Cette stratégie a donné d'excellents résultats dans des usines comme celle de Windsor, où nous avons négocié un nouvel horaire des quarts de travail qui a laissé une certaine latitude à la société, mais sans menacer le gagne-pain de nos membres.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Where we've seen very good success in that is in places like Windsor, where we negotiated new shift-scheduling arrangements that allowed the corporation flexibility, but also did not threaten the livelihood of the members.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir l ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); 4) flexibility and work-life balan ...[+++]

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b) dont le dénominateur est le nombre d’heures, de jours ou de quarts de travail pendant lesquels il aurait travaillé pour l’employeur selon son horaire de travail habituel.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(b) the number of hours, days or shifts that the claimant would have worked for the employer according to the claimant's usual work schedule.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Existe-t-il encore, à Nav Canada, des contrôleurs aériens qui sont obligés de faire, pendant trois ou quatre jours consécutifs, des quarts de travail de 16 heures à cause d'un manque de personnel, ou parce que l'horaire est mal conçu, ou parce que les contrôleurs aériens sont tenus de faire du temps supplémentaire contre leur volonté?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Do some air traffic controllers at Nav Canada still have to work three or four days in a row, sixteen hours a day, because they are understaffed, because the schedule is badly organised or because they have to work overtime against their will?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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De plus, les horaires de travail proposés suggèrent qu'il y aura un employé bilingue par quart de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-11]

In addition, the proposed work schedules suggest that there will be one bilingual employee per shift.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-11]

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EN PARTICULIER, L’INTERACTION DE FACTEURS CUMULATIFS TELS QUE LES HORAIRES EXTENSIFS ET LE TRAVAIL POSTÉ PEUT AVOIR DE GRAVES RÉPERCUSSIONS SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

In particular, the interaction of additive factors such as long hours and shift work may have serious effects on health and safety.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

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L’horaire moyen des personnes travaillant à plein-temps dans l’UE est resté pratiquement identique depuis 2000.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

Average hours of EU full-time workers have remained virtually unchanged since 2000.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

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Les catégories de marins concernées par ces prescriptions sont les capitaines, les seconds, les officiers de pont et les officiers mécaniciens, les chefs et seconds mécaniciens, certaines catégories de matelots (c’est-à-dire ceux travaillant dans une chambre de machines, faisant partie d’une équipe de quart, où travaillant sur certains types de navires), ainsi que le personnel chargé des radiocommunications.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-12-02]

The categories of seafarer to which these rules relate are: masters, chief mates, deck officers and engineer officers, chief engineer officers and second engineer officers, certain categories of ratings (i.e. those working in an engine-room, forming part of a watch or serving on certain types of ship), and personnel responsible for radiocommunications.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-12-02]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-12-02]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); flexibility and work-life balance collective agreements on parental ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

Mon médecin traitant a présenté un autre rapport, spécifiant que je pouvais me plier à l'horaire obligatoire, c'est-à-dire à un horaire sur appel, environ une semaine sur huit, ainsi qu'au besoin, des heures supplémentaires, ce qui voulait dire que je ne pouvais pas m'en aller au milieu d'un quart de travail. Le laboratoire n'est ouvert que huit heures par jour et j'avais été autorisée à faire des journées de 12 heures en 2004.

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My doctor submitted another attending physician's report, this one specifying that I could handle the schedule required — that is, an on-call schedule, which was about once in eight weeks — as well as overtime, if necessary, meaning that I would not walk out in the middle of a case.The lab only runs an eight-hour day and I had been cleared for 12-hour days in 2004.

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D'autres ont cherché : cédule de travail deuxième poste deuxième quart de travail diminution de la durée de travail diminution des heures de travail diminution des horaires horaire horaire anormal horaire de travail horaire de travail normal horaire de travail régulier horaire des quarts de travail horaire normal horaire normal de travail horaire régulier horaire régulier de travail journée de travail poste d'après-midi poste de soirée poste de travail poste du soir période de travail quart de soir quart de travail rapport de quart de travail réduction de la durée de travail réduction des heures de travail réduction des horaires réduction du temps de travail régime de travail par postes régime de travail par quarts temps de travail anormal Horaire des quarts de travail

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