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Demande de main-d'oeuvre
Demande de travail
Demande psychologique
Demande psychologique de l'emploi
Demande psychologique de travail
Exigence psychologique
Exigence psychologique de l'emploi
Exigence psychologique du travail
Harcèlement au travail
Harcèlement en milieu de travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement psychologique en milieu de travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire
Mobbing au travail
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail

Traduction de «demande psychologique de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
exigence psychologique [ exigence psychologique de l'emploi | exigence psychologique du travail | demande psychologique | demande psychologique de l'emploi | demande psychologique de travail ]

psychological demand [ psychological job demand | psychological work demand ]


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]


harcèlement professionnel | harcèlement psychologique au travail | harcèlement psychologique en milieu de travail | harcèlement en milieu de travail | harcèlement moral au travail

harassment in the workplace | workplace harassment


Centre de contrôle des demandes d'alternance travail-études

Cooperative Education Application Control Centre


Demande d'emploi, Travail de bureau, travail manuel et métiers (catégories du soutien administratif et de l'exploitation)

Application for Employment - Office Work, Manual Occupations and Trades (Administrative Support and Operational Categories)


Groupe de travail Facteurs psychologiques et sociologiques de la sécurité

Working Party on Psychological and SociologicalFactors affecting Safety


Groupe de travail spécialisé ad hoc Facteurs toxiques et psychologiques des accidents de la route

Ad hoc Specialized Working Party on Psychological and Toxic Factors in Road Accidents


mesures psychologiques dans le travail avec d’autres professionnels de santé

psychological appraisal in working with other health care professionals | psychological measures in collaborating with other health care professional | psychological measures in working with other health care professionals | psychological measures in working with other health care professionals


demande de main-d'oeuvre | demande de travail

demand for labour | labour demand


milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire

psychologically healthy and safe workplace
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
26. accueille favorablement la décision de l'Association internationale des producteurs de pétrole et de gaz d'établir le groupe de réponse globale de l'industrie (GIRG) à la suite de la catastrophe du golfe du Mexique; leur demande instamment de travailler avec transparence lorsqu'ils partagent des informations et travaillent avec les autorités;

26. Welcomes the decision by the International Association of Oil and Gas Producers to establish the Global Industry Response Group (GIRG) in the aftermath of the Gulf of Mexico disaster; urges them to work transparently when sharing information and working with authorities;


Avec quelques amendements «verts» tels qu’une attention accrue accordée au groupe du personnel de l’agence (femmes, travailleurs migrants, travailleurs temporaires et peu qualifiés) et une attention accordée aux causes sous-jacentes des maladies mentales et à la santé mentale, en plus des risques psychologiques au travail, comme le stress, le harcèlement et l’intimidation, je soutiens pleinement ce rapport.

With a few 'green' amendments such as greater attention to the group of agency staff (women, migrant workers), temporary and poorly trained workers, and attention to the underlying causes of mental illness and to mental health, to addiction and psychological risks at work, such as stress, harassment and bullying, as well as violence, I fully support this report.


Beaucoup d'efforts restent à faire quant au contrôle et à l'organisation du travail dans le sens de la prévention des rythmes de travail élevés, des problèmes occasionnés par le travail sur terminal, des mouvements répétitifs et des risques psychologiques.

A great deal remains to be done with regard to monitoring and organising work in order to head off intensive working patterns, problems stemming from working on screen, repetitive movements and psychological damage.


Bien que les services de protection et de prévention soient encore loin d'assurer une couverture généralisée (ingénierie de la sécurité, aspects sanitaires sur les lieux de travail, aspects psychologiques au travail), des améliorations considérables ont été enregistrées dans l'implication de services externes.

Although there are still significant deficits in ensuring a broad coverage of the protective and preventive services (safety engineering, health aspects at the workplace, psychological aspects at work) considerable improvements have been made in setting-up external preventive services.


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Étant donné les niveaux d'emploi très élevés déjà atteint par les ressortissants de l'UE, la main-d'oeuvre des pays tiers apparaît de plus en plus comme un potentiel majeur, dans lequel on peut puiser pour répondre à la fois à la demande persistante de travail faiblement qualifié et à celle, croissante, de main-d'oeuvre qualifiée.

Given the very high levels of employment already reached by EU-nationals, third countries' labour is increasingly appearing as a major potential, which can be tapped to respond to both the continuing demand for low skilled as well as the growing demand for skilled labour.


4 Conférence de l'Académie européenne de santé psychologique au travail (EA-OHP) – 4-6 décembre 2002, Adolf-Czettel-Bildungszentrum (BIZ), Vienne (Autriche)

4 Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP), 4-6 December 2002, Adolf-Czettel-Bildungszentrum (BIZ), Vienna, Austria.


J'espère que le rapporteur ne le prendra pas personnellement car je sais que ce rapport lui a demandé réflexion et travail.

I hope the rapporteur will not take this personally, as I know how much thought and work she has put into the report.


Les femmes rentrantes demandent massivement un travail à temps partiel (2 femmes sur 3 préfèrent ce genre d'emploi et, au total, trois quarts d'entre elles l'accepteraient) et un tiers des jeunes entrant sur le marché du travail ou chômeurs préféreraient un travail à temps partiel.

There is massive demand for part-time work among women returnees (2/3 would prefer a part-time job and in total three-quarters would accept such a job) and also 1/3 of young entrants or unemployed would prefer part-time work.


4. demande que le travail domestique soit reconnu comme métier à part entière;

4. Calls for work of this kind to be recognised as an occupation in its own right;


Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur l ...[+++]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and ...[+++]


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