Ce chapitre apporte une sécurité juridique aux travailleurs qualifiés qui entrent temporairement dans l’Union ou au Canada pour exercer leur activité.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2017-06-18]

This chapter provides legal certainty for trained workers who temporarily enter the EU or Canada to do business.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2017-06-18]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2017-06-18]

Ce chapitre apporte une sécurité juridique aux travailleurs qualifiés qui entrent temporairement dans l’Union ou au Canada pour exercer leur activité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-10-27]

This chapter provides legal certainty for trained workers who temporarily enter the EU or Canada to do business.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-10-27]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-10-27]

Ils ont ainsi eu recours à cette justification pour limiter la durée des missions et expliquer l’existence d’une liste de raisons permettant le recours au travail intérimaire, comme le remplacement d’un travailleur absent, l’augmentation temporaire du volume de travail ou l’exécution de tâches exceptionnelles ou saisonnières.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

In particular, they have used this justification to limit the duration of assignments and to explain the existence of a list of permissible reasons for using temporary agency work, such as, for instance, the replacement of an absent worker, a temporary increase in the volume of work, or the performance of exceptional or seasonal tasks.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-04]

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La présente directive devrait contribuer à la bonne gestion des flux migratoires en ce qui concerne la catégorie spécifique de l’immigration temporaire saisonnière et à garantir des conditions de travail et de vie décentes pour les travailleurs saisonniers, en établissant des règles équitables et transparentes en matière d’admission et de séjour et en définissant les droits des travailleurs saisonniers, tout en fournissant des incitations et des garanties permettant d’éviter que la durée de séjour autorisée ne soit dépassée ou qu’un s ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-02-25]

This Directive should contribute to the effective management of migration flows for the specific category of seasonal temporary migration and to ensuring decent working and living conditions for seasonal workers, by setting out fair and transparent rules for admission and stay and by defining the rights of seasonal workers while at the same time providing for incentives and safeguards to prevent overstaying or temporary stay from becoming permanent.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-02-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-02-25]

· encourager le recensement et l’échange des bonnes pratiques concernant les moyens d’améliorer les conditions en matière de santé et de sécurité au travail de certaines catégories de travailleurs, tels les travailleurs âgés, les jeunes travailleurs inexpérimentés (y compris les travailleurs engagés dans le cadre de différentes formes de contrats temporaires), les apprentis, les travailleurs handicapés et les femmes ® l’Agence EU-OSHA;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

· promote the identification and exchange of good practice on ways to improve OSH conditions for specific categories of workers, e.g. older workers, inexperienced younger workers (including those employed in different forms of temporary contracts), apprenticeships, workers with disabilities and women ® EU-OSHA;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

Est-ce également valable lorsque non seulement l’activité d’«agent contractuel» s’entend en ce sens d’une activité servant à répondre à un accroissement temporaire d’activité ou à remplacer temporairement des membres du personnel permanent qui sont temporairement absents, mais qu’elle recouvre également la situation dans laquelle le travailleur est payé sur des crédits budgétaires devenus disponibles du fait de l’absence temporaire ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-28]

Does this apply even if the activity of ‘temporary staff’ in this sense is understood to mean not only an activity that serves to cover either a temporary increase in work or the temporary loss of a core member of staff but also where the term ‘temporary staff’ is also deemed applicable if the employee is paid out of budgetary funds that are available because of the temporary loss of a core member of staff working in the same department, although the ‘temporary staff’ member is employed to do work that is categorised as falling within the ambit of the employer’s ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-06-28]

considérant que la communication de la Commission sur son programme dans le domaine de la sécurité, de l'hygiène et de la santé sur le lieu de travail (4) prévoit l'adoption d'une directive visant à assurer la sécurité et la santé des travailleurs sur les chantiers temporaires ou mobiles;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-06-23]

Whereas the communication from the Commission on its programme concerning safety, hygiene and health at work (4) provides for the adoption of a Directive designed to guarantee the safety and health of workers at temporary or mobile construction sites;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-06-23]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1992-06-23]

Si un travailleur temporaire est placé par une agence ou une entreprise de travail intérimaire, celle-ci doit être informée de la qualification professionnelle exigée et des caractéristiques propres du poste à pourvoir, et l’ensemble de ces informations doivent être portées à la connaissance des travailleurs concernés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1991-06-24]

If temporary workers are supplied by an agency, or other employment business, the agency must be informed of the qualifications required and the specific features of the work, and this information must be passed on to the workers concerned.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1991-06-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1991-06-24]

La directive 89/391/CEE du Conseil relative à la santé et à la sécurité des travailleurs s’applique de la même façon à tous les travailleurs temporaires*.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1991-06-24]

Council Directive 89/391/EEC on the safety and health of workers applies equally to temporary workers*.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1991-06-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1991-06-24]

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