieu de travail, syndiqué et non syndiqué, il faut un comité des droits de la personne pour s'occuper de toutes les formes de harcèlement au travail, y compris le harcèlement sexuel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-06]

We know that the Canada Labour Code does contain some provisions to deal with harassment, but we submit that they would be improved if they included the following: First, every workplace, union and non-union, must have a human rights committee to deal with all forms of harassment in the workplace, including sexual harassment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-06]

Une directive sur le temps de travail révisée sera déterminante pour améliorer les conditions de travail et fournir aux entreprises et aux employés la flexibilité qu'exige la mise en œuvre de solutions innovantes et équilibrées sur le lieu de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

A revised Working Time Directive will be instrumental for improving working conditions and providing businesses and employees with the necessary flexibility for implementing innovative and balanced solutions at the workplace.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

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La directive sur le temps de travail est l'un des piliers de l'Europe sociale: elle garantit à tous les travailleurs une protection minimale face aux exigences excessives en termes d’horaires de travail et au non-respect des périodes de repos minimales.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

The Working Time Directive forms a cornerstone of Social Europe by ensuring minimum protection for all workers against excessive working hours and disregard of minimum rest periods.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

Selon le rapport, l'Union européenne avait réalisé des progrès législatifs dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en adoptant la directive relative au harcèlement au travail. Le rapport examinait la nouvelle jurisprudence des États membres concernant l'égalité salariale et les initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie familiale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-04]

The report said that the EU made progress in gender legislation, notably with adoption of the directive on harassment at work, looked at Member States new case law on equal pay and initiatives to reconcile work and family life.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-03-04]

Selon le rapport, l'Union européenne a accompli des progrès dans la législation relative au genre, notamment avec l'adoption de la directive sur le harcèlement au travail. Le rapport examine la jurisprudence récente des États membres sur l'égalité de rémunération ainsi que les initiatives visant à concilier vie professionnelle et familiale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-03-04]

The report says that the EU has made progress in gender legislation, notably with adoption of the directive on harassment at work, looks at Member States new caselaw on equal pay and initiatives to reconcile work and family life.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-03-04]

Il faut une loi (1410) C'est pourquoi j'invite tous les collègues de la Chambre à réfléchir aux cas de victimes de harcèlement au travail, dans la fonction publique canadienne, et à appuyer ce projet de loi pour que nous ayons enfin une loi contrant le harcèlement dans notre milieu. L'hon. David Anderson (Victoria, Lib.): Monsieur le Président, je tiens à féliciter l'honorable députée de Terrebonne—Blainville pour son projet de loi, le projet de loi C-360, Loi visant la pr ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Hon. David Anderson (Victoria, Lib.): Mr. Speaker, I would like to congratulate the member for Terrebonne—Blainville for her bill, Bill C-360, An Act to prevent psychological harassment in the workplace and to amend the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-09-29]

Les directives de lutte contre les discriminations: - interdisent la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique (directive 2000/43/CE) et la discrimination fondée sur la religion ou les croyances, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle (directive 2000/78/CE); - assurent la protection des citoyens dans certains aspects essentiels de leur vie: l'emploi et la formation professionnelle (l'une et l'autre directive); l’éducation, la sécurité sociale et les soins de santé, ainsi que l’accès aux biens et services, y compris en matière de loge ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

The anti-discrimination Directives: - prohibit discrimination on grounds of racial or ethnic origin (Directive 2000/43/EC) and religion or belief, disability, age and sexual orientation (Directive 2000/78/EC); - provide protection in a number of key areas of life: employment and vocational training (both Directives); education, social security and healthcare, and access to and supply of goods and services, including housing (Directive 2000/43/EC); - prohibit various forms of discrimination: direct and indirect discri ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-26]

Il est dit dans la directive que le harcèlement sexuel est une forme de discrimination fondée sur le sexe et qu'à ce titre elle peut engager la responsabilité des employeurs qui négligent de rendre leur lieu de travail exempt de harcèlement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-06]

The directive considers that sexual harassment is a form of sexual discrimination and thus entails a risk of liability for employers who fail to provide a workplace free of harassment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-06-06]

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Date index: 2023-10-22