Traduction de «Parti pris sexiste » (Français → Anglais) :

4 (1) L’évaluation en matière de rémunération équitable prévue par la présente loi permet d’établir, sans parti pris sexiste, la valeur du travail accompli par les employés faisant partie d’un groupe d’emplois ou d’une catégorie d’emplois et de déterminer, compte tenu des facteurs réglementaires, s’il existe une question de rémunération équitable.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

4 (1) An equitable compensation assessment under this Act assesses, without gender bias, the value of work performed by employees in a job group or a job class and identifies, by taking into account the prescribed factors, whether an equitable compensation matter exists.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

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La persistance de partis pris sexistes dans les carrières, le déséquilibre entre les hommes et les femmes dans les rôles décisionnels et l’absence d’attention à la dimension hommes-femmes dans les programmes de recherche restent des difficultés habituelles.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

The persistence of gender bias in careers, of gender imbalance in decision-making roles, and the lack of a gender dimension in research programmes remain common challenges.

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L’amélioration de la transparence des salaires peut mettre au jour des partis pris sexistes et des discriminations entre hommes et femmes dans les structures de rémunération d’une entreprise ou d'un secteur, et permettre aux travailleurs, aux employeurs ou aux partenaires sociaux de prendre les mesures nécessaires pour garantir la mise en œuvre du principe de l’égalité salariale.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

Increased transparency of wages can reveal a gender bias and discrimination in the pay structures of an undertaking or an industry and enable employees, employers or social partners to take appropriate action to ensure implementation of the equal pay principle.

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Quelques-uns ont établi des guides et de listes de contrôle pour l'évaluation et la classification des postes de travail, qui permettent d’évaluer les emplois d’une façon objective et d'éviter tout parti pris sexiste.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

A few have established guides and checklists for job evaluation and classification which makes it possible to assess jobs in a more objective manner and avoid gender bias.

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D. considérant que le manque de transparence dans la structure de rémunération des salariés crée un environnement au sein duquel les partis pris sexistes et les discriminations entre les femmes et les hommes dans les structures de rémunération ne sont pas identifiables par les salariés ou leurs représentants et sont très difficiles à prouver, ce qui entrave l'application du principe d'égalité de rémunération pour un travail égal;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

D. whereas lack of transparency in employee wage structure creates an environment in which gender bias and discriminatory pay structures remain indiscernible to employees and/or their representatives and are extremely difficult to prove, thus hampering the effective implementation of the equal pay for equal work principle;

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

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Parti pris sexiste ->

Date index: 2023-01-22