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Traduction de «Fidélisation du personnel » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

fidélisation du personnel | fidélisation des salariés | fidélisation des employés

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employee retention | retention | staff retention

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

fidélisation du personnel

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

employee retention

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

programme de fidélisation du personnel | programme de fidélisation de l'effectif | programme de fidélisation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employee retention program | staff retention program | personnel retention program

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

attirer et fidéliser le personnel | attirer et fidéliser l'effectif | attirer et fidéliser les employés | attirer et maintenir en fonction

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

attract and retain employees | attract and retain staff | attract and retain personnel | attract and retain talent

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

fidéliser un personnel compétent

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

to retain high-calibre employees

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

programme de fidélisation du personnel

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employee loyalty program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

fidélisation des franchisés | fidélisation du réseau

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

winning over the chain | winning over the franchisees

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Définition: Evénements résultant en une auto-évaluation négative de l'enfant, telle qu'échec dans des tâches exigeant un fort investissement personnel, révélation ou découverte d'un événement personnel ou familial honteux ou traumatisant et autres expériences humiliantes.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: Events resulting in a negative self-reappraisal by the child such as failure in tasks with high personal investment; disclosure or discovery of a shameful or stigmatizing personal or family event; and other humiliating experiences.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Qualité du service et fidélisation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Quality & Customer Loyalty

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme de satisfaction et de fidélisation de la clientèle [ Programme de satisfaction et de rétention de la clientèle ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Client Satisfaction and Loyalty Assessment Program [ Client Satisfaction and Retention Program ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le recrutement et la fidélisation du personnel de santé ‑ médecins, spécialistes, infirmières, techniciens, travailleurs sociaux, physiologistes et nutritionnistes - dans les régions rurales et éloignées du Canada posent problème depuis longtemps.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

The recruitment and retention of health care personnel including physicians, specialists, nurses, technicians, social workers, physiologists and nutritionists, in remote and rural areas of Canada have been ongoing concerns.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

7. s'inquiète des problèmes persistants rencontrés avec le personnel contribuant aux politiques d'aide; est d'avis que les questions du roulement élevé du personnel de la DG Développement et coopération – EuropeAid, et du manque de personnel présentant les qualifications appropriées au sein des délégations, devraient être traitées sans délai; se félicite de l'accord conclu le 20 décembre 2011 entre la Commission et le SEAE, portant sur la coopération dans les délégations et destiné à garantir une gestion adéquate de l’aide; s’attend à ce que le SEAE informe le Parlement des progrès accomplis et des résultats de ces mesures; appelle l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-04-18]

7. Expresses concern regarding the persisting problems with staff involved in aid policies; believes that the high staff turnover in DG Development and Cooperation – EuropeAid and the lack of staff with appropriate qualifications in the delegations should be addressed without delay; welcomes the agreement between the Commission and the EEAS of 20 December 2011 on cooperation in the delegations with a view to ensuring appropriate aid management; expects the EEAS to keep Parliament informed of progress on the measures in question and their outcome; calls on the Commission to consider introducing a specific contract for local staff – with a view to offering better terms, improving rete ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-04-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-04-18]

d’améliorer la planification et les prévisions des effectifs du secteur de la santé afin de faire mieux concorder la demande et l’offre de professionnels de la santé tout en offrant à ceux-ci des perspectives à long terme, et de favoriser l’échange de stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel qui soient innovantes et efficaces.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-17]

Improve health workforce planning and forecasting to match the demand and supply of health professionals better while offering them long-term job prospects and stimulate exchange on innovative and effective recruitment and retention strategies for health workers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-17]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-04-17]

Pour la gestion des personnes de talent, la stratégie prévoit la création d'un programme d'apprentissage et de formation en gestion, d'un plan de recrutement stratégique et d'une image de marque pour améliorer le recrutement et la fidélisation de la ressource la plus précieuse, à savoir le personnel de l' Administration de la Chambre.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

As part of its goal of managing talent, the strategy includes the formation of a learning and management development program, a strategic recruitment plan, and the creation of an employer brand to enhance the recruitment and retention of our key asset-the staff of the House Administration.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2014-08-31]

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effectif limité, insuffisance des qualifications du personnel aux niveaux national et régional et difficultés à fidéliser le personnel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-26]

limited staff numbers, inadequately trained staff at national and regional level, and difficulties with staff retention;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-26]

· effectif limité, insuffisance des qualifications du personnel aux niveaux national et régional et difficultés à fidéliser le personnel;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-25]

· limited staff numbers, inadequately trained staff at national and regional level, and difficulties with staff retention;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-25]

40. attire l'attention sur la nécessité de créer un marché du travail favorisant l'insertion comme l'élément clé de toute stratégie d'inclusion, un marché du travail offrant des conditions de travail décentes et une diversité de l'emploi adaptées à tous les travailleurs et tenant compte des différents besoins sur le lieu de travail, des exigences personnelles des travailleurs, des différents modes d'organisation du travail, des différentes formes d'aménagement du temps de travail et des différents niveaux de qualification et des besoins différents en termes de conciliation de la vie familiale, personnelle et professionnelle; fait observer que la qualité de l'emploi est essentielle pour favoriser la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

40. Points to the necessity of creating an inclusive labour market as the core of any active inclusion strategy, a labour market with decent working conditions and job diversity for all workers taking into account different workplace needs, individual workers" requirements, working patterns and time models, differing skill levels, and different needs in terms of reconciliation of family, private and professional life; notes that high-quality employment is essential to promote job retention;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-05]

Cette étude souligne que le principal avantage économique que les entreprises tirent ou attendent de telles mesures est une réponse au problème de manque de main-d’oeuvre, ainsi que le recrutement et la fidélisation de personnel hautement qualifié.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-02-12]

It emphasises that the most important economic gain for companies is to be found in the provision of additional labour and the recruitment and retaining of highly qualified staff.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-02-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-02-12]

Nous collaborons de très près avec le sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Militaires) pour que nos plans règlent non seulement les questions de solde mais aussi les questions de souplesse de service et de fidélisation du personnel.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

We have been working very hard with the Assistant Deputy Minister of Human Resources (Military) to try develop plans not only to address compensation but terms of service, to introduce flexibility and to enhance loyalty.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

D'autres ont cherché : qualité du service et fidélisation attirer et fidéliser l'effectif attirer et fidéliser le personnel attirer et fidéliser les employés attirer et maintenir en fonction fidélisation des employés fidélisation des franchisés fidélisation des salariés fidélisation du personnel fidélisation du réseau fidéliser un personnel compétent programme de fidélisation programme de fidélisation de l'effectif programme de fidélisation du personnel Fidélisation du personnel

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Fidélisation du personnel ->

Date index: 2021-09-29