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Traduction de «Harcèlement psychologique en milieu de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

harcèlement professionnel | harcèlement psychologique au travail | harcèlement psychologique en milieu de travail | harcèlement en milieu de travail | harcèlement moral au travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

harassment in the workplace | workplace harassment

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Les politiques anti-harcèlement applicables en milieu de travail : Guide de l'employeur

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Anti-Harassment Policies for the Workplace: An Employer's Guide

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Comprendre pour agir : stratégies d'élimination du harcèlement sexuel en milieu de travail [ Comprendre pour agir ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

From awareness to action: strategies to stop sexual harassment in the workplace [ From awareness to action ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement [ Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail | Politique relative au harcèlement en milieu de travail | Harcèlement en milieu de travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Policy on Harassment Prevention and Resolution [ Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace | Harassment in the Work Place Policy | Harassment in the Workplace ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

psychologically healthy and safe workplace

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

45. insiste sur la nécessité de combattre toute forme de violence à l'égard des femmes dans le secteur des services, en particulier la violence économique, le harcèlement psychologique et sexuel au travail, les abus sexuels et la traite des êtres humains;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

45. Stresses the need to combat all forms of violence against women in the service sector, including economic violence, psychological and sexual workplace harassment, sexual abuse and human trafficking;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-09]

Il faut une loi (1410) C'est pourquoi j'invite tous les collègues de la Chambre à réfléchir aux cas de victimes de harcèlement au travail, dans la fonction publique canadienne, et à appuyer ce projet de loi pour que nous ayons enfin une loi contrant le harcèlement dans notre milieu. L'hon. David Anderson (Victoria, Lib.): Monsieur le Président, je tiens à féliciter l'honorable députée de Terrebonne—Blainville pour son projet de loi, le projet de loi C-360, Loi visant la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail et modifiant le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Hon. David Anderson (Victoria, Lib.): Mr. Speaker, I would like to congratulate the member for Terrebonne—Blainville for her bill, Bill C-360, An Act to prevent psychological harassment in the workplace and to amend the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-09-29]

Je souhaite donc que cette Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé en milieu de travail soit l'occasion pour les parlementaires de saisir toute l'importance du projet de loi contre le harcèlement psychologique en milieu de travail présenté en cette Chambre par le Bloc québécois.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

It is my hope that this North American Occupational Safety and Health Week will provide an opportunity for parliamentarians to grasp the full significance of the workplace psychological harassment bill introduced in this House by the Bloc Québécois.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-05-03]

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C'est l'occasion de souligner l'importance de l'expertise québécoise en matière de santé au travail, entre autres grâce aux dispositions contre le harcèlement psychologique en milieu de travail contenues dans sa Loi sur les normes du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

This is an opportunity to stress the importance of Quebec's expertise in occupational health, which is particularly evident in its labour legislation provisions on psychological harassment in the workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-05-03]

Je partage les préoccupations de la députée d'en face quant à la recherche de nouvelles façons de repérer et de prévenir les situations potentielles de harcèlement au travail, et je sais que la ministre s'est engagée à faire tout en son pouvoir dans ce sens, mais je ne crois pas que le projet de loi C-451 fait avancer cette cause et je voterai contre le projet de loi (1855) M. Paul Forseth (New Westminster—Coquitlam—Burnaby, PCC): Monsieur le Président, le projet de loi C-451 vise la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail et modifie le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-04-27]

I share the concerns of the member opposite about finding new ways to identify the potential for psychological harassment in the workplace and to control it, and I know the minister is committed to doing everything she can to that end, but I do not see Bill C-451 as advancing that cause and I will not be voting in favour of it (1855) Mr. Paul Forseth (New Westminster—Coquitlam—Burnaby, CPC): Mr. Speaker, Bill C-451 is an act to prevent psychological harassmen ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-04-27]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-04-27]

Il est donné lecture de l'ordre portant deuxième lecture et renvoi au Comité permanent du développement des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées du projet de loi C-451, Loi visant la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail et modifiant le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

The Order was read for the second reading and reference to the Standing Committee on Human Resources, Skills Development, Social Development and the Status of Persons with Disabilities of Bill C-451, An Act to prevent psychological harassment in the workplace and to amend the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-02-25]

Dans sa résolution du 20 septembre 2001 sur le harcèlement au travail, le Parlement européen a demandé que soient pris en compte les aspects psychiques, psychologiques et sociaux du milieu de travail pour renforcer la dimension qualitative de l'emploi.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

In its resolution of 20 September 2001 on harassment at the workplace, Parliament called for mental, psychosocial and social factors in the work environment to be taken into account with a view to strengthening the quality dimension in employment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-10]

8. engage la Commission à tenir également compte dans les communications concernant une stratégie communautaire en matière de santé et de sécurité au travail et le renforcement de la dimension qualitative de la politique sociale et de l'emploi, ainsi que dans le livre vert sur la responsabilité sociale des entreprises, des aspects psychiques, psychologiques et sociaux du milieu de travail, y compris l'organisation du travail, et à miser à cet égard sur une action à long terme, systématique et préventive - en vue notamment de lutter ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

8. Urges the Commission in the communications on a Community strategy on health and safety at work and on strengthening the quality dimension in employment and social policy and in the Green Paper on corporate social responsibility also to take into account mental, psycho-social or social factors in the work environment, including the organisation of work, thus emphasising long-term, systematic and preventive efforts concerning health and safety with the aim, inter alia, of counteracting bullying at work, and to consider also the need for legislative initiatives to this end;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

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Date index: 2022-04-20