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COPEC
Comitato paritetico per la parità di opportunità
Pari opportunità
Pari opportunità di uomo e donna
Pari opportunità fra uomini e donne
Parità di opportunità
Parità fra i sessi
Parità fra uomo e donna
Parità tra uomo e donna

Traduction de «Comitato paritetico per la parità di opportunità » (Italien → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Comitato paritetico per la parità di opportunità | Comitato paritetico per la parità di opportunità tra donne e uomini | COPEC [Abbr.]

Comité paritaire pour l'égalité des chances | comité paritaire pour l'égalité des chances entre femmes et hommes | COPEC [Abbr.]


Comitato paritetico per la paritá di opportunitá tra uomo e donna

Comité paritaire pour l'égalité des chances entre hommes et femmes


comitato consultivo per la parità di opportunità tra uomini e donne | comitato consultivo per l'uguaglianza delle opportunità tra donne e uomini

comité consultatif de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes


pari opportunità | pari di opportunità

égalité des chances


pari fra uomo e donna (1) | pari tra uomo e donna (2) | pari opportunità di uomo e donna (3) | pari opportunità fra uomini e donne (4) | pari fra i sessi (5)

égalité entre les sexes (1) | égalité entre hommes et femmes (2) | égalité des sexes (3)
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Il 6 marzo 2002, il gruppo di commissari incaricato delle queste questioni attinenti alla parità tra donne e uomini ha dialogato con una serie di organi-chiave a livello europeo, in particolare con il Parlamento europeo, la presidenza spagnola, il Comitato consultivo per la parità delle opportunità tra le donne e gli uomini e la lobby europea delle donne.

Le 6 mars 2002, le groupe de Commissaires chargé de ces questions d'égalité a dialogué avec des organes-clés au niveau européen, notamment le Parlement européen, la présidence espagnole, le Comité consultatif pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et le Lobby européen des femmes,.


La cooperazione con altre organizzazioni internazionali, quali le Nazioni Unite (seguito alla piattaforma d'azione di Pechino), il Consiglio d'Europa (comitato direttivo per la parità delle opportunità) e l'OCSE (nuovo piano d'azione sulla parità tra i sessi), è stata portata avanti nell'intento di approfittare delle competenze di queste organizzazioni e fare progredire il mainstreaming di genere nelle rispettive sfere politiche.

La coopération avec d'autres organisations internationales, telles que les Nations Unies (suivi de la plate-forme d'action de Pékin), le Conseil de l'Europe (comité directeur pour l'égalité des chances) et l'OSCE (nouveau plan d'action sur l'égalité des sexes), s'est poursuivie afin de tirer parti des compétences de ces organisations et de faire progresser l'intégration de la dimension de genre dans les politiques concernées.


Il Comitato consultivo per la parità delle opportunità tra le donne e gli uomini [13] ha proseguito i suoi lavori ed ha adottato 5 pareri.

Le Comité consultatif pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes [13] a poursuivi ses travaux et adopté 5 avis.


visto il parere concernente il differenziale salariale di genere, adottato dal comitato consultivo della Commissione europea per la parità di opportunità tra donne e uomini il 22 marzo 2007,

vu l'avis du comité consultatif de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes de la Commission européenne sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, adopté le 22 mars 2007,


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8. accoglie con favore l'istituzione del comitato paritetico per le pari opportunità, i progressi compiuti nei settori dell'informatica e delle telecomunicazioni e la gestione efficace dello spazio ufficio;

8. se félicite de l'instauration du comité paritaire pour l'égalité des chances, des avancées obtenues dans les domaines des technologies de l'information et des télécommunications, et de la gestion efficace des bureaux;


visto il comitato paritetico per le pari opportunità per le donne e gli uomini e il suo parere sul divario retributivo fra uomini e donne, adottato il 22 marzo 2007,

— vu le comite consultatif de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et son avis sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, adopté le 22 mars 2007,


visto il comitato paritetico per le pari opportunità per le donne e gli uomini e il suo parere sul divario retributivo fra uomini e donne, adottato il 22 marzo 2007,

— vu le comite consultatif de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et son avis sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, adopté le 22 mars 2007,


5. si compiace delle misure adottate dal Comitato economico e sociale e dal Comitato delle regioni per promuovere una vera politica di parità delle opportunità e li esorta a proseguire in questa direzione;

6. se félicite des mesures prises par le CES et le CDR pour parvenir à une véritable politique d'égalité des chances et les encourage à poursuivre dans cette direction;


Molte di esse (Commissione europea, Consiglio, Corte di Giustizia, Banca europea per gli investimenti, Comitato economico e sociale) hanno così istituito comitati comuni per la parità delle opportunità (COPEC) che come organismo paritetico del personale e della direzione hanno la responsabilità di formulare raccomandazioni per promuovere la parità di opportunità.

Plusieurs (Commission européenne, Conseil, Cour de justice des CE, Banque européenne d'investissement, Comité économique et social) ont créé des COPEC - comités paritaires pour l'égalité des chances - qui, en tant qu'organes représentant le personnel et l'administration, sont chargés de formuler des recommandations visant à promouvoir l'égalité des chances.


Il Comitato per la parità di opportunità sul piano occupazione e nelle imprese ha sviluppato in Belgio una politica destinata a convincere i datori di lavoro privati dei vantaggi che derivano dalla messa in atto di una politica di pari opportunità, con la proposta di definire un sigillo di "Gestione della uguaglianza totale".

En Belgique, le groupe Emploi/entreprise du service "Égalité des chances" a défini une politique destinée à convaincre les employeurs privés des avantages d'une politique d'égalité des chances, en leur proposant un label de "gestion de l'égalité totale".




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'Comitato paritetico per la parità di opportunità' ->

Date index: 2023-03-21
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