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Traduction de «grade non déterminé » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

grade non déterminé

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Grade not determined

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide des procédures et critères à appliquer pour déterminer le statut de réfugié | Guide et principes directeurs sur les procédures et critères à appliquer pour déterminer le statut des réfugiés | Guide et principes directeurs sur les procédures et critères à appliquer pour déterminer le statut des réfugiés au regard de la Convention de 1951 et du protocole de 1967 relaifs au statut des réfugiés

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Handbook and Guidelines on Procedures and Criteria for Determining Refugee Status | Handbook and Guidelines on Procedures and Criteria for Determining Refugee Status under the 1951 Convention and the 1967 Protocol relating to the Status of Refugees | Handbook on Procedures and Criteria for Determining Refugee Status

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

détermination du grade

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Finding of grade

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

impossible de déterminer le grade

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Grade cannot be determined

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

lymphome B de haut grade de malignité | lymphome de haut grade de malignité de phénotype B

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

lymphoma of phenotype B high malignancy

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

LPP de bas grade de malignité | lymphome pulmonaire primitif de bas grade de malignité

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

low-grade primary pulmonary lymphoma

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

déterminer l’origine de gemmes | déterminer l’origine de pierres précieuses

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

determining origin of gemstones | identify origin of gemstones | assess origin of gemstones | determine origin of gemstones

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Définition: Cette catégorie concerne des troubles de la personnalité, souvent gênants, mais ne présentant pas les caractéristiques symptomatiques spécifiques de l'un quelconque des troubles décrits en F60.-. De ce fait, le diagnostic de ces troubles soulève souvent des difficultés. Exemples: modifications gênantes de la personnalité, non classables en F60.- ou F62.-, et considérées comme accessoires comparativement à un diagnostic principal de trouble affectif ou anxieux concomitant | troubles mixtes de la personnalité avec présence de caractéristiques appartenant à plusieurs des troubles décrits en F60.-, mais sans prédominance d'un groupe déterminé ...[+++] de symptômes permettant de faire un diagnostic plus spécifique

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: This category is intended for personality disorders that are often troublesome but do not demonstrate the specific pattern of symptoms that characterize the disorders described in F60.-. As a result they are often more difficult to diagnose than the disorders in F60.-. Examples include: mixed personality disorders with features of several of the disorders in F60.- but without a predominant set of symptoms that would allow a more specific diagnosis | troublesome personality changes, not classifiable to F60.- or F62.-, and regarded as secondary to a main diagnosis of a coexisting affective or anxiety disorder.

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

déterminer le niveau de clients d'une salle de remise en forme

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

examine fitness clients medically | screen clients of fitness | screen fitness clients | screening of clients

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

aider à déterminer le contexte de présentation d'une œuvre

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

help determine context to present the work | propose context to present work | help determine context for presentation of work | help determine the context in which the work will be presented

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La Cour a jugé que les autorités des États membres doivent considérer les périodes antérieures d’emploi comparable accomplies par des travailleurs migrants dans d’autres États membres de la même manière que l’expérience professionnelle acquise dans leur propre système aux fins de déterminer les conditions de travail (salaire et grade par exemple)[72].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The CJ has held that Member State administrations must treat previous periods of comparable employment worked by migrant workers in other Member States in the same way as professional experience acquired in their own system for the purpose of determining working conditions (e.g. salary and grade)[72].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

En effet, depuis la modification du statut intervenue le 1er mai 2004, à l’exception des grades AD 15 et AD 16, réservés aux emplois de directeur et/ou de directeur général, le statut n’établissait pas de correspondance entre les fonctions exercées et un grade déterminé, mais permettait la dissociation entre le grade et la fonction (arrêt Bouillez e.a./Conseil, F‑53/08, EU:F:2010:37, point 54), avec pour conséquence que les fonctionnaires relevant du groupe de fonctions AD suivaient une carrière linéaire, laquelle pouvait progresser d ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Since the amendment of the Staff Regulations on 1 May 2004, apart from grades AD 15 and AD 16, which are reserved for the posts of Director and/or Director General, the Staff Regulations do not establish any correspondence between the functions performed and a particular grade, but allow grade and function to be separated (judgment in Bouillez and Others v Council, F‑53/08, EU:F:2010:37, paragraph 54) and, as a consequence, officials in function group AD have followed a linear career path, which can progress, through promotion, from grade AD 5 to grade AD 14.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

Depuis la modification du statut intervenue le 1er mai 2004, à l’exception des grades AD 15 et AD 16, réservés aux emplois de directeur et/ou de directeur général, le statut n’établit pas de correspondance entre les fonctions exercées et un grade déterminé, mais permet la dissociation entre le grade et la fonction, avec pour conséquence que les fonctionnaires relevant du groupe de fonctions AD suivent une carrière linéaire, laquelle peut progresser du grade AD 5 au grade AD 14, par promotion.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Since the amendment of the Staff Regulations on 1 May 2004, apart from grades AD 15 and AD 16, which are reserved for posts of Director and/or Director General, the Staff Regulations do not establish any correspondence between the functions performed and a particular grade, but allow grade and function to be separated, with the consequence that officials in the AD function group follow a linear career path which can progress, through promotion, from grade AD 5 up to grade AD 14.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

Le grade de l’avis de concours est déterminé par l’institution, conformément aux critères suivants :

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

The grade of the competition notice shall be determined by the institution in accordance with the following criteria:

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

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S'il remet Vittera en question, s'il a déterminé le grade ou qu'il pense qu'il le connaît et que selon Viterra, il s'agit plutôt d'un grade n 3, et non d'un n 2, il peut faire appel à la Commission canadienne des grains pour qu'elle tranche la question.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

If you question Viterra, if you have got your grade or what you think it is and Viterra says no, it is a 3, not a 2, then you can take that to the grain commission and have it adjudicated.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Bruxelles, le 24 novembre 2011 — La Commission européenne a demandé à l’Espagne, lorsque des travailleurs postulent un emploi dans la fonction publique et lorsqu’il s’agit de déterminer leurs conditions de travail (rémunération, grade, avancement de carrière), de tenir compte des périodes d’emploi comparable accomplies précédemment dans d’autres États membres.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-11-23]

Brussels, 24 November 2011 - The European Commission has requested Spain to take periods of comparable employment acquired previously in other Member States into account for workers applying for posts in the public sector and in determining their working conditions (e.g. salary, grade, career advancement).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-11-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-11-23]

Bruxelles, le 29 septembre 2011 – La Commission européenne a demandé à Malte de tenir compte des périodes d’emploi comparables acquises précédemment dans un autre État membre par les professeurs travaillant dans l’enseignement public à Malte lorsqu’il s'agit de déterminer leurs conditions de travail (par exemple salaire, grade, évolution de carrière).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-08-31]

Brussels, 29 September 2011 - The European Commission has requested Malta to take previous periods of comparable employment acquired by teachers in another Member State into account when determining their working conditions (e.g. salary, grade; career advancement) for state school teachers working in Malta.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-08-31]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-08-31]

La Commission européenne a demandé à l’Italie de prendre en compte l’expérience et l’ancienneté professionnelles acquises par les médecins dans un autre État membre pour déterminer leur statut ou leurs conditions de travail (comme le salaire, le grade ou l’évolution de carrière) dans le secteur public italien.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

The European Commission has requested Italy to take professional experience and seniority acquired by doctors in another Member State into account when determining their rank or working conditions (like salary, grade career development) in the Italian public sector.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-02-15]

Selon la jurisprudence de la Cour, la Commission considère que les périodes d'emploi accomplies par les travailleurs migrants dans un domaine d'activité comparable dans un autre État membre doivent être prises en considération par les administrations des États membres en matière d'accès à leur fonction publique et de détermination des avantages professionnels (par exemple, rémunération, grade), de la même manière que l'expérience est prise en compte dans leur propre système.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

Following the Court's case law, the Commission considers that migrant workers' previous periods of comparable employment acquired in another Member State must be taken into account by Member States' administrations for the purposes of access to their own public sector and for determining professional advantages (e.g. salary, grade) in the same way as applies to experience acquired in their own system.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-13]

Les principales dispositions de l'accord étaient les suivantes : - Il portait sur la totalité des qualités, tailles et grades de produits plats en acier inoxydable laminés à froid; - Dix-sept marchés nationaux étaient concernés, dont la totalité des Etats membres et la plupart des pays de l'AELE; - Un système de quotas de livraison fixant la part de marché pour chaque entreprise et déterminant, sur la base de prévisions trimestri ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

The main provisions of the Agreement were: - it covered all qualities, sizes, grades and qualities of cold rolled stainless steel flat products; - 17 national markets were covered, including all Member States and most of the EFTA countries; - a delivery quota system, establishing each company's market share and setting, on the basis of quarterly forecasts, the tonnages each company could sell in each quarter, in each of the 17 national markets covered by the agreement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2024-05-04