Dans ce rapport, elle évalue notamment la pertinence et la cohérence globales du programme, l'effectivité de sa mise en œuvre ainsi que l'efficacité globale et individuelle des programmes annuels de travail des bénéficiaires en ce qui concerne la réalisation des objectifs énoncés à l'article 2.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-11]

In that report, the Commission shall appraise, inter alia, the overall relevance and coherence of the Programme, the effectiveness of its implementation and the overall and individual effectiveness of the beneficiaries' annual work programme in terms of achieving the objectives set out in Article 2.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-11]

Si la plupart des organismes représentant les professionnels de la santé sont également de cet avis, et renvoient aux travaux de recherche sur la santé et la sécurité qui sous-tendent la directive, une minorité d’organisations de médecins avance que ces derniers devraient être autorisés, sur la base d’un consentement individuel, à travailler jusqu’à 65 heures par semaine.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

Most health professionals’ bodies agree, referring to the health and safety research underlying the Directive, although a minority of doctors’ organisations have argued that doctors should be able to work up to 65 hours per week by individual consent.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

S'agissant des contrats individuels de travail, l'accomplissement du travail dans un autre pays devrait être considéré comme temporaire lorsque le travailleur est censé reprendre son travail dans le pays d'origine après l'accomplissement de ses tâches à l'étranger.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-16]

As regards individual employment contracts, work carried out in another country should be regarded as temporary if the employee is expected to resume working in the country of origin after carrying out his tasks abroad.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-06-16]

(b) soient déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats, individuels ou collectifs, de travail, à temps partiel ou à temps plein, ou dans les conventions collectives, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs, dans ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective contracts for full-time or part-time employment or collective agreements, wage scales, wage agreements, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be, or may be declared, null or are amended.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-04]

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soient déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats, individuels ou collectifs, d'emploi à temps partiel ou à temps plein, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans les dénominations de professions, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs, dans les ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers" and employers" organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-05]

(b) soient déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées les dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats individuels ou collectifs d'emploi à temps partiel ou à temps plein, dans les conventions collectives, dans les barèmes des salaires, dans les accords salariaux, dans les dénominations de professions, dans le statut du personnel des entreprises, dans les règlements intérieurs des entreprises ou dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeur ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

(b) provisions contrary to the principle of equal treatment in individual or collective full-time or part-time employment contracts or collective agreements, wage scales, wage agreements, job titles, staff rules of undertakings, internal rules of undertakings or rules governing the independent occupations and professions and workers’ and employers’ organisations, individual contracts of employment or any other arrangements shall be declared null and void or are amended;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-04]

Sur la base d’un contrat individuel de travail, un travailleur peut attraire son employeur soit devant les tribunaux de l’État membre où ce dernier a son domicile, soit dans un autre État membre devant le tribunal du lieu où le travailleur accomplit habituellement son travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-21]

In matters relating to individual contracts of employment, employees may either sue their employer in the courts of the EU country where the employer is domiciled or in the courts of the EU country where the employee habitually works.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-21]

* Pour mettre en oeuvre cet addendum et le programme de travail, une procédure simplifiée de prise de décision doit être appliquée par la Commission pour approuver les projets et programmes individuels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-04]

* In order to implement this Addendum and work programme, a simplified decision-making process is to be applied within the Commission for approval of individual projects and programmes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-04]

L'intégration des immigrants sans emploi dans le marché du travail est encouragée dans tous les États membres au moyen soit de politiques générales, soit de programmes individuels d'intégration, soit de programmes de recherche d'emploi.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-10-15]

The integration of unemployed immigrants in the labour market is promoted in all Member States through either general policies or individual integration or job seeking plans.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-10-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1999-10-15]

Ces indicateurs permettront de suivre les évolutions qualitatives et quantitatives du marché du travail, faciliteront le suivi de la mise en oeuvre et permettront de mesurer l'incidence des programmes individuels.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-04-25]

These indicators will help to monitor qualitative and quantitative changes in the labour market as well as to assist in following-up implementation and in measuring the impact of individual programmes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-04-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-04-25]

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