Traduction de «Flexibilité des horaires de travail » (Français → Anglais) :

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur l ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); 4) ...[+++]

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Par conséquent, de nouvelles formes de flexibilité du temps de travail ont été et continueront à être mises en œuvre, comme par exemple l’organisation de tableaux de service et de postes qui favorisent la flexibilité organisationnelle et l’adoption d’horaires de travail flexibles[6].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

New forms of working-time flexibility have been and will continue to be implemented as a result, such as the organisation of rosters and shifts to allow organisational flexibility, and the adoption of flexible work schedules[6].

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20. salue les propositions incluses dans les mesures pour mieux concilier travail et vie privée lancées par la Commission à la fin 2008; encourage la Commission à faire des recommandations aux États membres qui sont clairement à la traîne s'agissant des objectifs du Conseil européen de Barcelone de 2002 en matière de garde d'enfants d'ici à 2010; invite la Commission à encourager davantage l'ouverture des employeurs à la flexibilité du travail, en optimisant l'utilisation et la connaissance des technologies de l'information et de la communication (TIC) et le recours aux nouvelles formes d'organisation du travail, promouvant ainsi la flexibilité des horaires de travail et leur c ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

20. Welcomes the proposals included in the Commission's work-life balance package launched at the end of 2008; encourages the Commission to make recommendations to the Member States that are clearly lagging behind the objectives of the 2002 Barcelona European Council as regards the provision of childcare for 2010; invites the Commission further to encourage employers' openness regarding flexible work arrangements, optimising the use and knowledge of ICT and new forms of work organisation thus promoting the flexibility of work schedules and its compatibility with business, administration and school ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

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20. salue les propositions incluses dans les mesures pour mieux concilier travail et vie privée lancées par la Commission à la fin 2008; encourage la Commission à faire des recommandations aux États membres qui sont clairement à la traîne s'agissant des objectifs du Conseil européen de Barcelone de 2002 en matière de garde d'enfants d'ici à 2010; invite la Commission à encourager davantage l'ouverture des employeurs à la flexibilité du travail, en optimisant l'utilisation et la connaissance des technologies de l'information et de la communication (TIC) et le recours aux nouvelles formes d'organisation du travail, promouvant ainsi la flexibilité des horaires de travail et leur c ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

20. Welcomes the proposals included in the Commission's work-life balance package launched at the end of 2008; encourages the Commission to make recommendations to the Member States that are clearly lagging behind the objectives of the 2002 Barcelona European Council as regards the provision of childcare for 2010; invites the Commission further to encourage employers' openness regarding flexible work arrangements, optimising the use and knowledge of ICT and new forms of work organisation thus promoting the flexibility of work schedules and its compatibility with business, administration and school ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-05]

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20. salue les propositions incluses dans les mesures pour mieux concilier travail et vie privée lancées par la Commission à la fin 2008; encourage la Commission à faire des recommandations aux États membres qui sont clairement à la traîne s’agissant des objectifs du Conseil européen de Barcelone de 2002 en matière de garde d’enfants d’ici à 2010; invite la Commission à encourager davantage l’ouverture des employeurs à la flexibilité du travail, en optimisant l’utilisation et la connaissance des TIC et le recours aux nouvelles formes d’organisation du travail, promouvant ainsi la flexibilité des horaires de travail et leur compatibilité ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

20. Welcomes the proposals included in the Commission's work-life balance package launched at the end of 2008; encourages the Commission to make recommendations to the Member States that are clearly lagging behind the objectives of the 2002 Barcelona European Council as regards the provision of childcare for 2010; invites the Commission further to encourage employers' openness regarding flexible work arrangements, optimising the use and knowledge of ICT and new forms of work organisation thus promoting the flexibility of work schedules and its compatibility with business, administration and school ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

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Cela influe sur la flexibilité sur le marché du travail, la flexibilité tout au long de la vie et la flexibilité des horaires de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

That has implications for flexibility on the labour market, flexibility all through life and flexibility in working hours.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-22]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant s ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); flexibility ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

la qualité et la productivité du travail: étroitement liés, la qualité comprend notamment une rémunération et des conditions de travail satisfaisantes, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, les possibilités d'organisation flexible du travail et d'aménagement des horaires de travail, et l'équilibre entre flexibilité et sécurité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-01-13]

quality and productivity at work: closely correlated, quality includes in particular satisfaction with pay and working conditions, health and safety at the work place, the availability of flexible work organisation, working time arrangements and the balance between flexibility and security.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-01-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-01-13]

18. demande l'élaboration de modèles intelligents en matière de temps de travail et la suppression progressive des heures supplémentaires et se prononce pour la flexibilité des horaires de travail dans le plein respect de la protection en matière de sécurité sociale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-04-26]

18. Calls for intelligent working time models and the reduction of overtime and advocates flexible working hours with full respect for social security protection;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-04-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-04-26]

les conditions de travail, y compris l’aménagement du travail, les horaires de travail, la flexibilité et les transformations des conditions de travail dans l’ensemble de l’UE.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1975-06-01]

working conditions including the organisation of work, working times, flexibility and changes in working conditions throughout EU.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1975-06-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1975-06-01]

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Date index: 2021-05-13