congédiement non motivé [ renvoi non motivé | congédiement abusif | renvoi sans motif | licenciement non motivé | licenciement sans motif valable ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

dismissal without cause

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les femmes, en particulier, évoquent les responsabilités familiales comme principale motivation du travail à temps partiel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]

Women in particular declare care responsibilities as the main reason for working part-time.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-01-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-01-20]

Ils se sont réintégrés avec succès, et ils sont revenus travailler avec des condamnés à perpétuité qui sont toujours dans des établissements afin de les aider à se motiver pour travailler avec les organismes communautaires pour établir davantage de ressources permettant de réintégrer avec succès les délinquants dans la collectivité—et chacun de ces organismes avec lesquels ils travaillent à un conseil communautaire—et, enfin, pour s'engager à faire en sorte que la population comprenne mieux le système de justice pénale et le processus ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

They have successfully reintegrated, and they've come back to work with lifers who are still in the institutions to help to motivate them to work with community agencies in establishing more resources to successfully reintegrate offenders into the community—and each of those agencies they work with has a community board—and, finally, to commit themselves to working on developing a better public appreciation of the whole criminal justice and correctional process.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-05]

Le piège est appâté par l'assurance-emploi, une assurance sociale qui retire en fait les gens du marché du travail et leur donne peu de motivation à travailler ou à suivre une formation.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

The trap is baited by Employment Insurance, a social insurance that effectively withdraws people from the labour market and gives them little incentive to work or be trained.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Dans le premier cas, ce sont les priorités du gouvernement qui motivent notre travail, mais dans le second, nous répondons d'une part aux fournisseurs de la technologie et de l'autre aux utilisateurs de la technologie, pour nous assurer de la pertinence de notre travail sur le marché.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

So we're driven, in the first instance, by the priorities of the government, but in the second we're responding to, on the one hand, technology suppliers, and on the other, technology users, to ensure that the work we're doing is relevant in the marketplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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Les élèves se sentent, eux, plus motivés et travaillent mieux en équipe.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-03-03]

Pupils felt more motivated and were better at working in a team.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-03-03]

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80. demande à la Commission et aux États membres de tenir compte de l'évolution démographique en adaptant mieux les actions visant la sécurité et la santé au travail aux besoins des travailleurs âgés; souligne les effets positifs de l'apprentissage tout au long de la vie pour préserver la motivation au travail, ainsi que ceux de mesures anticipant la diminution de la force physique, par exemple un aménagement ergonomique des postes de travail; souligne qu'un accord-cadre entre les partenaires sociaux constituerait une initiative constructive;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

80. Calls on the Commission and Member States to facilitate the process of demographic change by better adapting health and safety measures at the workplace to the needs of older workers; emphasises the positive effects of lifelong learning in maintaining the motivation to work and of measures that anticipate a decline in physical strength, for example the ergonomic design of workplaces; emphasises that a framework agreement between the social partners would be a constructive initiative;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-12-14]

16. estime, face au vieillissement de la société en Europe, qu'il convient de s'efforcer activement d'intégrer les gens au marché du travail et de les y garder, quelle que soit leur classe d'âge, y compris les seniors; juge essentiel de trouver un équilibre entre l'offre d'une sécurité suffisante aux individus et le maintien de leur motivation à travailler pour un salaire; affirme que, pour relever le niveau des compétences, il convient d'offrir à toutes les catégories sociales, une formation initiale de la meilleure qualité possibl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

16. Taking into account the EU's ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

16. Taking into account the EU’s ageing society, believes that active attempts should be made to bring people on to the labour market and keep them there, applying this approach to all age groups, older people included; considers it essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and maintaining the motivation to work and earn an income; believes that, to raise skill levels, all groups in society should be guaranteed education of the highest possible standard and better opportunities than hitherto for lifelong learning;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-09]

Il est essentiel de parvenir à un équilibre entre la nécessité d'apporter un sentiment de sécurité suffisant aux individus et le maintien de leur motivation à travailler et à gagner un salaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-07]

It is essential to strike a balance between giving people a sufficient sense of security and preserving their motivation to work and earn income.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-07]

D'autres ont cherché : besoin de motivation besoin de réalisation de soi besoin supérieur conciliation travail-famille conciliation vie de famille-travail congédiement abusif congédiement non motivé harcèlement au travail harcèlement moral au travail harcèlement professionnel harcèlement psychologique au travail licenciement non motivé licenciement sans motif valable mobbing au travail motivation au travail motivation du travailleur motivation pour le travail renvoi non motivé renvoi sans motif satisfaction au travail satisfaction professionnelle théories de la motivation théories sur la motivation violence au travail violence en milieu de travail équilibre travail-famille équilibre travail-vie personnelle équilibre travail-vie privée équilibre vie privée-travail équilibre vie professionnelle-vie privée

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Date index: 2023-11-20